Для багатьох українців, які втратили роботу під час війни, фриланс може стати справжнім спасінням. Давайте з’ясуємо, на яких фриланс-майданчиках шукати замовлення, якщо ви втратили робоче місце внаслідок російсько-української війни.
Несмотря на окончание летнего сезона — наиболее горячей поры строительных работ — деловая активность профильных организаций не снижается. Этажи новостроек растут, специалистов строительных профессий встречают с распростертыми объятиями повсюду. Но, как показывает опыт, стучаться можно не во все двери…
Не секрет, что даже востребованные специалисты не всегда встречают адекватные своей квалификации и приложенным усилиям благодарность и вознаграждение. Это вызывает законное беспокойство. Отрадно другое — с каждым днем становится все больше компаний, способных послужить примером в организации, как самого рабочего процесса, так и отношения к людям. В производственно-строительном объединении «Дарница» социально-кадровой политике традиционно уделяется особое внимание. Для дальновидного хозяйственника очевидна недопустимость экономии времени и средств по отношению к людям, от которых зависит конечный успех всего предприятия. Рассказывает И.М.Ткач, заместитель генерального директора по социальным и кадровым вопросам.
-
Каждый год мы испытываем нехватку каменщиков, маляров-штукатуров, монтажников, бетонщиков-арматурщиков, фасадчиков, мастеров-прорабов. А для выполнения запланированного объема работ нам сейчас требуется около 300 сотрудников.
-
Какие условия созданы на предприятии для работников, особенно для приезжих? Хотелось бы услышать также об оплате труда, в частности, высококвалифицированных специалистов.
-
Мы стараемся создать такие условия, которые бы поддерживали в людях энтузиазм. Оформляем только по трудовым книжкам, зарплата выплачивается своевременно и в полном объеме. Обязательной является система страхования жизни. Мы убеждены, что прозрачность трудовых отношений работает исключительно на позитивные результаты. Приезжим, работающим у нас продолжительное время, — таких около 30% — предоставляется жилье и полная компенсация за него. Сегодня уровень оплаты зависит от выработки, стажа работы в нашей организации. Это в пределах 1500-2000 гривен «чистыми» для специалистов основных специальностей.
-
Насколько лояльна ваша компания к студентам и сезонным рабочим?
-
Мы даем возможность дополнительного заработка всем, не только студентам и не только в летний период. Речь идет о подсобных работах с оплатой в 500–700 гривен. К примеру, на строительстве школы №177 в Соломенском районе нам нужны более 100 подсобных рабочих. Требования к ним обычные: паспорт, идентификационный код, медицинская справка.
-
Где организация ищет специалистов?
-
Практически 70% требующихся специалистов находим с помощью вашей газеты. Мы удовлетворены подобной оперативностью в поиске кадров и надеемся в дальнейшем в лице еженедельника «Пропоную роботу» видеть надежного партнера и помощника. Оставшиеся 20% находим через Киевский и региональные центры занятости, 10% — через кадровые агентства, которые честно и серьезно относятся к подбору персонала.
