Рекомендательное письмо – официально-деловой документ, который может предоставляться специалисту бывшим работодателем по факту увольнения. Это самое надежное подтверждение места вашей бывшей работы, полученных умений и навыков, профессионального опыта работы. Но как бы там ни было, не все работодатели обращают внимание на рекомендательное письмо и уж тем более тщательного его изучают. Почему это происходит и когда работодатель проверяет досконально рекомендательное письмо?
Министерство юстиции предложило ввести в школах должность защитника прав ребенка (по западным стандартам «омбудсмена»). Необходимость меры была оглашена на международной конференции «Опыт развития института уполномоченного по правам ребенка: перспективы для Украины». Как выяснилось, действующая система охраны прав ребенка не справляется с задачей: ответственным за защиту детей структурам оказался не по зубам объем работы. Выходом из тупиковой ситуации чиновники назвали присутствие в каждой школе уполномоченного по правам ребенка специалиста. Но даже с успешным внедрением новшества проблема все же останется, поскольку педагоги считают, что в не меньшей мере в защите нуждаются и учителя. Зачастую, не найдя общего языка с «трудным» классом, они вынуждены увольняться. Поскольку в дефиците не только омбудсмены, но и психологи, помогающие в урегулировании проблемных ситуаций.
