Вероятно, руководствуясь чеховской истиной «краткость — сестра таланта», современные работодатели просто не могут выпустить из рук резюме, пестрящие аббревиатурами. И не только традиционными ВО, ОР и ПК, наличие которых у соискателей на «хорошую должность» даже не обсуждается. Но и более замысловатыми, часто иноязычными буквосочетаниями: CIPR, CFA, CIA, CIPA... Попробуем расшифровать некоторые из столь полюбившихся эйчарам сокращений. А главное — разобраться, стоит ли стремиться получить их в личный образовательный актив.
Согласно пресс-релизу, опубликованному американской Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE), выпускники американских колледжей по специальностям бизнес, инжиниринг и IT — перспективные специалисты, имеющие отличные шансы трудоустройства в США. Отделы кадров многих компаний отмечают, что им требуются бухгалтера, инженеры-электрики, инженеры-механики, менеджеры, экономисты, финансисты и компьютерщики. Более 80% опрошенных работодателей оценили перспективы трудоустройства молодых специалистов в 2005 году как хорошие и даже превосходные. При этом всего 22% респондентов согласны взять на работу выпускников вузов, имеющих иностранное гражданство.
