об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№27
16.07.2018

Советы по трудоустройству

Собеседование: вопросы со скрытым смыслом

 Сегодня мы предлагаем вам не только узнать, что это за вопросы, но и разобрать, какой срытый смысл они в себе содержат. Это поможет вам не только на слух выделять вопросы подобного рода, но и машинально подбирать нужные работодателю ответы и вам.

• подробнее

Что делать если конкуренты переманивают сотрудников?

 Любой работодатель может столкнуться с ситуацией, в которой конкуренты переманивают сотрудников. Конкуренты предлагают работу лучшим из лучших, мотивируя зарплатой выше, чем на данный момент. Что делать, если вы узнали, что ваших работников переманивают конкуренты? Как вести себя соискателю, которому сделали лучшее предложение конкуренты?

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

ИХ РАЗЫСКИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ…


ИХ РАЗЫСКИВАЕТ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Если вы хотите работать в компании своей мечты, попытайтесь сами приблизиться к образу «идеального сотрудника». Какими же чертами (знаниями, регалиями) должен обладать кандидат, соответствующий большинству требований работодателей? Этот вопрос мы адресовали нескольким крупным кадровым и рекрутинговым компаниям г. Киева. И вот что они нам поведали.


Олеся ИЛЬКИВ, консультант по подбору персонала кадрового центра «Рекрутинг Групп»:
— Первое впечатление о соискателе складывается уже по резюме. Прежде всего, нанимающая сторона обращает внимание на опыт работы (для больших компаний — не меньше двух лет). А на собеседовании соискатель произведет благоприятное впечатление, если детально расскажет об уровне ответственности на предыдущей работе, об обязанностях, которые выполнял.

Разумеется, значительную роль в трудоустройстве играет профессионализм. Но я считаю, что последнее слово остается все-таки за личностными качествами — настоящим профессионалом без них не станешь. Работодатели это прекрасно понимают и обращают внимание на следующие черты характера соискателей:
Проиллюстрирую это примером. Представьте себе ситуацию: у руководителя есть пять кандидатов на одну должность, причем, все примерно в равной степени соответствуют выдвигаемым требованиям. Кого он возьмет на работу? Того, кто сумеет сработаться и с самим боссом, и с коллективом, и возьмет на себя необходимый уровень ответственности.


Людмила РУДЕНКО, исполнительный директор кадрового агентства «Имплоймент»:
— Если обобщить ожидания работодателей, то портрет идеального соискателя будет выглядеть следующим образом:
  • Возраст от 25 до 35 лет.
  • Максимальная лояльность. Любого работодателя интересует тот специалист, который настроен работать именно в его компании. Соискатель, демонстрирующий явное пренебрежение и прохладное отношение к фирме, в которую пришел устраиваться, оттолкнет всякого нанимателя. Если кандидат заявляет: «У меня много предложений…», «Я подумаю…», «А чем еще вы можете меня удивить?» — ему откажут в работе.
  • Высшее образование по профилю.
  • Опыт работы (не менее 3-5 лет).
  • Желательно знание иностранных языков. Причем не факт, что они пригодятся в работе: просто каждому работодателю приятно осознавать, что он нанимает специалиста, способного к обучению. В этом смысле на руку кандидату различные письменные удостоверения обучаемости: приложения с хорошими оценками к диплому, свидетельства о прохождении тренингов, курсов, водительские права и т.д.
  • Презентабельная внешность. В офисах, где необходимо создавать позитивный имидж фирмы (например, внешние службы, ПР, реклама и т.д.), это тоже является одним из основных требований. Однако в прочих компаниях внешний вид не имеет большого значения. Главное, чтобы он не был отталкивающим.


Оксана МИХАЙЛОВНА ПИКУЛЬСКАЯ, директор кадрового агентства «Эврика»:
— У каждого работодателя существует свой так называемый «образ хорошего человека». Сознательно или нет, но сотрудников тоже зачастую подбирают соответственно этому идеалу. А универсальных рецептов трудоустройства, наверное, нет. Но если обобщить все требования руководителей, то это будет специалист, который стремится работать «на продуктивность» фирмы, готов соответствовать ожиданиям начальства и способен отвечать за свои действия. Любой работодатель хочет найти такого сотрудника, которому можно будет полностью доверить ту или иную сферу деятельности и у которого все будет работать, как отлаженный механизм. Если вы сможете внушить потенциальному боссу уверенность в том, что вы и есть тот самый «идеальный кандидат» — вас, скорее всего, возьмут на работу.

Наталья ЛУКЬЯНЕНКО, специалист по подбору персонала рекрутинговой компании «WORLD STAFF»:
— Наша компания специализируется на рекрутинге менеджеров высшего и среднего звена. Требования к ним предъявляются высокие. Но главные пункты резюме нашего идеального соискателя — это, разумеется, высшее образование, опыт работы, знание английского языка. Кстати, если мы предполагаем, что послед-нее не является обязательным условием — можем порекомендовать нанимающей стороне кандидата, не владеющего иностранным языком (при условии, что он идеально соответствует остальным требованиям). В таких случаях работодатель, убедившись в достоинствах претендента на вакансию, обычно не возражает. Многие компании требуют наличие опыта работы за рубежом (чаще всего это международные компании либо украинские юридические, производственные предприятия). Часто мы принимаем заявки и на специалистов с дипломом MBA.
Среди личностных качеств работодатели чаще всего называют не конфликтность, коммуникабельность, ответственность (под этим качеством подразумеваю пунктуальность и обязательность), работоспособность. И если, допустим, какой-то из кандидатов идеально соответствует должности, но мы видим, что это явно конфликтный человек — даже не будем его предлагать работодателю.

Мария ЛЕВЧЕНКО, менеджер по рекламе и связям с общественностью рекрутинговой компании «Brain Source International»
— Все зависит от конкретной вакансии и компании. Наниматель может выдвигать как формальные требования (образование, знание иностранных языков, практический опыт, профессиональные достижения, тренинги и т.д.) так и неформальные (черты характера, соответствие кандидата ценностям компании и т.д.). В нашей практике было немало примеров, когда работодатель принимал решение в пользу кандидата, который не соответствовал требованиям профессионализма, но по личностным качествам отвечал корпоративной культуре и духу компании. Чаще всего нанимающая сторона желает найти в соискателе:
  • отличные коммуникативные навыки
  • умение работать в команде
  • обучаемость
  • активность
  • трудолюбие
  • настойчивость
  • ответственность
  • порядочность
  • инициативность

После разговора со специалистами по персоналу мы пришли к выводу, что многие «искатели вакансий» теряют своих потенциальных руководителей, концентрируясь только на профессионализме. У вас может быть солидный опыт работы, лучшие рекомендации, прекрасное образование, но если вы не заинтересуете работодателя своими личностными качествами — этот послужной список утеряет свою значимость. А если не сможете должным образом рассказать об опыте работы — считайте, что его у вас не было. У кадровиков слишком мало времени, чтобы «вытягивать клещами» информацию из молчаливого кандидата. Застенчивость хороша только для кокетливых барышень, а кандидату, который хочет произвести впечатление компетентного и уверенного в себе профессионала, она вовсе ни к чему. Обратите внимание, как выглядят рейтинги предпочтений работодателей. Большинство из них считают приоритетными качествами соискателя:
  • общительность
  • ответственность
  • обучаемость
  • умение работать в команде

Постарайтесь максимально приблизиться к «идеальному образу кандидата», и тогда, возможно, его воплощение увидят именно в вас.

 
Лана ЕЛИСЕЕВА











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<