pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Будет ли украинский мед в будущем?

 В Украине не хватает пчеловодов

• докладніше

Время перемен: что поможет сделать первый шаг

 Если сумели, поверьте – существенная часть дела сделана. Ведь любая дорога начинается с вашего первого шага. Теперь главное будет – удержать такой продуктивный темп и по возможности, не отклоняться от своего запланированного графика-маршрута.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Ответ на кадровый вопрос


Ответ на кадровый вопрос


Профессия «HR manager» (буквально — менеджер по работе с человеческими ресурсами, «эйч-ар», рекрутер) — особая, зачастую требующая разносторонних знаний. «Грамотный» менеджер по кадрам должен провести собеседование при приеме на работу, согласовать действия сотрудников, обучить персонал, разработать методы мотивации коллектива и даже организовать досуг и воспитать корпоративный дух! Но не спешите впадать в уныние: всем этим премудростям вполне реально научиться.
Ответ на кадровый вопрос
Тренер Центра психологии «Інсайт-плюс» Марина Лавринец уверена, что HR-менеджер в учебе не должен забывать о методе проб и ошибок


Как показывает практика, хорошими кадровиками становятся и педагоги, и менеджеры, и тем более психологи. Тонкости профессии кадровика можно освоить на тренингах по обучению рекрутеров, например, при столичном Центре психологии «Інсайт-плюс», основанном командой специалистов в области психологического консультирования. Для каждого клиента (а это компании, бизнесмены и руководители разных уровней) здесь составляют индивидуальные методики по развитию персонала. Об одной из них — программе для HR-менеджеров — рассказывает тренер Центра Марина Владимировна Лавринец.

АНТИСТРЕСС ДЛЯ ПЕРСОНАЛА
 
-
К сожалению, далеко не во всех компаниях кадровики успешно справляются со своими обязанностями. К примеру, не всегда спешат познакомить новичка с условиями труда и коллективом, — комментирует Марина Владимировна. — А ведь смена работы — стресс, помочь справиться с которым должен именно менеджер по персоналу! Да и организовать совместный отдых коллектива и донести до каждого сотрудника значимость того, что он работает именно в этой компании, также обязан «эйч-ар».


-
Какой же запас знаний приобретают кадровики в Центре?
-
Работа «персональщика» у нас рассматривается «от» и «до», и пройти тренинг могут не только специалисты, но даже новички, в том числе студенты и старшеклассники. Прежде всего, участники группы узнают, как устроиться на должность менеджера. А я как тренер обязана помочь им поверить в свои силы и понять, что эта работа им по плечу.
Итак, главное качество «эйч-ара» — уверенность в себе. А чтобы ее обрести, в первую очередь, нужно ознакомиться с кругом своих обязанностей и методами работы. Зачастую спектр должностных функций такого специалиста довольно широк: поиск кадров, их адаптация и аттестация, обучение, мотивация деятельности, а также воспитание корпоративной культуры. Этим навыкам, а также многим другим премудростям профессии и обучают на тренинге. Обучение — трехдневное и дает качественную подготовки всем, кто хочет профессионально управлять кадрами или уже занимает должность менеджера по персоналу.


-
Основной акцент ставится на психологию?
-
Конечно, ведь рекрутер просто обязан быть тонким психологом. Он работает с людьми, и ему по долгу службы приходится вникать в личностные проблемы сотрудников, познавать особенности характера и к каждому находить индивидуальный подход. Согласитесь, научиться этому довольно непросто!


-
Учитесь, Вас снимают!
-
Программа для менеджеров по персоналу — это, в основном, практические занятия, включающие ролевые игры, анализ отснятых видеопроб и моделирование проблемных ситуаций, — рассказывает Марина Владимировна. — Использование этих техник позволяет приобрести бесценный опыт для дальнейшей работы.


-
А в чем суть каждого из этих приемов?
-
Проблемные ситуации создаются, к примеру, при изучении методов подбора персонала. Участникам тренинга рассказывают, что поиск сотрудников может быть внутренним (в пределах компании) и внешним (объявления в СМИ, Интернете, подача заявок в вузы и школы). Чтобы научиться проводить собеседование грамотно, слушателям предлагают ролевые игры, в ходе которых они учатся находить индивидуальный подход к соискателям и определять стиль поведения (авторитарный или демократичный) в зависимости от характера собеседника. Члены учебной группы делятся на пары «соискатель — рекрутер», каждая из которых получает конкретное задание. Скажем, обыграть принятие на работу продавца в продуктовый магазин, где менеджер по персоналу ставит «вредные» вопросы — проводит стресс-интервью. Чтобы проанализировать поведение участников, игра снимается на видеокамеру. С помощью полученной записи учащиеся получают возможность воочию убедиться в допущенных ошибках. Эта техника получила названия анализа видеопроб. Кроме такой «видеопрактики» широко используется наглядный материал — бланки заказов, тесты, опросники, анкеты, профессиограммы — все те документы, без которых не обходится работа менеджера по персоналу.


-
А как слушатели могут подтвердить, что прошли тренинг?
-
Они получают свидетельства о прохождении тематического тренинга . Кстати, содержание программы может варьироваться в зависимости от пожеланий участников. Стоимость обучения — 150 у. е., но для постоянных клиентов мы с радостью предоставляем скидки.

Заметим, что кадровик, как и любой другой специалист, даже после получения достойной подготовки, не прекращает самообразования — постигая сложную науку общения с людьми, берет уроки у жизни, которая для каждого из нас — самый строгий и опытный учитель.
 
Юлия ДАНКОВА











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту