Чотириденний робочий тиждень, найчастіше виявляється тією самою «золотою серединою», яка допомагає задовольнити потреби роботодавців й найманих працівників
– Ти працюєш тренером футбольної команди, ого! Знаєш, я вважаю, що це суто чоловіча професія.
– Ти в’яжеш светри і шарфи на замовлення? Ну, це зрозуміло – ти жінка.
Чи доводилося вам чути подібні репліки? Мабуть, не один раз. Такі люди проводять чітку роздільну лінію між чоловічими та жіночими спеціальностями. Але чи так це насправді? Давайте з’ясуємо.
Несмотря на окончание летнего сезона — наиболее горячей поры строительных работ — деловая активность профильных организаций не снижается. Этажи новостроек растут, специалистов строительных профессий встречают с распростертыми объятиями повсюду. Но, как показывает опыт, стучаться можно не во все двери…
Не секрет, что даже востребованные специалисты не всегда встречают адекватные своей квалификации и приложенным усилиям благодарность и вознаграждение. Это вызывает законное беспокойство. Отрадно другое — с каждым днем становится все больше компаний, способных послужить примером в организации, как самого рабочего процесса, так и отношения к людям. В производственно-строительном объединении «Дарница» социально-кадровой политике традиционно уделяется особое внимание. Для дальновидного хозяйственника очевидна недопустимость экономии времени и средств по отношению к людям, от которых зависит конечный успех всего предприятия. Рассказывает И.М.Ткач, заместитель генерального директора по социальным и кадровым вопросам.
-
Каждый год мы испытываем нехватку каменщиков, маляров-штукатуров, монтажников, бетонщиков-арматурщиков, фасадчиков, мастеров-прорабов. А для выполнения запланированного объема работ нам сейчас требуется около 300 сотрудников.
-
Какие условия созданы на предприятии для работников, особенно для приезжих? Хотелось бы услышать также об оплате труда, в частности, высококвалифицированных специалистов.
-
Мы стараемся создать такие условия, которые бы поддерживали в людях энтузиазм. Оформляем только по трудовым книжкам, зарплата выплачивается своевременно и в полном объеме. Обязательной является система страхования жизни. Мы убеждены, что прозрачность трудовых отношений работает исключительно на позитивные результаты. Приезжим, работающим у нас продолжительное время, — таких около 30% — предоставляется жилье и полная компенсация за него. Сегодня уровень оплаты зависит от выработки, стажа работы в нашей организации. Это в пределах 1500-2000 гривен «чистыми» для специалистов основных специальностей.
-
Насколько лояльна ваша компания к студентам и сезонным рабочим?
-
Мы даем возможность дополнительного заработка всем, не только студентам и не только в летний период. Речь идет о подсобных работах с оплатой в 500–700 гривен. К примеру, на строительстве школы №177 в Соломенском районе нам нужны более 100 подсобных рабочих. Требования к ним обычные: паспорт, идентификационный код, медицинская справка.
-
Где организация ищет специалистов?
-
Практически 70% требующихся специалистов находим с помощью вашей газеты. Мы удовлетворены подобной оперативностью в поиске кадров и надеемся в дальнейшем в лице еженедельника «Пропоную роботу» видеть надежного партнера и помощника. Оставшиеся 20% находим через Киевский и региональные центры занятости, 10% — через кадровые агентства, которые честно и серьезно относятся к подбору персонала.
