Продовжуємо цю важливу тему. Перша частина – тут, а ми продовжимо з’ясовувати, як без стресу, та ще з вигодою для себе, полегшити процес адаптації на новій роботі.
Інформаційний тижневик «Пропоную роботу» підготував для вас актуальну інформацію про стан українського ринку праці на шостому місяці повномасштабного вторгнення рф.
Ряды украинских фотографов растут с каждым днем. А с приходом цифровой техники большое количество фотолюбителей вливается в плотные ряды профессионалов в погоне за мнимо легкими заработками. Азбукой карьеры для новичков может стать история становления известной столичной «F-студии».
Первопроходец рекламного фотобизнеса Евгений Золотов
В профессиональной среде специалисты предпочитают сотрудничать исключительно с известными фотомастерами. Но мастерство, как известно, приходит с опытом. А вот успех, во многом зависит от удачи, времени и личных качеств.
-
Пятнадцать лет назад, на момент открытия нашей фирмы, рынка фотоуслуг как такового не существовало, работали несколько семей, в которых навыки и секреты мастерства передавались от отца к сыну в рамках династии, - рассказывает Евгений ЗОЛОТОВ, руководитель отдела рекламной фотографии. — Собралась группа профессионалов, решившая объединиться и создать современную студию. Реального стартового капитала не было, поэтому продавали свои машины, квартиры, дачи и вкладывали деньги в современное оборудование.
-
Но это же огромный риск, ведь гарантий успеха в современном бизнесе никто не дает?
-
Действительно. Несколько лет мы только вкладывали деньги и работали практически на перспективу. Позже появились постоянные заказчики, фирма заняла свою нишу в инфраструктуре и ситуация стабилизировалась. Мы единственные в столице имели съемочный павильон и профессиональную лабораторию. Как таковая рекламная индустрия только зарождалась, и мы развивались параллельно с модельными агентствами и другими рекламными организациями.
-
Какие изменения произошли в схеме работы?
-
Сегодня работает сектор сетевых рекламных агентств, с которыми мы сотрудничаем. Практически все стало на свои места — мы предлагаем продукт, а его продвижением на рынке занимаются другие профессионалы.
-
Как решался кадровый вопрос?
-
К сожалению, учебных заведений, выпускающих фотоспециалистов в 80-х годах, было мало, и фотографами работали увлеченные самоучки-фанаты. Процесс получения квалификации шел всеми доступными путями.
-
Какие требования сегодня предъявляются к фотографам при наборе персонала?
-
Наша сфера деятельности имеет любопытную особенность — удобно быть профи в одном направлении, например, специализироваться на портретах, натюрмортах, автомобилях. Ведь мастер широкой специализации не может сконцентрироваться. Поэтому нужны специалисты и по темам, и по техническому исполнению. А критерий отбора классический — авторские работы. Если фотография «внутренне зацепила», значит, человек может развиваться, предлагать новые творческие идеи.
-
Помогают ли при трудоустройстве рекомендации?
-
Конечно. Но решение всегда принимается независимо. Случается, что в силу сложившихся обстоятельств постоянно попадаешь на работы одного и того же автора. Начинаешь узнавать его стиль, и понимаешь — именно этот человек нужен студии. Фотомир многогранен, и фотограф может всегда найти работу, начиная от съемок торжественных событий, и заканчивая профессиональными слайдами для бигбордов. Каждая конкретная студия предъявляет свои требования, но общее одно — портфолио. Если Вы фотограф-дизайнер, проиллюстрируйте сам процесс: от оригинала до готового макета.
-
Какой штат наиболее эффективен для успешной работы фирмы?
-
У нас: три фотографа, отдел маркетинга и бухгалтер. Функции распределены довольно четко: творческие сотрудники и бизнес-специалисты.
-
Существует ли проблема подбора персонала?
-
Специалистов в любой сфере найти нелегко. Штат фотографов у нас укомплектован, а вот знающего менеджера найти тяжело, специфика ограничивает количество претендентов.
-
Выгодно ли работать в фотобизнесе?
-
Мы тесно связаны с общим состоянием экономики страны, нет производителей — нет заказов на рекламную фотопродукцию. Но сегодня мы получаем стабильный и достойный доход.
-
Есть ли реальные шансы добиться успеха, начав сегодня свой фотобизнес?
-
В первую очередь, потребуется генератор идей. У нас им стал Сергей Гелиевич Ферин, сумевший собрать фотографов и организовать работу. Наша формула успеха — семейная структура ведения бизнеса, при которой каждый имеет свои полномочия и обязанности. Что касается конкуренции, в Европе фотобизнес для новичков закрыт: все ниши распределены и заполнены. Заказы поступают только в утвердившиеся на рынке фирмы. В Украине ситуация настолько свободна и перспективна, что даже само понятие конкуренция носит спортивный характер. Вы можете открыться сегодня и обойти всех фаворитов. Успех в фотобизнесе — синтез удачи, профессионализма, денег, случая… Но, как говорится, кто не рискует…
