pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Карьерный тупик или новые горизонты

Суть проблемы заключается в том, что на определенном этапе менеджер, продвигаясь по служебной лестнице вверх, достигает положения правой руки владельца компании и все. Дальше тупик по определению. Немногие владельцы компаний (особенно в России!) готовы уступить полное руководство своим бизнесом подчиненному, пусть даже самому гениальному.

• докладніше

Несподіванки для професійних мандрівників

 Для чого це – роботодавці замовчують, як не кажуть й про деякі інші обов’язки, виконання яких очікують від кандидатів і які повинні стати сюрпризом навіть для них самих.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Удивительный вопрос


Удивительный вопрос

Удивительный вопрос
Кто из нас не помнит замечательную песню водовоза из фильма «Волга-Волга»? Незатейливый мотивчик доходчиво объясняет, без чего именно на самом деле «и ни туды, и ни сюды». Было бы совсем неплохо вспоминать его не только, когда случаются перебои в водоснабжении, но и в тот момент, когда мы привычно открываем кран и набираем воды столько, сколько нужно. Но для того, чтобы в кранах каждого не иссякло великое счастье, ежедневно в поте лица трудятся реальные люди, бесперебойно снабжающие нас чистой водой.

История существования любого города тесно связана с системой водоснабжения. Еще первые поселенцы на киевских холмах выкопали колодцы и придумали системы для подачи воды с больших глубин. Уже тысячу лет назад киевляне использовали деревянные трубопроводы для подачи родниковой воды на подоле и дренажные системы для отвода дождевых вод с печерских склонов. Начиная с xvii века, в киеве начали работать профессиональные водопроводчики и золотари, которые использовали самые передовые технологии своей эпохи. С середины xix века в киевской крепости начали функционировать первые ватерклозеты, были пробурены первые артезианские скважины, подача воды стала осуществляться паровыми машинами. С развитием городской инфраструктуры потребность жителей в чистой воде возрастает с каждым годом и система водоснабжения и водоотвода постоянно совершенствуется.

ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ

В настоящее время подачей и отводом воды в нашем городе занимается ОАО «АК «Киевводоканал» (КВК). Это многоотраслевая организация, в которой работают специалисты более 300 различных профессий: слесари и сварщики, энергетики и монтажники, юристы и экономисты. Невозможно в рамках одной статьи описать весь огромный объем работ, выполняемый КВК для бесперебойного обеспечения города водой и отвода сточных вод, поддержания в рабочем состоянии материально-технических фондов, оперативного реагирования на аварийные ситуации, соблюдения экологического надзора, ведения экономических расчетов с потребителями.

Удивительный вопрос
— Кроме главного офиса есть еще 8 отдельных департаментов, тесно взаимодействующих между собой. У каждого своя специфика, обязанности и задачи,— комментирует Людмила Васильевна Сытник, директор департамента управления персоналом ОАО «АК «Киевводоканал». — Основные два — водопроводный департамент, занимающийся снабжением водой населения и предприятий, а также обслуживанием водопроводных сетей, разбросанных по всему городу, и департамент эксплуатации канализационного хозяйства, занимающийся стоками, канализацией и т.д. Немаловажную роль занимает технический департамент. Основная его задача — обеспечение транспортом, ремонт энергетического и механического оборудования. В структуру КВК входит и расчетный департамент, который принимает деньги за предоставленные услуги; департамент социального развития, обслуживающий санаторий-профилакторий, базы отдыха, общежития; управление экологического контроля, которое проверяет предприятия, сбрасывающие в канализационные системы отходы; управление капитального строительства и служба социального развития и хозяйственного обеспечения. И для каждого подразделения требуется персонал, как рабочих, так и инженерно-технических специальностей.

РАЗЫСКИВАЮТСЯ КАДРЫ!

«Киевводоканал» — надежное и стабильное предприятие. В этом мире нет ничего вечного: меняются политические деятели, направления экономического развития, руководители, методы ведения хозяйственной деятельности, но незыблемо одно — потребность людей в воде. Поэтому работники Киевского водоканала всегда востребованы и обеспечены стабильным заработком: без деятельности профессионалов этого предприятия город жить не сможет. Работой в КВК дорожат и гордятся: есть даже сотрудники с более чем полувековым стажем — 60 лет! В целом, основа коллектива сложилась, и текучесть кадров на таком огромном предприятии составляет всего 7%. Инженерно-технические должности укомплектованы полностью, вакансий практически нет. С рабочими специальностями ситуация иная: сказывается специфика труда. В отличие от заводских условий, слесарям аварийно-восстановительных работ «Киевводоканала» приходится спускаться на дно котлована в дождь и снег, жару и мороз. Это физически тяжелая работа, на которую не берут женщин, да и не всякий мужчина может выдержать. Вместе с тем, многие специалисты трудятся уже по 20 — 30 лет и не собираются уходить. Средний возраст рабочего в КВК — 50 лет, молодых немного. И связано это с разрушением системы подготовки кадров: перепрофилированием учебных заведений, готовящих слесарей аварийно-восстанавливаемых работ для водопроводного и канализационного хозяйства, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинистов насосных установок. Теперь приходится кадры готовить «на местах»: сами мастера обучают желающих освоить ту или иную специальность.

— Сейчас разрабатывается план создания учебного центра при КВК, — рассказывает Людмила Васильевна. — Кадры для некоторых специальностей не готовят ни ПТУ, ни техникумы, а черпать их откуда-то надо. Ребята не спешат осваивать профессии настоящих мужчин. Работа не из легких. Одно дело, когда слесарь-ремонтник работает в сухом цехе, и совсем другое, когда авария и приходится выезжать в любое время суток, вне зависимости от погодных условий. А это поч-ти всегда связано с раскопкой земли, соответственно, вода, грязь. Поэтому молодого поколения у нас процентов 10, не больше. Основной кос-тяк те, кто пришел к нам 20, 30, 40 лет тому. Не так давно юбилей отметил токарь, проработавший у нас 60 лет. Таким людям есть что передать и показать молодому поколению.

РАЗРЕШИТЕ УСТРОИТЬСЯ

Удивительный вопрос
Если вы решили связать свою судьбу с «Киевводоканалом», не обольщайтесь, что вас туда сразу же примут. Сначала необходимо пройти обязательное собеседование с начальником цеха: проверят уровень вашей квалификации, оценят психологическую готовность к сложным условиям труда, объяснят будущие обязанности и нормы оплаты выполненных работ. Если результатами беседы останутся довольны, документы передадут в департамент персонала, где и решается вопрос о трудоустройстве. КВК взял курс на комплектацию предприятия специалистами, имеющими необходимое образование. Поэтому, диплом об окончании учебного заведения лишним не будет, да и на заработной плате это наверняка скажется: чем выше разряд рабочего, тем выше денежное вознаграждение.

О ЗАРПЛАТЕ ЗАМОЛВИТЕ СЛОВО…

В отличие от полулегальных сумм в конвертах, которые зачастую выплачивают на некоторых частных предприятиях, в КВК начисляется официальная заработная плата согласно действующей в Украине тарифной сетке с обязательными отчислениями в Пенсионный фонд и другими платежами на социальные цели. Работники инженерно-технических специальностей в среднем получают 1000-1500 грн, рабочие — от 500 до 1200 грн. Все зависит от разряда, квалификации и графика работы (ежедневная — с 8:00 до 17:00, посуточная — сутки через трое, и по 12 часов через день). За работу в ночное время предусмотрена надбавка, также получают надбавку за вредные условия труда и имеют право на льготную пенсию слесари аварийно-восстановительных работ, занимающиеся стоками канализацией. Существует гибкая система поощрений, и обязательное медицинское страхование. Каждый работник чувствует себя защищенным, на КВК работает профсоюзная организация, четко и своевременно выплачиваются компенсации по больничным листам, есть социальное страхование, по достижению соответствующего возраста каждый получает заслуженную пенсию. Социальный пакет включает оздоровление в санатории-профилактории и оздоровительном центре (по льготным путевкам).

ЗАВТРАШНИЙ ДЕНЬ ВОДОКАНАЛА

«Киевводоканал» продолжает развиваться, повышать качество предоставляемых услуг и улучшать условия труда своих сотрудников. За последнее время заработная плата работников КВК повышена вдвое, погашена кредиторская задолженность предприятия, разработан план по модернизации и обновлению материально-технической базы, растут поступления средств за предоставляемые услуги. Сотрудники «Киевводоканала» уверены в завтрашнем дне, надежности и стабильности своего предприятия: чтобы ни происходило, какими бы темпами ни шагало человечество, водопровод и канализация — удобства, без которых не проживет ни один мегаполис, город или поселок.


Удивительный вопрос

 
Ирина ПРОГОНЮК
Фото автора











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту