Нужен универсал — юрист-переводчик

Наш бизнес развивается, приобретает все большую популярность, оставаясь стабильным, — рассказывает Дмитрий ЗАДВОРСКИЙ, президент компании «Фарм-документ». — Мы занимаемся получением лицензий на оптово-розничную торговлю лекарственными средствами, а также регистрацией медикаментов на территории Украины. — Но именно специфика деятельности компании значительно усложняет поиск персонала. Мы хотим сэкономить рабочее время и оптимизировать производственный процесс. Поверьте, если один сотрудник будет заниматься комплексным оформлением документации, начиная с переписки с зарубежными партнерами, переводом инструкций и заканчивая оформлением лицензий, — продуктивность намного возрастет, да и доход специалиста увеличится. А это значит, что объединять возможности и знания выгодно в первую очередь соискателям.

На результаты предварительной беседы не влияют ни возраст, ни пол кандидатов. Для нашей сферы деятельности главное — реальный опыт соискателя: навыки технического перевода с английского и немецкого плюс юридическая практика. Если все это имеется, добро пожаловать на собеседование…

Я, как руководитель, лично общаюсь с претендентом на вакансию. Потом предлагаю два вида тестирования. Подобный подход к подбору кадров вполне объясним — в нашей сфере слишком высока ответственность. Любая неточность в переводе инструкции медикаментов может представлять опасность для жизни людей, а юридически неверная трактовка — привести к финансовым убыткам компании в крупных размерах. Поэтому после предварительной беседы претендента, просим поработать с текстом юридического документа, с заведомо допущенными ошибками, которые для опытного юриста станут сразу очевидны.
Второе тестирование — психологическое, на совместимость в коллективе и адаптацию к рабочему графику. Тест помогает определить внутренний ритм человека. Есть люди, которые не могут высидеть и часа на одном месте, другим больше подходит кропотливая и размеренная деятельность.

В моей практике был случай, когда девушка закончила только два курса факультета и возглавила юридический отдел, потому что ее опыт и навыки превосходили объем знаний дипломированных специалистов. Никакие факты из резюме или представленные на собеседовании документы не играют такой роли, как практические навыки. Для того, чтобы получить должность в нашей фирме, главное — пройти тестирование, остальное — дело времени.

После собеседования и тестирования — трехмесячный испытательный срок с заработной платой около 200 у.е. После зачисления в штат, зарплата — 400 у.е. плюс премии и другие льготы для постоянно работающего персонала…

Человек всегда должен иметь перспективу, будь то повышение в должности, премирование или социальный пакет. Мы используем различную мотивацию — карьерный рост, увеличение оклада. Не говоря уже о всевозможных приятных моментах, скрашивающих рабочие будни, — корпоративных мероприятиях, праздниках. Я всегда руководствуюсь правилом — примеряй чужую ситуацию на себя! И даже если на фирме всего один юрист, то через два года совместной работы я запишу в его трудовой книжке — «переведен на должность начальника юридического отдела». Почему? Жизнь — сложная штука, а если люди видят в вас не только начальника, но и понимающего друга — это здорово помогает в работе!

«Labore et zelo», что в переводе с латинского означает «трудом и усердием». И если люди будут работать и жить с радостью, выполнять свои обязанности и пользоваться правами — они достигнут успеха. Главное — не распылять возможностей. Есть талант к изучению законов и юриспруденции — учите и преуспевайте!