Если вас стали посещать мысли о том, что работодатель вам не доплачивает за работу, то, возможно, вам стоит разобраться так ли это, ведь чувство неоцененности – одно из самых гнетущих и неприятных. Практически для всех специалистов заработная плата и ее размеры – показатель того, что они выполняют свою работу грамотно и правильно. Поэтому если специалист не наблюдает изменений в заработной плате больше чем полгода, пора узнать в чем проблема.
Роботодавці доволі часто грішать цих пунктом у вакансії. Тобто не вказують, скільки конкретно готові платити за ту чи іншу роботу, а обмежуються формулюваннями на кшталт «конкурентоспроможна з/п» або «розмір з/п залежно від досвіду (або ж обсягу виконаної роботи)». Чому вони так чинять і чи можна обернути це собі на користь?
Счетная палата Украины зафиксировала в стране «перепроизводство» специалистов с экономическим образованием. Проверка показала, что ввиду отсутствия четкой маркетинговой стратегии на рынке образовательных услуг вузы ориентируются не на потребности экономики, а на ажиотажный спрос молодежи на определенные специальности, в частности, экономические. Такая политика создает условия для роста безработицы. Предложение, превышающее спрос на экономические специальности, привело к тому, что на одно рабочее место претендуют свыше 20 человек. В то же время, только 92 учебных заведения, подчиненные Министерству образования, ежегодно выпускают свыше 86 тыс. специалистов и магистров по экономике и предпринимательству. Значительное количество специалистов, получивших высшее образование, в том числе и за счет госзаказа, по специальности не трудоустраивается.
