pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Слабое звено

Принято считать, что специалистам, работающим на компьютере, производственные травмы рук не грозят. На первый взгляд, повредить кисти, выбивая дробь на клавиатуре и гоняя мышку по коврику, проблематично. Однако медики возражают: работающие на ПК более 20 часов в неделю рискуют «получить» синдром запястного канала (СЗК). Чтобы болезнь не разлучила с любимым делом, надо научиться ее распознавать, а главное — предупреждать.

• докладніше

Что делать если конкуренты переманивают сотрудников?

 Любой работодатель может столкнуться с ситуацией, в которой конкуренты переманивают сотрудников. Конкуренты предлагают работу лучшим из лучших, мотивируя зарплатой выше, чем на данный момент. Что делать, если вы узнали, что ваших работников переманивают конкуренты? Как вести себя соискателю, которому сделали лучшее предложение конкуренты?

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Портрет рекрутера


ПОРТРЕТ РЕКРУТЕРА



В классификационном перечне профессий с каждым годом появляются все новые и новые специалисты. В данном материале речь пойдет о специалистах, квалифицированно осуществляющих кадровый подбор персонала.
Портрет рекрутера

КТО НАЙДЕТ СПЕЦИАЛИСТА

Подбор персонала через кадровое агентство — это коммерческая сделка, заключающаяся между предприятием (в лице владельца, руководителя предприятия, чаще заместителя или специалиста по персоналу, руководителя подразделения) и кадровым агентством. Специалист, осуществляющий подбор персонала в кадровом агентстве, — рекрутер, менеджер или консультант по подбору персонала — человек, должностные обязанности которого заключаются в том, что он подбирает, оценивает и продает квалификацию, опыт и способности кандидата на заявленную вакансию.


ОБРАЗОВАНИЕ

Чаще всего, на этих должностях работают представители гуманитарных вузов: психологи, выпускники кафедры по управлению персоналом, менеджмента, педагоги, реже — выпускники технических и экономических вузов. Очевидно — общаться с людьми легче специалистам гуманитарных профессий, чем технических. В настоящее время на рынке образовательных услуг Украины пока нет высших учебных заведений, которые бы готовили специалистов по рекрутменту, в некоторых вузах есть специализации в области человеческих ресурсов, в которых отдельно выделен блок подбора персонала.


НАВЫКИ

Рекрутер должен знать, как проводить собеседование с кандидатом, и обязательно — состояние рынка труда в той отрасли, в которой данный работник специализируется. Желательно знание 20 — 30 лучших компаний на рынке, главных персоналий (кто, на какой должности, в какой компании работает и чем прославился). Необходимо знать, как качественно «снять» заказ на подбор персонала у клиента, как вести себя при встрече с ним, как одеваться на встречу с заказчиком. Следует хорошо знать технологию работы кадрового агентства, в том числе поиска кандидатов, методику анализа резюме кандидатов. Необходимо знать азы психологии человека и психологии ведения переговоров. Желательно иметь представление о механизмах существования бизнес-организаций, стандартных схем управления организацией, схем построения структуры, взаимодействия людей в бизнес-структурах.


ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

Нацеленность на результат. Готовность к ненормированному рабочему дню. Быстрая реакция. Профессиональное чутье. Выдержка и настойчивость. Беспристрастность. Стрессоустойчивость. Среди специалистов по подбору персонала востребованы как мужчины, так и женщины. На данном этапе развития рекрутмента все чаще требуется знание английского языка, высшее образование, умение общаться с людьми, быть приятным собеседником и слушателем (т.е. направленным на общение), современным и адекватным. Рекрутеру неплохо бы иметь взвешенное чувство юмора, умение удерживать дистанцию с людьми, а также чувство собственного достоинства.


ТРУДОУСТРОЙСТВО

Самый простой путь — пойти работать в кадровое агентство на должность ассистента или помощника консультанта по подбору персонала. Набравшись опыта в течение полугода-года, успешно научившись пониманию сути данного бизнеса, у вас прямой путь в рекрутеры. Ассистенты получают 100 — 200 у.е., оклад и минимальный процент от закрытого проекта, а главное — бесплатный опыт работы. Другой путь — самообразование по книгам, сайтам и т.п. Зарплата рекрутера состоит из оклада, как правило, и процентов, которые являются главной составляющей в заработке рекрутера, примерно от 15 до 25% от суммы проекта и бонусной части или оплаты за результат отдельно взятого отдела или всего кадрового агентства. Также существуют социальные льготы: оплата питания, отдыха, проезда, мобильной связи и т.п. Но самое главное в работе рекрутера, как впрочем, и в любом другом виде деятельности — желание учиться и работать, и конечно, немножко везения, чтобы оказываться в нужное время в нужном месте.
 
Марина ДОЛИНЕЦ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали Personal.ua - Пропоную Роботу Training.ua - Тренінги в Україні
Srochno.ua - Терміново Потрібні Uajobs.com.ua - Пошук Роботи Jobsite.com.ua - Знайти Роботу
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту