Как известно, право на труд гарантировано Конституцией страны. Каждый может свободно заниматься делом, которое ему по душе, или выполнять предлагаемую нанимателем работу. На сегодняшний день основной и самый распространенный вид договора, заключаемый на длительный срок между заказчиком и исполнителем, — трудовой договор (или контракт). Подробно эти виды соглашений рассматривались в предыдущих публикациях рубрики.

Однако не каждый договор на выполнение той или иной работы (при внимательном рассмотрении) оказывается «классическим» трудовым. Нередко под видом трудового работнику предлагают подписать гражданско-правовой (или как его часто называют «трудовое соглашение»). При, казалось бы, одинаковых «рабочих» отношениях возможно заключение двух разных документов.

Какая между ними разница, если суть одна — выполнение работ и получение вознаграждения?

Ответить на этот вопрос можно, рассмотрев характерные особенности гражданско-правовых соглашений, а именно: договора на выполнение работ (проще говоря, подряда) и договора на оказание услуг, поскольку эти документы заключаются чаще, чем трудовой договор.

 

Для справки: Работа подразумевает материальный результат: например, изготовление или ремонт вещи. Процесс выполнения важнее, чем результат. Услуга — это действие или деятельность, интересующая заказчика в течение периода выполнения (например, консультация по какому-либо вопросу).

 

Рассмотрим, насколько выполнение работ/предоставление услуг отличается от трудового договора и как эта разница влияет на права и обязанности подчиненного при выполнении заданий работодателя.

 

Трудовые отношения (а такие возникают при заключении соглашения) регулирует трудовое право. Основным документом, определяющим его нормы и правила, как известно, является Кодекс законов о труде. Отношения, возникающие при заключении гражданско-правового договора, регулирует гражданское право, и при трактовке его условий необходимо обращаться, прежде всего, к Гражданскому кодексу. В этом — самое главное отличие между рассматриваемыми соглашениями.

Подписывая трудовой договор, вы берете на себя две основных обязанности: выполнять работу, обусловленную соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку на предприятии. Наниматель взамен вышеуказанных обязательств должен выплачивать заработную плату, обеспечивать все условия и создавать удобства сотруднику, необходимые для качественного выполнения работ. Трудовой договор подразумевает, что одна сторона зависит от другой: работник подчинен работодателю.

Договор на выполнение работ/оказание услуг предполагает, что подрядчик или исполнитель осуществляет определенную работу или оказывает услуги самостоятельно и на свой риск. С одной стороны, плюсом при работе по гражданско-правовому договору является то, что подрядчик не имеет никакого отношения к внутренним правилам распорядка предприятия-работодателя. Главное — чтобы работа была выполнена в оговоренный срок, а как и когда вы будете ею заниматься — дело ваше. С другой стороны, и наниматель не обязан создавать удобства исполнителю, в которых можно (и нужно) работать. В этом случае о комфорте побеспокоиться придется самостоятельно. Стороны договора подряда юридически равны, не зависят друг от друга, как при трудовом договоре. И связаны лишь теми обязательствами, которые определили для себя сами.

 

Трудовой договор должен, как правило, заключаться в письменной форме. При этом руководитель издает приказ о назначении работника на ту или иную должность, и соответствующая запись делается в трудовой книжке.

Договор подряда может быть заключен и в устной, и в письменной форме. Письменный вступает в силу с момента подписания, а устный — с момента договоренности сторон. Для заключения договора на выполнение некоторых видов работ (например, перевозка пассажиров или груза) подрядчик обязан иметь соответствующее разрешение (лицензию). Запись в трудовой книжке о такой работе не делается.

 

Предметом и целью трудового договора является выполнение круга обязанностей, требующих определенной квалификации (производственный процесс). Например, суть работы секретаря заключается в постоянном присутствии на рабочем месте и ответах на телефонные звонки.

По гражданско-правовому договору целью можно считать конкретный результат, причем, способ его достижения значения не имеет. К примеру, исполнитель должен сшить костюм за 2 недели. Как и когда мастер будет выполнять заказ, для нанимателя значения не имеет, главное — вовремя сделанная работа.

 

Условно их можно разделить на обязательные и дополнительные. Обязательные прямо предусмотрены в законе (стороны не имеют права их игнорировать!). Дополнительные включаются в документ по инициативе сторон (в случае, если они намерены урегулировать важные и существенные моменты, не предусмотренные законом).

Основными условиями для трудового договора являются: определение места работы, непосредственные трудовые обязанности и оплата. Как дополнительные могут рассматриваться: установление испытательного срока, заключение договора о полной материальной ответственности и т.п.

Для подрядного договора обязательными условиями являются: обозначение вида работ (характер услуги), размера оплаты или порядка ее определения (например, сумма вознаграждения будет зависеть от количества затраченного материала), и согласования срока выполнения. Конечный результат фиксируется сторонами договора в акте приема-передачи работ/услуг, что не предусмотрено трудовым соглашением.

 

Если трудовой договор по общему правилу заключается без указания срока действия, то в документе о предоставлении услуг/выполнении работ в обязательном порядке устанавливаются сроки выполнения или, по крайней мере, отдельных этапов. Проще говоря, договор подряда/о предоставлении услуг не может быть заключен на неопределенный срок, ведь работа, ориентированная на результат, обусловлена сроком выполнения.

 

По трудовому соглашению работник должен выполнять порученную работу лично и не имеет права перепоручать ее другому лицу.

По условиям договора подрядчик обеспечивает производство на свой «страх и риск» и имеет право привлекать других лиц (субподрядчиков), при этом оставаясь ответственным перед заказчиком за результат.

Если договор заключается на оказание услуги, перепоручить свои обязанности исполнитель не может. Например, если вы дизайнер и оформляете интерьер помещения, никто, кроме вас, эту услугу оказать не вправе (кроме другого дизайнера, разумеется).

При выполнении условий трудового договора работодатель обязательно обеспечивает исполнителя всем необходимым (материалом и средствами). Работа по договору подряда подразумевает, что, к примеру, изготовить ту или иную вещь подрядчик должен из своего материала.

 

Работник (по трудовому договору) обязан следовать правилам внутреннего распорядка. Эти правила (как документ обязательны и для работника, и для работодателя), в частности, содержат положения о трудовом распорядке на предприятии, времени отдыха, порядке предоставления отпусков и т.п.

Подрядчик/исполнитель не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка заказчика и имеет право в любое время только проверять ход и качество работы, при этом не вмешиваясь в производственный процесс. Кроме того, заказчик не решает вопросы организации быта и отдыха подрядчика.

 

Если вы трудитесь по трудовому договору, вам обязаны регулярно (не реже двух раз в месяц, в определенные коллективным договором дни и сроки) выплачивать заработную плату.

В договоре подряда определяется цена работы (в данном случае включающая компенсацию расходов подрядчика на покупку материалов, доставку готового изделия и вознаграждение за труд) или способ ее определения. Оплата работы подрядчика, как правило, происходит после сдачи заказчику. Это правило, установленное законом, стороны могут изменить по своему усмотрению.

 

На предприятиях должны быть созданы безопасные условия труда. Важным является положение о праве работника отказаться от порученного дела, если образовалась ситуация, угрожающая жизни или здоровью его или окружающих. В случае ухудшения здоровья (получения увечий), если это связано с выполнением трудовых обязанностей, работодатель должен выплатить подрядчику соответствующую компенсацию (ст. 173 КЗоТ).

По договору подряда стороны равноправны, и заказчик не обязан обеспечивать подрядчику надлежащие и безопасные условия труда. Гражданский кодекс Украины не устанавливает никаких требований к заказчику о создании безопасных и безвредных условий труда. Компенсироваться может только вред, который влечет за собой повреждение здоровья подрядчика (увечье) в период выполнения договорных обязательств (ст. 1196 Гражданского кодекса).

Все работающие по трудовому договору должны быть застрахованы в государственных фондах социального страхования, в том числе, пенсионном. Застраховать работника и уплачивать взносы — прямая обязанность работодателя. Страховые взносы уплачиваются за счет предприятия (без отчислений из заработной платы работников).

За подрядчика/исполнителя заказчик уплачивает лишь взносы в пенсионный фонд. Период работы по договору подряда/об оказании услуг засчитывается в трудовой стаж, несмотря на то, что запись в трудовой книжке не делается. Страхование от несчастного случая на производстве, тем не менее, может осуществляться добровольно, по заявлению в органы фонда социального страхования.

 

Трудовое соглашение приостанавливается только в порядке, предусмотренном КзоТом, и может быть инициировано работником, руководством предприятия, а также профсоюзным органом (в случае, когда трудовой договор подписан директором организации). Этот документ расторгается и по согласию сторон. Закон защищает права работника и не допускает увольнения «без объяснения причин». Об увольнении делается запись в трудовой книжке.

Договор подряда прекращается в связи с выполнением объема работ. Составляется акт приема-передачи, который подписывается сторонами. Договор о предоставлении услуг может быть расторгнут, в том числе односторонним отказом, только в порядке и на основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом (или любым другим законом, за исключением трудового). Согласие сторон — вполне законный повод для расторжения такого договора. Последствия стороны могут установить самостоятельно (например, о выплате заказчиком штрафа подрядчику, при немотивированном отказе от договора). Запись в трудовой книжке о прекращении договора не делается.

 

Это — основные и существенные особенности трудового и гражданско-правового договоров. Положения трудового достаточно четко регламентированы законом. Работник в данном случае больше защищен: работодатель не может уволить его «просто так». Вместе с тем, трудовой договор несколько сковывает работника: он обязан подчиняться правилам трудового распорядка, следовать указаниям нанимателя.

Несомненное преимущество гражданско-правового договора — равноправность отношений сторон и большая свобода в организации рабочего дня, здесь главное — результат. Но, имея большую свободу действий, работник вынужден самостоятельно заботиться о своей бытовой и социальной защищенности.

Какому из документов отдать предпочтение (при наличии альтернативы) — решать только вам.