pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

НА САМОМ ДЕЛЕ

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, можно лишь в период его действия. Здесь все очевидно. Но иногда, с честью выдержав нелегкий экзамен и проработав в компании достаточно длительное время, специалист оказывается перед неизбежностью увольнения. И это при том, что его профессиональные навыки ни у кого не вызывают сомнения. Причины? Как правило, их бывает минимум две. Официальная, озвученная работодателем, и реальная, по которой вас увольняют.

• докладніше

Как повысить свою квалификацию без затрат

 Квалификация без затрат чаще всего основывается на самообучении, саморазвитии, ведь специалист должен самостоятельно без лишних затрат подобрать себе ресурсы для этих целей. Где искать ресурсы для саморазвития и повышения квалификации и как выбрать подходящий?

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА


    Случается, на новой должности приходится соглашаться на компромиссы и добровольно отказываться от некоторых законных прав. Можно ли  избежать ситуаций, позволяющих не совсем добропорядочным работодателям пользоваться нашей неосведомленностью в юридических вопросах? Рассказывают юристы.

    ИСПЫТАНИЕ НА ПРОЧНОСТЬ
    После полуторамесячного испытательного срока на должности уборщицы в клининговой компании меня уволили, не отдав зарплаты. Директор сказал, что я не подхожу фирме, а испытательный срок не оплачивается. Так ли это на самом деле?
Надежда Олейник
    Уважаемая Надежда, с вами поступили абсолютно незаконно. Любая, даже временная, работа должна оплачиваться — таков один из основных принципов трудового права. В течение всего испытательного срока (ИС) на работников распространяются нормы трудового законодательства, а значит, новичок имеет равные с постоянно работающими права.
    Более того, для представителей рабочих профессий ИС не может превышать тридцати дней, тогда как для других специалистов продолжительность его — до трех месяцев. И только в редких случаях, имея к тому же специальное разрешение профсоюзного органа, испытательный срок может быть продлен до полугода. В этот период работодатель вправе разорвать трудовой договор в любой момент. Если же в этот временной отрезок сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, болезни), ИС может быть соответственно продлен. Если время, отведенное для проверки соответствия на вакансию занимаемой должности истекло, а работник продолжает трудиться, считается, что испытание выдержано. Последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях. Таким образом, проработав более месяца, вы прошли испытательный срок, а значит, уволили вас незаконно.
    Заметьте, суд принимает к рассмотрению иски о нарушении трудовых прав в течение трех месяцев со дня совершения или выявления неправомерных действий. В случае незаконного увольнения исковая давность составляет всего один месяц. Обращаем ваше внимание! Решив отстаивать права в суде, не пропустите указанные сроки.

    Испытательный срок при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в некоторых случаях, по согласованию с соответствующим избирательным органом профсоюзной организации, шести месяцев.
Испытательный срок для рабочих специальностей не может превышать одного месяца.
ч. 1, ч. 2 ст. 27 КЗоТ
 

     ЗАКОННЫЕ — НЕЗАКОННЫЕ ПРАВИЛА
    Пройдя собеседование на должность, о которой давно мечтала, я была так рада, что подписала трудовой договор, практически не читая. Только дома в спокойной обстановке обнаружила, что не со всеми условиями согласна. Например, двухнедельным оплачиваемым отпуском, внушительными штрафами за незначительные опоздания, невозможностью взять отпуск или выходные за свой счет. Не хотелось бы бросать работу только потому, что нельзя отдохнуть подольше, но усталость сказывается и двух недель катастрофически не хватает. Неоднократно обращалась к руководству фирмы, но ответ всегда один: «Вы подписали договор, стало быть, со всем согласны. А если нет, никто никого не держит».
Подскажите, можно ли что-то изменить и как правильно себя вести в данной ситуации?
Татьяна Владимировна
    Правильнее всего, во-первых, начать поиски другой работы, где соблюдаются все нормы трудового законодательства; во-вторых, впредь внимательнее читать то, что подписываете. Во время собеседования не стесняйтесь и предлагайте свои условия. Ведь не на галерах же рабом бесправным собираетесь работать! Суть договора — трудового или любого другого — в добровольном принятии компромиссного взаимовыгодного (не ущемляющего прав сторон) решения. Устроившись на работу, необязательно соглашаться со всем, что предлагают. У вас есть законное право внести свои предложения в условия трудового договора. Более того, некоторые работодатели глубоко убеждены, если сотрудник безоговорочно соглашается со всеми предложениями (даже не обсуждая их), значит, безынициативен и нерешителен и, соответственно, не может быть зачислен на вакансию.
    Что же касается подписанных вами документов, в законодательстве четко определено, что условия трудового договора, ухудшающие состояние работника, являются недействительными, другими словами, не имеют юридической силы, а значит, нет необходимости их соблюдать.

    ГЛАС НАРОДА
    Роман, экономист:
    — Оформляясь на работу, подписал обязательства соблюдать правила внутреннего распорядка. В частности, за опоздания более 15 мин из зарплаты высчитывается определенная сумма (причем, не указано какая или по какому принципу исчисляемая). Кроме вполне логичных запретов на курение в офисе, употребление пищи и напитков вне кухни, категорически запрещается вывешивать что-либо на стены. Причем, за каждую выпитую чашку кофе за рабочим столом или маленькую бумажку-наклейку с напоминанием на стене наказывают штрафами. Подобные правила просто убивают желание работать.
    Ирина, офис-менеджер:
   — Была в восторге от доброжелательных отношений в коллективе на новой работе. Потом мне «по-дружески» сообщили, что не принято уходить с работы вовремя, как и не принято доплачивать за сверхурочные часы. Чуть позже оказалось, что отпуск — слишком большая роскошь и две недели отдыха в год — самое большее, на что можно рассчитывать. Такое впечатление, что все обязаны руководителю, что трудятся здесь.
    Олег, коммерческий директор:
    — Компания, в которой я работаю, придерживается норм законодательства. Вместе с тем я убежден, корпоративные правила создаются в силу острой производственной необходимости, и если сотрудник сразу принимает условия, неразумно позже их опровергать.

Мария КАЗАЧОК

    Наши юристы с готовностью помогут вам разобраться в сложившейся ситуации и восстановить трудовые права.


    Ждем ваших писем с вопросами по адресу: 02660, г. Киев, просп. Освободителей, 1, офис 512, а также по электронной почте: bilokur@rabotaplus.com.ua.

 











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали Personal.ua - Пропоную Роботу Training.ua - Тренінги в Україні
Srochno.ua - Терміново Потрібні Uajobs.com.ua - Пошук Роботи Jobsite.com.ua - Знайти Роботу
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту