ТЕСТ НЕ СЪЕСТ

В ныне действующем трудовом кодексе Украины ничего не говорится о порядке проведения собеседования или тестирования. И если исходить из позиции «разрешено все, что прямо не запрещено законом», психологические тесты при приеме на работу использовать можно. Только осторожно. Законодательство Украины предоставляет каждому гражданину правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу. Если свое решение работодатель мотивирует лишь результатами тестирования, такой отказ необоснован, и его можно обжаловать в судебном порядке. Знайте, что законодательством предусмотрен испытательный срок, в течение которого работодатель может проверить профессиональный уровень сотрудника. Согласно трудовому кодексу, результаты психологического тестирования не включены в число сведений, которые сотрудник обязан предоставить при приеме на работу. Поэтому нежелание соискателя проходить психологическое тестирование не может послужить поводом для отказа о приеме на работу. Иное дело — квалификационное тестирование. Нежелание пройти его — сродни признанию собственной некомпетентности и тут никто не сможет упрекнуть работодателя в негуманности. Но, несмотря на то, что отказаться от тестирования — ваше законное право, не спешите этого делать. А вдруг на эту должность ищут именно такого сотрудника, как вы, и результаты покажут, что вы — наилучшая кандидатура?

Наипопулярнейшими являются тесты на выявление интеллектуальных способностей и личностные. Тесты, представляющие практически все методики, можно найти в сборниках или их электронных версиях. «Отдельный разговор — квалификационные тесты, — комментирует Алена Ткаченко, менеджер по персоналу ОАО «Солде Грейн». — Они не встречаются в литературе. Как правило, их создают «под заказ» под определенную должность, и содержат они вопросы, направленные на определение уровня профессиональной компетентности. В качестве профессиональных умений тестируются: навыки продаж, делопроизводства, брендинга, ведения бухучета или налоговой отчетности, финансового и маркетингового анализа, планирования и т.п. Разумеется, поставленные задачи должны строго соответствовать специфике профессии. Вам не должны предлагать пройти проверку по тем позициям, которые не потребуются для выполнения функциональных обязанностей». Если вы «крепкий» профессионал, то легко справитесь с квалификационными тестами. Однако, при этом должны соблюдаться определенные условия. Во-первых, у вас должны испросить согласие. Во-вторых, условия для тестирования должны быть максимально комфортными. (Одна знакомая рассказывала, что ей приходилось заполнять анкету и пакет тестов компании, сидя на подоконнике в коридоре для офиса, в котором шел ремонт.) В-третьих, вам должны четко и доходчиво объяснить цели тестирования, и самое главное — проинструктировать, что и как вы должны выполнить. Если выполнение задания строго фиксируется, в него не должно включаться время, затраченное на инструктаж. В-четвертых, продолжительность тестирования не должна превышать 50 минут. В-пятых, проводить психодиагностику и делать заключение могут только специалисты, но, отнюдь, не HR-менеджеры. В-шестых, брать плату за тестирование нанимающая сторона не вправе. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, психологи советуют отказаться от тестирования.

Именно этот девиз Карлсона — единственно правильное отношение к тестированию при приеме на работу.

Любой тест в условиях конкурсного отбора кандидатов — своеобразный экзамен. Относиться к нему легкомысленно не стоит, равно, как и дрожать от страха. Тот, кому хотя бы раз приходилось сдавать экзамены, помнит, что сила волнения никак не способствует повышению балла. Что поможет? Конечно — подготовка. Если есть возможность, получите предварительную информацию о типе теста, который вам предстоит сдавать, и о том, какие качества им проверяются. Когда неизвестно, по какому материалу предстоит экзаменация, ознакомьтесь с возможно большим числом задач различного типа, благо, в продаже имеется масса соответствующих пособий. При объяснении условий выполнения теста будьте предельно внимательны, не робейте и задавайте уточняющие вопросы, если вам что-то непонятно. Лучше переспросить, чем неправильно выполнить задание и «завалить» тест. В процессе тестирования не раздражайтесь, но и не насмешничайте: воздержитесь от комментариев и критики теста или его составителей. Отвечая на вопросы, будьте откровенны: большая часть тестов содержит так называемую «шкалу лжи» и результаты с высоким показателем по этой шкале не принимаются к рассмотрению. Не теряйте времени зря: практически любой тест построен по принципу нарастания сложности, поэтому, если не можете ответить на какой-либо вопрос, переходите к следующему, чтобы решить как можно больше задач.

К результатам тестирования также отнеситесь правильно: не переоценивайте их влияния на шансы найти достойную работу (если ваши данные не соответствуют требованиям одной организации, это не означает, что вы не подходите для работы в другом месте). Во-вторых, не делайте обобщений о ваших личных качествах. Ведь известно, что надежность тестов колеблется (от 15 до 70%). Разумнее всего отнестись к выполнению теста, как к обычной работе, которую нужно сделать хорошо. А вы это умеете. Верно?