Безлюдні вулиці, зачинені магазини та ресторани, перукарні та кав’ярні, а також вікна, затулені фанерою та заліплені скотчем – ще місяць тому так виглядав Київ. А зараз потроху столиця України оговтується від жахіть війни і повертається до життя. Не оминає це питання й сфери бізнесу.
Сегодня одним из основных критериев при оценке той или иной профессии является ее востребованность на рынке труда. Ведь часто найти работу по специальности, скажем, медикам, бывает не так-то легко. Существенную помощь в поиске работы могут оказать в медицинском кадровом агентстве при Независимом совете по вопросам качества медицинской помощи.
Для поиска работы достаточно одного звонка в медицинское кадровое агентство
— Сейчас не существует ни одного медицинского учреждения, которое не нуждалось бы в персонале. Вопрос в том, какие специалисты востребованы больше, какие — меньше. Фармацевту подыскать место — не проблема, ведь в фармкомпаниях, медицинских представительствах и аптеках происходит постоянная смена кадров, — уверен Алексей Владимирович ИВАХНЕНКО, глава правления Независимого совета по вопросам качества медицинской помощи. — Беда в том, что у персонала такого ранга практически нет системы карьерного роста, — отмечает он. — Скорее, это трамплин для дальнейшего роста. К примеру, медицинский представитель редко задерживается в фармкомпании более года, как впрочем, и провизор, ведь с расширением сети аптек спрос на этих специалистов быстро возрастает.
НЕОТЛОЖНАЯ ПОМОЩЬ
При Независимом совете по вопросам качества медицинской помощи действует медицинское кадровое агентство. Его задача — помочь соискателям найти достойную работу. Итак, как же соискателю-медработнику получить бесплатную помощь в поиске работы? Необходимо приехать на собеседование в медицинское кадровое агентство. При себе иметь две фотографии, резюме, ксерокопии дипломов, сертификатов, возможно, рекомендательные письма. На каждого клиента заводится персональная папка с информацией о трудовом стаже, которая хранится постоянно: если соискатель решит поменять место работы, ему помогут в дальнейших поисках. Достаточно будет обратиться в агентство с такой просьбой.
ТРЕБОВАНИЯ
Какие требования предъявляют работодатели, подыскивающие специалистов-фармацевтов? В первую очередь (по словам работников агентства) — порядочность и ответственность (см. диаграмму). Из категории профессиональных — умение хорошо ориентироваться как в препаратах, так и в их заменителях и аналогах. Ведь зачастую, придя в аптеку, покупатель слабо представляет, какое именно лекарство ему нужно. Если же говорить о работе в дистрибьюторских компаниях, занимающихся продажей фармпрепаратов, то здесь приоритет — коммуникабельности и высокой работоспособности. Часто подыскивают медицинских представителей зарубежные фармацевтические компании. В прошлом году на Украине их насчитывалось порядка пятисот. Они отдают предпочтение инициативным сотрудникам, способным конструктивно мыслить и выдвигать новые идеи. Независимый совет по вопросам качества медицинской помощи пришел к выводу, что медицинские центры и компании предпочитают самостоятельно обучать своих специалистов. Ведь они заинтересованы в профессионалах, которые проработают у них не один месяц. Как утверждает руководитель координационного центра Независимого совета по вопросам качества медицинской помощи Юлия Ивановна МЕЛЬНИЧУК, большинство компаний стремится не переучивать, а обучать специалистов, отдавая предпочтение соискателям без опыта работы.
НЕ НАВРЕДИ
Уровень оплаты труда провизоров зависит от количества отработанных часов и начинается с 500 гривен. Медпредставитель зарабатывает $150-500 (ставка плюс бонусы от продаж препаратов). Если же первостольник или фармацевт тесно сотрудничает с фармкомпаниями, он также имеет возможность заработать больше: выступая в роли агента по продажам, провизор, рекомендуя клиентам определенные препараты, получает за это проценты. Но каким бы высоким не оказался премиальный процент, аптекарь в первую очередь должен помнить о возложенной на него ответственности за препараты, рекомендуемые пациентам.
