БАЛАНСИРУЕМ С УМОМ!

Кандидат на должность бухгалтера должен иметь высшее образование (или быть студентом выпускного курса), опыт работы, знать стандарты национального и международного аудита. Если соискатель к тому же прошел специализированные тренинги, может претендовать и на должность помощника аудитора. Мы рассмотрим и кандидатуру специалиста без высшего образования, но прошедшего альтернативное обучение и имеющего опыт работы. Если стажа нет, но кандидат перспективе, стремится к постоянному развитию и повышению квалификации — у него тоже есть шанс! Предъявляем требования к возрасту — не старше 28 лет. А поскольку мы являемся независимым представителем международной сети Baker Tilly International, это обязывает каждого сотрудника знать английский язык. Что касается личных качеств, надо быть ответственным, честным, уметь оперативно выполнять поставленные задачи, схватывать все на лету, быть готовым много работать и выезжать в командировки. Несмотря на высокую конкуренцию на рынке труда бухгалтеров, такого специалиста найти очень трудно.

Главное, что нужно работодателю — ваши разносторонние знания. Судите сами: директору небольшой фирмы со штатом, скажем, в 15 человек, не по карману нанимать и кладовщика, и бухгалтера, и юриста, и прочих необходимых специалистов. Обычно в таких случаях предпочитают взять на работу бухгалтера-профессионала, который обладает знаниями и по законодательству, и по экономике, и по складскому учету, и по другим областям. Как видите, хороший бухгалтер — это настоящий профессор! А нынешняя молодежь с нулевым опытом и неуемными амбициями хочет сразу больших денег. Однако без практических знаний даже экономическое образование не поможет устроиться на хорошую должность. Как быть в этой ситуации? Могу поделиться собственной историей. Я пришла в бухгалтерию практически с нуля — до этого 22 года проработала госслужащей. Рассудив, что нужно быть благодарной хотя бы за бесплатное обучение, целый год работала за копейки. Это послужило хорошим стартом в дальнейшую карьеру. Еще один пример: моя племянница, не имея опыта работы, пришла устраиваться бухгалтером в небольшую фирму. Чтобы посмотреть на ее деловые качества, девушке предложили поработать секретарем. Она согласилась и через полгода получила должность бухгалтера. Теперь, спустя три года, работает заместителем директора фирмы.

Все зависит от того, на какую должность претендует специалист (операционный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер). Бухгалтерия одна, но направления разные. Скажем, один бухгалтер (операционный) должен уметь вести подотчетную документацию, производить расчеты с контрагентами, начислять заработную плату. К другому предъявляются иные требования: например, начислять плату за коммунальные услуги и т. д. Плюс ко всему, у каждого предприятия — своя специфика. Одни работают по единому налогу, другие — по общей системе налогообложения. И это тоже накладывает отпечаток на запросы работодателя.

Но если их обобщить, главным будет образование: среднее специальное и среднее профильное для операционного бухгалтера и высшее профильное — для главбуха. Можно работать и после окончания бухгалтерских курсов, но тут уже все зависит от того, насколько сильно у специалиста выражено рвение к работе, стремление именно к бухгалтерии. Ведь, чтобы работать в этой сфере, нужно обладать особой гибкостью ума, умением общаться с представителями различных инстанций — например, налоговиками, сотрудниками УБОП, а иногда даже и прокуратуры.

В заключение могу сказать, что безусловные преимущества будут у кандидата, умеющего выполнять все виды операций по бухгалтерии. Ведь в идеале бухгалтеры должны быть взаимозаменяемы.

Предприятия предпочитают нанимать бухгалтеров с опытом работы в профильных областях (это может быть торговля или внешнеэкономическая деятельность). Поэтому и требования к знаниям разные. Но главное — это, конечно, навыки работы со специализированными программами (1С, налоговый учет и т. д.). Что касается образования, сейчас везде требуют дипломы вузов. Кстати, на киевском рынке труда весьма высоко котируется образование, полученное в «Школе рыночной экономики».

Будьте готовы, что поинтересуются вашим семейным положением, чтобы выяснить, готовы ли вы к ненормированному рабочему дню. Ведь у бухгалтеров деятельность сезонная — бывают периоды, когда приходится дневать и ночевать на работе. Сложности возникают и с отпусками. А среди личных качеств бухгалтера выше всего ценятся честность, ответственность и желание повышать свою квалификацию.

Требования работодателей можно обобщить:
1. Навыки работы с программой 1С (бухгалтер должен знать ее безупречно).
2. Высшее образование (экономика или финансы). Его не требуют только государственные предприятия или фирмы, предлагающие очень низкую зарплату. Однако если вы имеете диплом непрофильного вуза (например, гуманитарный), можете переквалифицироваться — получить дополнительное высшее образование (2-3 года обучения) или пройти бухгалтерские курсы. Однако такая методика не очень котируется.
3. Опыт работы «от трех лет» для рядового бухгалтера и «от пяти» — для главного. Специалисты, не имеющие стажа, обычно начинают трудовую деятельность либо на маленькой зарплате, либо на позиции секретаря (эта работа имеет отношение к первичной бухгалтерии — например, выписка тех же счетов). За последние полгода у нас была всего одна заявка на специалиста без опыта работы (на 250 у. е.).
4. Среди личных качеств — скрупулезность, спокойствие, внимательность (приходится иметь дело с цифрами). Коммуникабельный и импульсивный человек вряд ли долго задержится на этой работе.

Конкуренцию на рынке труда бухгалтеров нельзя назвать слишком высокой — конкурс на нормальную зарплату (от 300 у. е. для бухгалтера с опытом работы и от 500 у. е. — для главного бухгалтера) обычно составляет от 3 до 10 человек на место.