pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Забег в «ширину»

Хорошим управленцем может стать только один из 100 сотрудников — утверждают психологи. Впрочем, желающих занять руководящее кресло, как правило, в десятки раз больше. Высокие зарплаты, статус и желание почувствовать собственную значимость провоцируют к участию в гонке по карьерной лестнице. Однако стремятся к руководящим вершинам не все.

• докладніше

Чи існує поділ на виключно жіночі або чоловічі професії?

  – Ти працюєш тренером футбольної команди, ого! Знаєш, я вважаю, що це суто чоловіча професія.

– Ти в’яжеш светри і шарфи на замовлення? Ну, це зрозуміло – ти жінка.

Чи доводилося вам чути подібні репліки? Мабуть, не один раз. Такі люди проводять чітку роздільну лінію між чоловічими та жіночими спеціальностями. Але чи так це насправді? Давайте з’ясуємо.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Задел для карьеры


Задел для карьеры


Сегодня одним из основных критериев при оценке той или иной профессии является ее востребованность на рынке труда. Ведь часто найти работу по специальности, скажем, медикам, бывает не так-то легко. Существенную помощь в поиске работы могут оказать в медицинском кадровом агентстве при Независимом совете по вопросам качества медицинской помощи.
Задел для карьеры
Для поиска работы достаточно одного звонка в медицинское кадровое агентство


— Сейчас не существует ни одного медицинского учреждения, которое не нуждалось бы в персонале. Вопрос в том, какие специалисты востребованы больше, какие — меньше. Фармацевту подыскать место — не проблема, ведь в фармкомпаниях, медицинских представительствах и аптеках происходит постоянная смена кадров, — уверен Алексей Владимирович ИВАХНЕНКО, глава правления Независимого совета по вопросам качества медицинской помощи. — Беда в том, что у персонала такого ранга практически нет системы карьерного роста, — отмечает он. — Скорее, это трамплин для дальнейшего роста. К примеру, медицинский представитель редко задерживается в фармкомпании более года, как впрочем, и провизор, ведь с расширением сети аптек спрос на этих специалистов быстро возрастает.

НЕОТЛОЖНАЯ ПОМОЩЬ

При Независимом совете по вопросам качества медицинской помощи действует медицинское кадровое агентство. Его задача — помочь соискателям найти достойную работу.
Итак, как же соискателю-медработнику получить бесплатную помощь в поиске работы?
Необходимо приехать на собеседование в медицинское кадровое агентство. При себе иметь две фотографии, резюме, ксерокопии дипломов, сертификатов, возможно, рекомендательные письма.
На каждого клиента заводится персональная папка с информацией о трудовом стаже, которая хранится постоянно: если соискатель решит поменять место работы, ему помогут в дальнейших поисках. Достаточно будет обратиться в агентство с такой просьбой.

ТРЕБОВАНИЯ

Какие требования предъявляют работодатели, подыскивающие специалистов-фармацевтов?
imgs/article/p5_40_graf1_big.jpg В первую очередь (по словам работников агентства) — порядочность и ответственность (см. диаграмму). Из категории профессиональных — умение хорошо ориентироваться как в препаратах, так и в их заменителях и аналогах. Ведь зачастую, придя в аптеку, покупатель слабо представляет, какое именно лекарство ему нужно. Если же говорить о работе в дистрибьюторских компаниях, занимающихся продажей фармпрепаратов, то здесь приоритет — коммуникабельности и высокой работоспособности.
Часто подыскивают медицинских представителей зарубежные фармацевтические компании. В прошлом году на Украине их насчитывалось порядка пятисот. Они отдают предпочтение инициативным сотрудникам, способным конструктивно мыслить и выдвигать новые идеи.
Независимый совет по вопросам качества медицинской помощи пришел к выводу, что медицинские центры и компании предпочитают самостоятельно обучать своих специалистов. Ведь они заинтересованы в профессионалах, которые проработают у них не один месяц. Как утверждает руководитель координационного центра Независимого совета по вопросам качества медицинской помощи Юлия Ивановна МЕЛЬНИЧУК, большинство компаний стремится не переучивать, а обучать специалистов, отдавая предпочтение соискателям без опыта работы.

НЕ НАВРЕДИ
Уровень оплаты труда провизоров зависит от количества отработанных часов и начинается с 500 гривен. Медпредставитель зарабатывает $150-500 (ставка плюс бонусы от продаж препаратов). Если же первостольник или фармацевт тесно сотрудничает с фармкомпаниями, он также имеет возможность заработать больше: выступая в роли агента по продажам, провизор, рекомендуя клиентам определенные препараты, получает за это проценты. Но каким бы высоким не оказался премиальный процент, аптекарь в первую очередь должен помнить о возложенной на него ответственности за препараты, рекомендуемые пациентам.

 
Юлия ДАНКОВА











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2022 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту