Если вы хотите работать в компании своей мечты, попытайтесь сами приблизиться к образу «идеального сотрудника». Какими же чертами (знаниями, регалиями) должен обладать кандидат, соответствующий большинству требований работодателей? Этот вопрос мы адресовали нескольким крупным кадровым и рекрутинговым компаниям г. Киева. И вот что они нам поведали.
Олеся ИЛЬКИВ, консультант по подбору персонала кадрового центра «Рекрутинг Групп»:
— Первое впечатление о соискателе складывается уже по резюме. Прежде всего, нанимающая сторона обращает внимание на опыт работы (для больших компаний — не меньше двух лет). А на собеседовании соискатель произведет благоприятное впечатление, если детально расскажет об уровне ответственности на предыдущей работе, об обязанностях, которые выполнял.
Разумеется, значительную роль в трудоустройстве играет профессионализм. Но я считаю, что последнее слово остается все-таки за личностными качествами — настоящим профессионалом без них не станешь. Работодатели это прекрасно понимают и обращают внимание на следующие черты характера соискателей:
Проиллюстрирую это примером. Представьте себе ситуацию: у руководителя есть пять кандидатов на одну должность, причем, все примерно в равной степени соответствуют выдвигаемым требованиям. Кого он возьмет на работу? Того, кто сумеет сработаться и с самим боссом, и с коллективом, и возьмет на себя необходимый уровень ответственности.
Людмила РУДЕНКО, исполнительный директор кадрового агентства «Имплоймент»: — Если обобщить ожидания работодателей, то портрет идеального соискателя будет выглядеть следующим образом:
- Возраст от 25 до 35 лет.
- Максимальная лояльность. Любого работодателя интересует тот специалист, который настроен работать именно в его компании. Соискатель, демонстрирующий явное пренебрежение и прохладное отношение к фирме, в которую пришел устраиваться, оттолкнет всякого нанимателя. Если кандидат заявляет: «У меня много предложений…», «Я подумаю…», «А чем еще вы можете меня удивить?» — ему откажут в работе.
- Высшее образование по профилю.
- Опыт работы (не менее 3-5 лет).
- Желательно знание иностранных языков. Причем не факт, что они пригодятся в работе: просто каждому работодателю приятно осознавать, что он нанимает специалиста, способного к обучению. В этом смысле на руку кандидату различные письменные удостоверения обучаемости: приложения с хорошими оценками к диплому, свидетельства о прохождении тренингов, курсов, водительские права и т.д.
- Презентабельная внешность. В офисах, где необходимо создавать позитивный имидж фирмы (например, внешние службы, ПР, реклама и т.д.), это тоже является одним из основных требований. Однако в прочих компаниях внешний вид не имеет большого значения. Главное, чтобы он не был отталкивающим.
Оксана МИХАЙЛОВНА ПИКУЛЬСКАЯ, директор кадрового агентства «Эврика»:
— У каждого работодателя существует свой так называемый «образ хорошего человека». Сознательно или нет, но сотрудников тоже зачастую подбирают соответственно этому идеалу. А универсальных рецептов трудоустройства, наверное, нет. Но если обобщить все требования руководителей, то это будет специалист, который стремится работать «на продуктивность» фирмы, готов соответствовать ожиданиям начальства и способен отвечать за свои действия. Любой работодатель хочет найти такого сотрудника, которому можно будет полностью доверить ту или иную сферу деятельности и у которого все будет работать, как отлаженный механизм. Если вы сможете внушить потенциальному боссу уверенность в том, что вы и есть тот самый «идеальный кандидат» — вас, скорее всего, возьмут на работу.
Наталья ЛУКЬЯНЕНКО, специалист по подбору персонала рекрутинговой компании «WORLD STAFF»:
— Наша компания специализируется на рекрутинге менеджеров высшего и среднего звена. Требования к ним предъявляются высокие. Но главные пункты резюме нашего идеального соискателя — это, разумеется, высшее образование, опыт работы, знание английского языка. Кстати, если мы предполагаем, что послед-нее не является обязательным условием — можем порекомендовать нанимающей стороне кандидата, не владеющего иностранным языком (при условии, что он идеально соответствует остальным требованиям). В таких случаях работодатель, убедившись в достоинствах претендента на вакансию, обычно не возражает. Многие компании требуют наличие опыта работы за рубежом (чаще всего это международные компании либо украинские юридические, производственные предприятия). Часто мы принимаем заявки и на специалистов с дипломом MBA.
Среди личностных качеств работодатели чаще всего называют не конфликтность, коммуникабельность, ответственность (под этим качеством подразумеваю пунктуальность и обязательность), работоспособность. И если, допустим, какой-то из кандидатов идеально соответствует должности, но мы видим, что это явно конфликтный человек — даже не будем его предлагать работодателю.
Мария ЛЕВЧЕНКО, менеджер по рекламе и связям с общественностью рекрутинговой компании «Brain Source International» — Все зависит от конкретной вакансии и компании. Наниматель может выдвигать как формальные требования (образование, знание иностранных языков, практический опыт, профессиональные достижения, тренинги и т.д.) так и неформальные (черты характера, соответствие кандидата ценностям компании и т.д.). В нашей практике было немало примеров, когда работодатель принимал решение в пользу кандидата, который не соответствовал требованиям профессионализма, но по личностным качествам отвечал корпоративной культуре и духу компании. Чаще всего нанимающая сторона желает найти в соискателе:
- отличные коммуникативные навыки
- умение работать в команде
- обучаемость
- активность
- трудолюбие
- настойчивость
- ответственность
- порядочность
- инициативность
После разговора со специалистами по персоналу мы пришли к выводу, что многие «искатели вакансий» теряют своих потенциальных руководителей, концентрируясь только на профессионализме. У вас может быть солидный опыт работы, лучшие рекомендации, прекрасное образование, но если вы не заинтересуете работодателя своими личностными качествами — этот послужной список утеряет свою значимость. А если не сможете должным образом рассказать об опыте работы — считайте, что его у вас не было. У кадровиков слишком мало времени, чтобы «вытягивать клещами» информацию из молчаливого кандидата. Застенчивость хороша только для кокетливых барышень, а кандидату, который хочет произвести впечатление компетентного и уверенного в себе профессионала, она вовсе ни к чему. Обратите внимание, как выглядят рейтинги предпочтений работодателей. Большинство из них считают приоритетными качествами соискателя:
- общительность
- ответственность
- обучаемость
- умение работать в команде
Постарайтесь максимально приблизиться к «идеальному образу кандидата», и тогда, возможно, его воплощение увидят именно в вас.
|
