Вслід за збільшенням прожиткового мінімуму, з 1 грудня зросте також мінімальна пенсія. Але це ще не всі зміни в пенсійному законодавстві найближчим часом.
Чи замислювались ви коли-небудь про те, хто від кого залежить: працівник від свого роботодавця або роботодавець від своїх працівників? Ми розкажемо про одну з компаній на ринку праці, що відрізняється своїм поглядом на відносини між роботодавцем та працівниками як на певне соціальне партнерство.
У наш час фахівці в галузі управління персоналом дедалі частіше говорять про необхідність впровадження на підприємствах системи маркетингу персоналу. Під маркетингом персоналу розуміється певна філософія й стратегія управління людськими ресурсами, що спирається на ринкове мислення, на відмінність від традиційних адміністративних концепцій управління персоналом.
Персонал розглядається у якості зовнішніх та внутрішніх клієнтів організації. Фактично це «продаж» підприємства своїм власним (теперішнім та майбутнім) співробітникам. Сучасний працівник також точно оцінює потенційного роботодавця, як і той його. Вже не достатньо запропонувати високу заробітну плату, необхідно передбачити трудовий стаж, відповідні соціальні гарантії, можливості для подальшого професійного розвитку та кар’єрного зростання, створити сприятливий психологічний клімат в організації.
“НАШ БІЗНЕС – РОЗВАГА!”
Гарним прикладом такої компанії, що застосовує на практиці маркетинг персоналу, є “Ritzio Entertainment Group” – це міжнародний холдинг, що діє у сфері розважального та грального бізнесу та об’єднує на цей час понад 15 000 співробітників в Україні, Росії, країнах Балтії, в Румунії та Казахстані.
В Україні гральні клуби «Рітцио» працюють під торговельними марками «River Palace», «Метро Слотс», «КінҐ», «Вулкан», «Спорт-Парі» та всім відомою національною мережею гральних автоматів «Метро-Джекпот», яка зараз успішно працює у Києві, Одесі, Дніпропетрівську, Луганську, Львові, Івано-Франківську та у Рівному.
У цей час холдинг “Рітцио” реалізує проекти практично у всіх сферах ринку розважально-ігрових послуг. Під брендами “Рітцио” успішно працюють салони гральних автоматів і казино, бари й нічні клуби, розважальні парки та кафе.
Місія холдингу – нести радість людям різних соціальних прошарків з урахуванням їхніх національних особливостей шляхом створення умов для розваг та відпочинку на новому якісному рівні, відповідно до кращих міжнародних стандартів.
Діяльність холдингу «Рітцио», крім бізнес-завдань, спрямована на створення привабливого й престижного робітничого середовища. Холдинг «Рітцио» здатний залучати, розвивати й мотивувати персонал завдяки відкритій та командній корпоративній культурі, продуманій системі винагород, можливості постійного професійного розвитку. Все це є основою для побудови довгострокових відносин з кожним окремим співробітником.
Щоб підвищити рівень обслуговування, холдинг «Рітцио» постій-но інвестує в навчання й професійний розвиток свого персоналу. Щорічно сотні співробітників холдингу проходять первинне навчання та приймають участь у багатьох тренінгах з підвищення кваліфі-кації в представництвах корпоративної Академії Розважального та Ігрового Бізнесу, що забезпечує найвищі стандарти професійної підготовки в ігровому бізнесі на теренах Східної Європи.
На цей час «Рітцио» пропонує почати свою професійну кар’єру з можливості обрати одну з багаточисельних пропозицій в холдингу, таких як: оператор, касир гральних салонів, круп’є, касир казино, касир-букмекер, бармен, офіціант, працівник служби безпеки тощо. Мати попередній досвід роботи не обов’язково, оскільки компанія пропонує кожному майбутньому працівнику безкоштовне навчання.
Реальною перевагами холдингу «Ріцио» на ринку праці є перспектива матеріального росту - система заробітної плати в холдингу поєднує ставку, премії та «чайові», що дає можливість заробляти у два-три рази вище ніж це пропонується у середньому у сфері послуг. При цьому компанія гарантує стабільність виплат та заохочує співробітників до продуктивної праці шляхом ротації по салонам з більшим професійним навантаженням та рівнем прибутку. Отже найкращі працівники мають можливість працювати в кращих салонах!
Ще однією перевагою роботи у «Ріцио» є те, що згідно з кадровою політикою, кожен, хто пропрацював у компанії понад шість місяців, може взяти участь у конкурсі на заміщення однієї з вакантних посад менеджера, адміністратора або спеціаліста певного відділу в головному офісі компанії. Така перспектива є досить реальною, оскільки бізнес розвивається дуже динамічно та постійно потребує пошуку та підготовки фахівців, керівників високого рівня. Тому, якщо ви маєте певні амбіції, маєте намір отримати у близькому майбутньому середню спеціальну або вищу освіту, чому б не почати свою кар’єру саме зі сфери розваг?
Вам залишилося лише набрати телефон відділу персоналу – 594-20-02, або надіслати своє резюме за наступною електронною адресою: . Додатково дізнатися про холдинг ви зможете на сайті www.ritzio.com
