pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Вопросы работодателю, как возможность получить вакансию

 Вопросы на собеседовании – классическая форма общения работодателя и соискателя. Поэтому, и соискатель, и работодатель должны готовиться заранее на собеседование и готовить ряд интересующих их вопросов. Многие из соискателей не готовят вопросы заранее, ориентируясь на обстоятельства, но работодатели утверждают, что повлиять на ход собеседования и решение работодателя могут даже вопросы, заданные в процессе беседы.

• докладніше

О запретах работодателей и как с этим жить

 Приходя на новое место работы, специалисту отводят время испытательного срока, чтобы он показал, что он умеет и привык к новой обстановке и правилам. Это вполне нормально, что у каждой компании свои правила и именно на испытательном сроке специалист может попробовать поработать по этим правилам и определить для себя подходят ли они для него.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Экономия в ущерб бизнесу? Услуги кадровых агентств


Экономия в ущерб бизнесу?  Услуги кадровых агентств
ЭКОНОМИЯ В УЩЕРБ БИЗНЕСУ? услуги кадровых агентств


О работе кадровых агентств «в народе» ходят легенды: истории соискателей о том, как трудно найти честное КА, преувеличенные суммы оплаты за услуги, истории об исчезновении документов и многое другое. Но если о кадровых агентствах говорят — это уже хорошо. Остается только уточнить, чему из общего потока информации стоит доверять, а что оставить в рамках народного творчества.

Среди стабильно пользующихся спросом на рынке труда Украины хотелось бы выделить вакансии по найму сотрудников на выполнение конкретных работ на определенный срок. Заявки о подборе именно этой категории соискателей чаще всего подают работодатели кадровым агентствам (КА).


МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Обращаясь в КА с целью поиска временных сотрудников, каждый работодатель может легко просчитать все преимущества. Во-первых, это выгодно — не приходится давать платные объявления в СМИ. Во-вторых, можно заполучить надежного сотрудника, удачно подобранного по заявленным требованиям. Кроме того, сотрудничество с КА удобно тем, что предварительные собеседования с претендентами, тестирование их на должность, составление психологического портрета проведут специалисты этого агентства. После отсева всех неподходящих претендентов заказчику останется лишь выбрать кандидатуру. Таким образом, сделав заказ на поиск сотрудника, заказчик включается в работу только на финальном этапе, экономя тем самым время, средства и сохраняя рабочую обстановку в коллективе.


ГАРАНТИИ

После того как временный сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей, кадровые агентства часто дают гарантию на соответствие кандидата требованиям вакансии и готовы произвести замену такого сотрудника, если он по каким-либо причинам не подходит данному коллективу или не справляется со своими обязанностями, либо вернуть деньги. В случае совершения неправомерных действий со стороны нового сотрудника работодатель решает вопросы самостоятельно.


ОБЯЗАТЕЛЬНО

Во избежание различного рода спорных ситуаций и со стороны работодателя, и со стороны КА (от лица соискателя) следует заключать официальные контракты: Со стороны работодателя: В документе необходимо указать вакантную должность (профессиональные и другие требования работодателя к соискателю, условия труда и размер заработной платы и т.д.). Порядок оказания услуг и предоставления гарантий кадровым агентством и его ответственность за невыполнение своих обязательств. Со стороны КА: параметры отбора, стоимость услуг, порядок расчетов, ответственность сторон, условия отказа работодателя от услуг кадрового агентства.


ОПЛАТА

Отдельно хотелось бы выделить пункт оплаты труда. На сегодня в Украине не существует фиксированных сумм оплаты труда специалистов. Поэтому при составлении контракта важно учитывать, в какой форме будут производиться выплаты. Фиксированная ставка — денежные выплаты персоналу не зависят ни от личных достижений, ни от общего состояния дел в компании. Применение такой системы оплаты оправдано для работников, которые напрямую не могут влиять на увеличение прибыли, — рядовых бухгалтеров, секретарей, охранников и т.п. Мотивирующим фактором для хорошей работы в этом случае служит стабильность выплат. Сдельная оплата — доходы персонала напрямую связаны с выполненным объемом работ. Сдельная оплата служит самым лучшим стимулом для работников, от которых зависит объем работ на фирме. При сдельной оплате очень важным является вопрос нормирования труда. Комбинированная система — работник получает фиксированную ставку плюс различные дополнительные выплаты. Чаще всего применяются: бонусы за достижение намеченного плана или за выполнение поставленной задачи; проценты от объема выполненной работы (объем продаж, количество заказов); денежные кредиты под крупные покупки; оплата работодателем релаксационного пакета (турпутевок, абонементов спортклубов, бассейнов и т.д.). Обращаясь в кадровое агентство, помните, что консультацию и дополнительную информацию вы можете получить бесплатно. И, если уж решили экономить — совет специалистов лишним не будет. Помните, престижное кадровое агентство предоставит контракт и гарантии по первому требованию и работодателя, и соискателя. Впрочем, и с недоверием перебарщивать не стоит...
 
Марина ДОЛИНЕЦ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали Personal.ua - Пропоную Роботу Training.ua - Тренінги в Україні
Srochno.ua - Терміново Потрібні Uajobs.com.ua - Пошук Роботи Jobsite.com.ua - Знайти Роботу
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту