Обратная связь

 

В Киеве таких учебных заведений немного. Например, учебный центр «Славутич» предоставляет возможность получить профессию автокрановщика без отрыва от производства. Теоретический материал курсанты изучают в Центре, а практику проходят на своем предприятии. Обучение — два месяца, стоимость — 480 грн. По окончании курсов слушатели получают удостоверение государственного образца. Более детальная информация — по тел. 442-82-50 (адрес: просп. Победы, 67).

 

Приобрести профессию можно в столичном училище железнодорожного транспорта (ул. Фурманова, 1/5; тел. 465-28-36). Главное, чтобы у вас было полное среднее образование и пакет необходимых документов для поступления. За годичный курс обучения учащиеся получают необходимые знания и проходят летнюю практику. По окончании выдается диплом по специальности «проводник пассажирского вагона».

 

Кафедры учета и аудита созданы при многих столичных высших учебных заведениях, например, Киевском национальном экономическом университете (просп. Победы, 54/1; тел. 456-31 62), Международном университете финансов (просп. Победы, 37; тел. 241-73-28). Особо пристальное внимание подготовке будущих аудиторов уделяется на учетно-экономическом факультете Государственной академии статистики, учета и аудита Госкомитета статистики Украины (ул. Подгорная, 1; тел. 484-49-41). При ней функционирует Национальный центр учета и аудита — единственная учебная структура в стране, официально готовящая аудиторов и предоставляющая возможность сертификации деятельности. Поступить в академию можно как после окончания общеобразовательной школы (на первый курс), так и после профильного колледжа или техникума (на второй-третий курс). Абитуриенты зачисляются на конкурсной основе по результатам вступительных экзаменов по украинскому языку и математике. Обучение — платное, но подготовительные курсы — бесплатные. Успешно сданные выпускные экзамены и пройденный конкурсный отбор значительно увеличивают шансы зачисления в ряды студентов академии.

 

Согласно требованиям Справочника квалификационных характеристик работников, администратор может иметь как высшее, так и среднее специальное или полное среднее образование. Например, в салоне красоты или ресторане можно обойтись и без «высшего», здесь приоритет — коммуникабельности, умению работать в команде и организаторским способностям. В торговой сфере или гостинице трудиться сложнее, и потому не обойтись без знаний, подтвержденных дипломом института, техникума или училища. Готовят администраторов широкого профиля и специализированные курсы, например, при Учебно-кадровом центре (ул. Попудренко, 30; тел. 558-64-66) и УЦ «Анастасия» (ул. Островского, 58; тел. 497-00-96), Институт подготовки кадров промышленности (ул. Лукьяновская, 65/67; тел. 47-20-10), там же помогают и с трудоустройством.

 

Факультет менеджмента и логистики Национального авиационного университета (пр. космонавта Комарова, 1; тел. 537-53-37) готовит специалистов разных образовательно-квалификационных уровней в сфере управления и организации предприятий авиатранспортных и других отраслей экономики, а также управления финансовыми, транспортными и материально-техническими ресурсами. Кафедра транспортного права, системного анализа и логистики Национального транспортного университета (ул. Суворова, 1; тел. 280-82-03) уделяет внимание многим дисциплинам, знание которых потребуется в работе логиста.

 

В Центре подготовки специалистов «Терра» (тел. 587-87-80) есть профильный курс «менеджер по сбыту, рекламе и PR». Учебный центр «Анастасия» (тел. 497-00-96), курсы при Институте профессиональных технологий (тел. 522-83-45) и учебный центр «Успех» (тел. 483-29-22) готовят менеджеров по рекламе и PR. Обучение включает не только направление рекламного бизнеса, маркетинга, PR-технологий, но и обзор новинок в этой области. Слушатели знакомятся и с законодательной стороной рекламной сферы, ее правовым регулированием. Занятия проходят в форме тренингов: теоретический материал сочетается с упражнениями, ситуативными и ролевыми играми.

 

Этот вопрос в зоне интересов обеих сторон — и соискателя, и работодателя. Желательно, конечно, составить представление об этом до основного собеседования, а при встрече только уточнить, периодичность выплат, системы мотивации и поощрения.

Если вопрос о зарплате прозвучит в начале собеседования, о вас может сложиться превратное мнение, как о чрезмерно корыстном человеке. Работодатель же высоко ценит желание кандидата работать именно в его компании и предпочитает лояльных сотрудников. Поэтому столь щепетильный вопрос лучше обсудить не в первую очередь.