Особенности «персонального» менеджмента

Решение выбрать профессию в области управления человеческими ресурсами ко мне пришло не сразу. Я бы сказала, что это поэтапный, логичный, естественный выбор. В современных рыночных условиях в эту профессию чаще всего приходят люди с педагогическим или психологическим образованием. И я не исключение: получила педагогическое образование, 3 года работала в школе. В стремлении к самореализации и самосовершенствованию пришла в сложный, но очень интересный мир HR, о чем ни дня не жалела.
Во-первых, работа в области управления человеческими ресурсами дает возможность гармонично сочетать желания и цели в области личностного развития с профессиональной деятельностью. Поясню: чтобы быть профессионалом в области HR, прежде всего, необходимо обладать определенными качествами, навыками и умениями. Например, иметь высокий уровень самоорганизации, уметь убеждать и принимать решения. На мой взгляд, только работа с людьми дает возможность наиболее полной самореализации и формирования гармоничной личности.
Во-вторых, эта специальность очень помогает в обыденной жизни. Именно это мне очень нравится. Учит многое успевать, укрепляет уверенность в себе, формирует умение принимать решения и успешно взаимодействовать с другими людьми. Очень удачен в этом смысле и основной принцип кадровой политики компании «Савсервис», в которой я работаю: «Каждый — автор своих жизненных результатов». Реализовывать этот принцип очень удобно и полезно.
В-третьих, радует, что в современный бизнес, наконец, пришло понимание, что самый ценный ресурс — человеческий. Поскольку с ним тяжелее всего работать (он чрезвычайно гибок, непостоянен, требует постоянного внимания), то и профессия HR-менеджера, думаю, будет очень востребована в будущем. Эта работа хороша для людей, воспринимающих жизнь, как бесконечный процесс самосовершенствования; думающих и анализирующих; для тех, кто хочет быть интересной личностью, нужной людям. Если ваши взгляды на жизнь именно таковы, профессия HR-менеджера — то, что вам необходимо.

Ежедневная работа с персоналом позволяет больше узнавать о людях. Соответственно, это дает возможность легче их оценивать и принимать правильные решения в области человеческих отношений. Кстати, HR ежедневно, ежечасно помогает и в обычной жизни. Еще одна особенность со знаком «плюс»: специальность менеджера по персоналу будет востребована всегда, поскольку специалисты, умеющие работать с кадрами, необходимы любой стремящейся к успеху компании. На сегодняшний день потребность в подобных работниках — величина постоянная: рынок труда HR-менеджеров еще не насыщен.
Положительным моментом является и то, что уровень зарплаты зависит от стремления к профессиональному саморазвитию каждого специалиста, и может колебаться от 400 до 2 000 условных единиц.

Я не работаю HR-менеджером, но по роду деятельности сталкиваюсь с такими специалистами достаточно часто. Думаю, есть объединяющее их свойство — большое желание работать именно в сфере «человек-человек». И это вполне оправданно, ведь HR-менеджер — своеобразный модератор отношений в коллективе: должен уметь искусно предотвращать, а порою решать конфликты, выявлять потребности и движущие мотивы сотрудников компании, поддерживать и подпитывать корпоративную культуру, чтобы каждый чувствовал себя комфортно, а, следовательно, приносил пользу общему делу изо дня в день. Это лишь некоторые из задач HR-менеджера, но в его повседневной работе есть еще множество нюансов, дополняющих традиционный «job description». Думаю, такая работа не только дает ощущение профессиональной состоятельности, но и помогает выстраивать гармоничные отношения с окружающими в личной жизни. «ЧТО МЕНЯ ОГОРЧАЕТ В HR»

Человек с активной жизненной позицией обязательно сталкивается с трудностями. Самое сложное — убедить своего визави в необходимости и полезности тех или иных действий. Трудно в полной мере передать информацию так, чтобы тебя поняли, ведь каждый смотрит на мир через свою «призму» и считает ее единственно правильной. Сейчас в Украине понимание роли HR-менеджера и его предназначения находится в стадии становления и укрепления. Для многих слова «HR» и «кадровик» — пока еще практически синонимы. Хотя ставить их в один синонимический ряд — все равно, что произносить слово «окно», подразумевая «форточку». Поскольку на данный момент HR-менеджеры в силу разных причин реализовывают свои возможности не в полном объеме, то и уровень их зарплат в нашей стране относительно невысокий. И еще необходимо сделать очень много, чтобы те таланты, которых в Украине предостаточно, смогли полностью раскрыться и реализовать себя.

Хотелось бы, чтобы в работе HR-ров было поменьше монотонности документо-оборота и бюрократии (к сожалению, это характерно для больших компаний) и побольше творчества. Ведь во многом именно от этих людей зависит, насколько компания, в которой мы работаем, становится местом, где не только нужно, но и хочется оставлять часть своей жизни.

Очень часто к потенциальному сотруднику фирмы предъявляются требования обладать не только типичными, но порой и специфичными навыками. А поскольку соискатели очень редко им соответствуют, приходится организовывать их дополнительное обучение в фирме. Поэтому главная сложность профессии — поиски нужного человека.