 |
| Поради з працевлаштування |
Пражский торг
Богемский хрусталь, Карловы Вары, «Стобашенная» Прага, две тысячи феодальных замков, всемирно известное пиво… Как минимум, «пять причин», чтобы посетить Чехию. Но не только осмотр местных достопримечательностей привлекает тысячи украинцев в этот «Рим Севера, сердце Европы и самый драгоценный камень в короне мира», — как живописал страну великий Гете. Многие наши соотечественники уезжают в Чехию, привлеченные возможностью трудоустройства и открытия малого бизнеса. И в этом ракурсе стоит присмотреться к сказочной стране повнимательнее.
• докладніше
Роботодавці потурбуються про осіб з особливими вимогами
За новими положеннями, роботодавці повинні забезпечити робочі місця осіб з інвалідністтю інклюзивними властивостями
• докладніше
Зверніть увагу:
Робота кухарем в Києві
Робота водієм в Києві
Робота вантажником в Києві
|
 |
|
|
На HR-а надейся, а сам не плошай
Если у Вас нет работы – Вы не можете на нее опоздать при всем желании. Это, пожалуй, единственный плюс, открывающий и завершающий список благ от отсутствия занятости. Упоение свободой от трудов праведных рано или поздно завершается. Это так же бесспорно, как и то, что успешность в поиске новой работы зависит не только от его величества случая, но и способности избежать фатальных ошибок. А чтобы чужие ошибки не стали своими, послушаем наших респондентов.
Наши мамы и папы хорошо знали: правильное образование — начало практически безоблачной коммунистической жизни. Последующим поколениям пришлось смириться с другой истиной: без бумажки ты практически равен насекомому. Однако будущее хорошее образование далеко не всегда — гарант получения (необходимой уже сейчас!) работы. «Меня всегда убеждали, что студент, особенно старшекурсник, — практически идеальный кандидат на ряд должностей, — рассказывает студентка Виктория Крук. — Поначалу я в это верила. Реакция работодателей на мои первые робкие попытки найти работу (а я тогда была третьекурсница) теоретически это подтверждала. На самом же деле то, что я студентка, пусть даже перспективная, по словам работодателей, отнимало от моей будущей зарплаты сотню-вторую долларов. Словно делая одолжение, будущие руководители говорили, что и трудовую, к сожалению, мне не откроют: «Вы же студентка, зачем вам это?»
Прощупав рыхлую, как видим, почву студенческого трудоустройства, Виктория вернулась к учебе. Как и многие ее сокашники, она пока не теряет надежду, однако относится к своему трудоустройству без былого пыла. Такую ситуацию наблюдаем сплошь и рядом: крупные и не очень компании во все трубы трубят, как ценен молодой работник, «материал, из которого можно слепить чудо-сотрудника», но при этом ничего для этого не предпринимают.
 |
| «Я, конечно, понимаю, что руководство заинтересовано в молодых и амбициозных сотрудниках, но статистика показывает, что к 20-25 годам лишь ничтожный процент современной молодежи может похвастаться солидным послужным списком». | | «Когда я искала первую работу, — рассказывает менеджер Юлия Багнюк, — столкнулась с тем, что теоретические и реальные цели многих компаний расходятся, причем кардинально. Так, помнится, в одной из организаций мне озвучили приличный список требований: не моложе 20 и не старше 25 лет, опыт от 2-х лет, знание нескольких языков, характеристики. Я, конечно, понимаю, что руководство заинтересовано в молодых и амбициозных сотрудниках, но статистика показывает, что к указанному возрасту лишь ничтожный процент современной молодежи может похвастаться солидным послужным списком. И что-то не верится, что работодатель этого не знает».
Украинские фирмы, как прыткие охотники, часто пытаются угнаться даже не за двумя, а за тремя или четырьмя зайцами одновременно. И, конечно же, попадаются им далеко не те перспективные и действительно достойные кадры, из которых впоследствии выросли бы так необходимые и так востребованные специалисты и управленцы.
 |
| «Даже лучшим из лучших «доброжелательные» работодатели платят в несколько раз меньше, чем своим сотрудникам. Разумеется, нам предстоит еще учиться и учиться, но почему тогда не разделить вместе с зарплатой и ответственность?» | Николаю Довгалю в этом плане повезло. Он учился в техническом институте, студентов которого в буквальном смысле «сгребают» пачками еще со студенческой скамьи. Тут бы обрадоваться, но прагматичные молодые специалисты, такие, как Николай, проанализировав ситуацию на рынке, лишь вздыхают: даже лучшим из лучших «доброжелательные» работодатели платят в несколько раз меньше, чем своим сотрудникам (заметьте, требования почти одинаковые). «Я понимаю, что нам еще учиться и учиться, но почему тогда не разделить вместе с зарплатой и ответственность? Я не хочу быть подопытным кроликом, и знаю, что та работа, которую выполняю, даже в Украине стоит (и в моральном, и в материальном исчислении) гораздо дороже, чем предлагают нам», — заключает собеседник. Однако таким пониманием, опять-таки, может похвастаться далеко не каждый студент. Но это уже совсем другая история...
Искать
Психологи советуют чаще «рисовать» в воображении картинки будущей занятости: детально-красочные и подробные. Важно, утверждают специалисты, чтобы ищущий работу осознанно относился к своему продвижению по карьерной лестнице: понимал, каким (разумно допустимым, конечно) может быть профессиональный рост за определенный срок. Все это хорошо, дружно вздыхали респонденты — киевляне и гости столицы, — однако одними мыслями сыт не будешь. Вопрос о том, где и как лучше искать работу, волнует не одно поколение, однако однозначного ответа пока не найдено. Раньше студент мог быть спокоен: после обучения получал гарантированное направление, и только «отработав» положенное время, мог помышлять о поиске более интересной работы. Потом модными стали трудоустройства «по знакомству». Так, сват рекомендовал кума, сестра — свояченицу. Позже, на пике популярности развития семейного бизнеса, актуальным стало устройство «приводящих», тех, кто нравится родственникам. Естественно, приглашались они на те немногочисленные и не всегда интересные должности, на которые не хватало собственных, так сказать, сил. Что из этого получалось, комментировать вряд ли следует.
«Меня пригласили (по чистой, как мне кажется, случайности) в столичную компанию с весьма провинциальными «замашками», — рассказала пожелавшая остаться инкогнито сотрудница крупной риелторской фирмы. — Сотрудницы HR-отдела едва из кожи не вылезли, показывая мне, «случайно заглянувшей прохожей» мощь и силу (как им казалось) их организации. Но со стороны все выглядело жалко: неестественно и натянуто. Заместитель директора, пожелавшая взглянуть на молодое дарование, как рублем одарив, долго повествовала о заслугах своего брата-директора и в завершении обрадовала меня «представившейся возможностью проявить себя, став членом дружной сплоченной команды». Я не ошиблась: оказалось, что в компании в прямом смысле слова работали только наемники, вся же «родственничья» рать раздавала советы по делам, с которыми на практике никогда не сталкивалась».
Родственники и, правда, — не лучший вариант сотрудников. Многие руководители всемирно известных компаний сознательно отказываются от такого союза: мол, с таких работников и спросить тяжелее, и дать задание нелегко.
Современные технологии создают прекрасную альтернативу трудоустройству по знакомству. Например, Интернет. «Я была приятно удивлена скоростью ответа на найденную в сети вакансию и отправленное резюме, — рассказала Виктория Крук. — Реагируют буквально в течение получаса: звонят, уточняют, интересуются. Вакансий благодаря поисковику можно найти множество, выбрать есть из чего. Однако сильно восторгаться не стоит, большинство из них — предложения заняться обычным сетевым маркетингом. И хотя я настойчиво объясняла, а потом уже и в резюме вписала, что не интересуюсь подобным заработком, представители «мега-компаний» неустанно звонили мне несколько дней подряд. Промучившись недельки две, пришла к выводу: действительно известная компания обязательно указывает свое название в вакансии, и не обещает «баснословной прибыли».
Интернет — это хорошо. Интернет — это доступно. Но… не только вам, имеющему серьезные намерения, но и тем, кто жаждет быстрого заработка. В данном случае отличать зерно от плевел придется каждому самостоятельно.
А вот кадровые и рекрутинговые агентства за определенную плату готовы взять на себя ваши проблемы по поиску работы. Найдут ли, это другой вопрос. Но блиц-интервью показало, что современные молодые люди не готовы всецело вверить себя в их руки, мол, и денег на это не всегда хватает, и сам о себе как-то лучше позаботишься.
Обворожить беседой
Собеседование — важнейший этап общения между потенциальным работником и будущими работодателями. «Я всегда стараюсь быть максимально честным с нанимателем, — жалуется Николай Довгаль. — Но не всегда это оказывается оправданным. Так, пройдя к финальному собеседованию с генеральным директором, я вдруг понял, что каждый из руководителей компании на предварительных встречах хотел слышать то, что важно ему, причем, именно в той формулировке, которую «создал» он сам. И если на вопрос «знаете ли вы английский», я отвечал не школьным «yes, I do», а расширенной английской фразой, повествующей о завершенном недавно обучении на спецкурсах, работодатель терялся.
 |
| «Я пришла к выводу: действительно известная компания обязательно указывает свое название в вакансии, и не обещает «баснословной прибыли». | Финальное собеседование превратилось в обсуждение технических моментов ведения данного бизнеса, и профильные руководители, поначалу представлявшиеся важными персонами, показались чисто номинальными в этой компании людьми, имеющими абсолютно книжные знания в данной области. В результате, я получил приглашение на совсем другую, гораздо выше прежней, должность, но отказался от нее, потому что не видел перспектив для развития».
«Главная сложность собеседований — их «технизация», — считает Юлия Багнюк. Во всех компаниях, куда ей приходилось обращаться в качестве претендента на вакансию, сотрудники HR-отделов не выходили за рамки «книжного» общения. «Смешно было наблюдать за девочками с птичьими когтями, которые, тестируя кого-то, отчеты по тестам пишут «с головы». В свое время я сама активно интересовалась психологией, в том числе и HR-тестами. И результаты, записанные в упомянутом случае, оказались совершенно далеки от истинных. Пытаясь представить из себя тонких знатоков личностной психологии, молодые сотрудницы, глядя соискателю в глаза, говорили пророчески «я вижу, вы не склонны учиться, но стремитесь к продвижению». Только одно из таких тестирований прервал руководитель компании, которому, наверное, вконец надоели подобные «представления».
Директора — народ разумный. Ценя свое (и других) личное время, они обычно с полувзгляда определяют, кто перед ними, и чего стоит претендент в «кадровом измерении». «Я всегда предпочитал иметь дело с директорами, чем с манерными «кадровиками. Работу я искал более 3-х месяцев и за это время мне встретилось лишь несколько действительно грамотных HR-ов, способных уже во время телефонной беседы составить достаточно четкое представление о собеседнике. Остальные занимались имитацией», - рассказал Николай Довгаль.
Об этом говорят практически все респонденты, и практически каждый готов поделиться забавными примерами собеседований. Например, сотрудница компании, рассказывая о функциях, которые придется исполнять сотруднику, слово в слово цитировала должностную инструкцию. «Я решила подшутить над ней, и задала непредвиденный вопрос в середине монолога. Видели бы вы ее лицо! А робкие попытки вернуться-таки в заученное русло привели к смущенному, как у ребенка «забыла, совсем забыла». Пришлось извиняться за свое нарочитое любопытство», — рассказывает Юлия Багнюк.
Наши собеседники сошлись на том, что найти работу, причем, именно ту, которая отвечает всем требованиям и пожеланиям, в принципе, не проблема. Главное в удачном трудоустройстве — мудрость каждой из сторон. И добавить что-то к этому сложно, чтобы не сказать — невозможно.
|
