pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Что ожидать от МЗП в наступившем году?

 Она повышается....

• докладніше

Алгоритм поиска рабочего персонала

 Поиск рабочего персонала – кропотливая работа HR-менеджеров и менеджеров по персоналу. Заблуждаются те, кто думают, что заниматься поиском сотрудников в компанию проще, чем искать работу. Поиск рабочего персонала и правда проводится во множество этапов и занимает огромное количество времени. Сегодня мы узнаем, что это за этапы и сам алгоритм поиска сотрудников в компанию.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Портрет рекрутера


ПОРТРЕТ РЕКРУТЕРА



В классификационном перечне профессий с каждым годом появляются все новые и новые специалисты. В данном материале речь пойдет о специалистах, квалифицированно осуществляющих кадровый подбор персонала.
Портрет рекрутера

КТО НАЙДЕТ СПЕЦИАЛИСТА

Подбор персонала через кадровое агентство — это коммерческая сделка, заключающаяся между предприятием (в лице владельца, руководителя предприятия, чаще заместителя или специалиста по персоналу, руководителя подразделения) и кадровым агентством. Специалист, осуществляющий подбор персонала в кадровом агентстве, — рекрутер, менеджер или консультант по подбору персонала — человек, должностные обязанности которого заключаются в том, что он подбирает, оценивает и продает квалификацию, опыт и способности кандидата на заявленную вакансию.


ОБРАЗОВАНИЕ

Чаще всего, на этих должностях работают представители гуманитарных вузов: психологи, выпускники кафедры по управлению персоналом, менеджмента, педагоги, реже — выпускники технических и экономических вузов. Очевидно — общаться с людьми легче специалистам гуманитарных профессий, чем технических. В настоящее время на рынке образовательных услуг Украины пока нет высших учебных заведений, которые бы готовили специалистов по рекрутменту, в некоторых вузах есть специализации в области человеческих ресурсов, в которых отдельно выделен блок подбора персонала.


НАВЫКИ

Рекрутер должен знать, как проводить собеседование с кандидатом, и обязательно — состояние рынка труда в той отрасли, в которой данный работник специализируется. Желательно знание 20 — 30 лучших компаний на рынке, главных персоналий (кто, на какой должности, в какой компании работает и чем прославился). Необходимо знать, как качественно «снять» заказ на подбор персонала у клиента, как вести себя при встрече с ним, как одеваться на встречу с заказчиком. Следует хорошо знать технологию работы кадрового агентства, в том числе поиска кандидатов, методику анализа резюме кандидатов. Необходимо знать азы психологии человека и психологии ведения переговоров. Желательно иметь представление о механизмах существования бизнес-организаций, стандартных схем управления организацией, схем построения структуры, взаимодействия людей в бизнес-структурах.


ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

Нацеленность на результат. Готовность к ненормированному рабочему дню. Быстрая реакция. Профессиональное чутье. Выдержка и настойчивость. Беспристрастность. Стрессоустойчивость. Среди специалистов по подбору персонала востребованы как мужчины, так и женщины. На данном этапе развития рекрутмента все чаще требуется знание английского языка, высшее образование, умение общаться с людьми, быть приятным собеседником и слушателем (т.е. направленным на общение), современным и адекватным. Рекрутеру неплохо бы иметь взвешенное чувство юмора, умение удерживать дистанцию с людьми, а также чувство собственного достоинства.


ТРУДОУСТРОЙСТВО

Самый простой путь — пойти работать в кадровое агентство на должность ассистента или помощника консультанта по подбору персонала. Набравшись опыта в течение полугода-года, успешно научившись пониманию сути данного бизнеса, у вас прямой путь в рекрутеры. Ассистенты получают 100 — 200 у.е., оклад и минимальный процент от закрытого проекта, а главное — бесплатный опыт работы. Другой путь — самообразование по книгам, сайтам и т.п. Зарплата рекрутера состоит из оклада, как правило, и процентов, которые являются главной составляющей в заработке рекрутера, примерно от 15 до 25% от суммы проекта и бонусной части или оплаты за результат отдельно взятого отдела или всего кадрового агентства. Также существуют социальные льготы: оплата питания, отдыха, проезда, мобильной связи и т.п. Но самое главное в работе рекрутера, как впрочем, и в любом другом виде деятельности — желание учиться и работать, и конечно, немножко везения, чтобы оказываться в нужное время в нужном месте.
 
Марина ДОЛИНЕЦ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту