Роботодавці доволі часто грішать цих пунктом у вакансії. Тобто не вказують, скільки конкретно готові платити за ту чи іншу роботу, а обмежуються формулюваннями на кшталт «конкурентоспроможна з/п» або «розмір з/п залежно від досвіду (або ж обсягу виконаної роботи)». Чому вони так чинять і чи можна обернути це собі на користь?
Министерство юстиции предложило ввести в школах должность защитника прав ребенка (по западным стандартам «омбудсмена»). Необходимость меры была оглашена на международной конференции «Опыт развития института уполномоченного по правам ребенка: перспективы для Украины». Как выяснилось, действующая система охраны прав ребенка не справляется с задачей: ответственным за защиту детей структурам оказался не по зубам объем работы. Выходом из тупиковой ситуации чиновники назвали присутствие в каждой школе уполномоченного по правам ребенка специалиста. Но даже с успешным внедрением новшества проблема все же останется, поскольку педагоги считают, что в не меньшей мере в защите нуждаются и учителя. Зачастую, не найдя общего языка с «трудным» классом, они вынуждены увольняться. Поскольку в дефиците не только омбудсмены, но и психологи, помогающие в урегулировании проблемных ситуаций.
