pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Как перенести дату собеседования

 Непредвиденные обстоятельства случаются с каждым, и соискатели не являются исключением в данном случае. Возможно, с вами уже случались ситуации, когда из-за непредвиденных обстоятельств вы опаздывали на собеседование, или вам приходилось его просто отменять. Тогда эта тема вам не только понятна, но и близка.

• докладніше

Собеседование: вопросы со скрытым смыслом

 Сегодня мы предлагаем вам не только узнать, что это за вопросы, но и разобрать, какой срытый смысл они в себе содержат. Это поможет вам не только на слух выделять вопросы подобного рода, но и машинально подбирать нужные работодателю ответы и вам.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Увольнение


Увольнение


На Западе так же, как и у нас, существуют определенные правила увольнения по инициативе работодателя. К ним относятся: обязательное обоснование увольнения; предупреждение для большинства случаев увольнения; запрещение дискриминационных увольнений; ограничение увольнений беременных женщин, женщин-матерей, инвалидов; особый порядок увольнения профсоюзных работников; выплата выходного пособия и другие.
Увольнение

В некоторых странах допускается увольнение без уважительных причин, т. е. по усмотрению нанимателя. В этом случае наниматель обязан только заранее предупредить работника, что он не нуждается больше в его услугах. При этом работник даже не может потребовать от нанимателя обоснования своего увольнения. Во Франции, например, законодательство ограничивается провозглашением общего принципа увольнения по уважительной причине, «реальной и серьезной». А суды, в свою очередь, раскрывают и уточняют это понятие по своему усмотрению в ходе разбирательства конкретных дел. В Испании, Португалии, США, Великобритании понятие «уважительная причина» более или менее детально раскрыто в самом законодательстве.

Во всех странах установлен срок отсутствия работника по болезни, в течение которого его не могут уволить. В Норвегии такой срок составляет 6 месяцев при стаже до 10 лет и 1 год при стаже более 10 лет, в Нидерландах — 2 года, независимо от стажа.

Достижение пенсионного возраста считается уважительной причиной увольнения для всех категорий работников в Швеции и Люксембурге. В Нидерландах могут быть уволены по причине достижения соответствующего возраста только служащие. В Германии допускается увольнение по достижении пенсионного возраста, только если такое основание предусмотрено в коллективном договоре. Аналогичная ситуация и во Франции, где работник автоматически увольняется, едва достигнув предельного возраста. В Японии в коллективных договорах или правилах трудового распорядка определяется предельный возраст работающих — 55-60 лет. В Испании правительство устанавливает максимально допустимый возраст для работы в соответствии с обстановкой на рынке труда. В любом случае этот возраст не должен превышать 69 лет.

В большинстве стран достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения. Но вместе с тем, в США устанавливается возраст принудительного выхода на пенсию для руководящего персонала предприятий. В Великобритании и Италии лица, достигшие пенсионного возраста, исключаются из действия законов, которые регулируют увольнение, и по существу, становятся беззащитными перед работодателем, который вправе решать: «казнить или миловать».

Срок предупреждения об увольнении обычно зависит от того, сколько работник проработал на данном предприятии. Иногда срок устанавливается в зависимости от возраста работника или даже от периодичности выплаты заработной платы. Как правило, такой срок для рабочих составляет от одной недели до трех месяцев, для служащих — от 2 недель до 6 месяцев, для высших служащих — иногда до 12 месяцев и даже больше.

Если наниматель не предупредил работника об увольнении, то он обязан выплатить компенсацию, равную зарплате за срок предупреждения. В некоторых странах компания, не предупредившая работника об увольнении, обязана выплатить ему не только заработную плату за период предупреждения, но и возместить ущерб.

На практике в период предупреждения наниматели предоставляют работникам право отлучаться с места работы для поиска новой работы, хотя законодательством это не предусмотрено.

Почти во всех станах работникам при увольнении выплачивается выходное пособие. Его размер зависит от заработной платы, трудового стажа, иногда возраста работника. В Испании, например, размер пособия — недельная заработная плата, в Италии и Португалии — месячная заработная плата за каждый год работы. Выходное пособие выплачивается во всех случаях увольнения по инициативе нанимателя, за исключением случаев, когда работника увольняют из-за грубого нарушения им трудовых обязанностей. И только в Италии выходное пособие положено даже провинившемуся работнику!

Работники вправе в установленном порядке обжаловать увольнение в суде. Размеры компенсаций, присуждаемые судами в случае незаконного увольнения, за последние десятилетия выросли и достигают при длительном стаже и преклонном возрасте работника годовой, двухлетней и даже четырехлетней (в Швеции) заработной платы. Однако эффект от выплат обесценивается, велика вероятность того, что работник длительное время останется без работы по причине проблем с трудоустройством, особенно если такому работнику за пятьдесят.


 
Марина ДОЛИНЕЦ
По материалам сети ИНТЕРНЕТ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту