Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, можно лишь в период его действия. Здесь все очевидно. Но иногда, с честью выдержав нелегкий экзамен и проработав в компании достаточно длительное время, специалист оказывается перед неизбежностью увольнения. И это при том, что его профессиональные навыки ни у кого не вызывают сомнения. Причины? Как правило, их бывает минимум две. Официальная, озвученная работодателем, и реальная, по которой вас увольняют.
Увольнение, конечно - неприятное событие для любого специалиста, будь то по собственной воли или воли самого работодателя. Но это совсем не причина раскисать или делать паузу в профессиональной деятельности, а наоборот – отличное время наверстать упущенное.
Недержавний аналітичний центр «Інститут Реформ» і Асоціація агентств регіонального розвитку України повідомили, що VI конкурс «Молода економіка» розпочався, про що оголосив заступник голови правління аналітичного центру Олександр Олійник. За його словами, конкурс проводиться за підтримки Секретаріату Президента України, міністерств економіки,фінансів, податкової адміністрації України. Мета конкурсу — пошук талановитої молоді та надання їй додаткової можливості самореалізації шляхом залучення до економічної діяльності й співпраці з організаторами та партнерами конкурсу. За словами О.Олійника, в останні чотири роки кількість учасників конкурсу збільшилася в п'ять разів. Для переможців конкурсу передбачено грошові премії та цінні призи, стажування в органах влади, зокрема, в Секретаріаті Президента, бізнес-навчання за кордоном. Детальніше про конкурс можна прочитати на сайті:
