|
Опрос, проведенный британскими социологическими службами, показал, что треть работающих не получают ожидаемой благодарности и признания за личный вклад в развитие бизнеса.
57% респондентов отметили, что одним из сильнейших посылов мотивации для них явилось бы выражение благодарности руководителем при личной встрече. Три четверти от числа опрошенных назвали вербальное выражение благодарности — одной из самых значимых форм признания компанией вклада сотрудников. Оказывается, простое «спасибо» имеет сильнейшее воздействие на продуктивность человека. |
