pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Как сделать работу на дому максимально комфортной

 Современные соискатели все чаще выбирают работу на дому. Свободный график работы – это основная причина и преимущество такого вида труда. Вы можете самостоятельно планировать свой рабочий день и выделять столько времени на работу, сколько нужно лично вам. Работа на дому отлично подходит для самостоятельных людей, которые могут лично планировать, организовывать свой труд, для женщин в декрете, людей с ограниченными возможностями и тех, кто хочет создать себе возможность дополнительного заработка.

• докладніше

МВС України перевірить своїх співробытників

 Анкета має з десяток питань, відповіді на які повинні відобразити що відбувається «за кулісами» органів, виявивши можливі випадки недоброчинної роботи, корупції або інших злочинів з боку правоохоронців.

 

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Для тех, кто шьет сумки


ДЛЯ ТЕХ, КТО ШЬЕТ СУМКИ
ПОРТРЕТ УКРАИНСКОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЯ


В человеке должно быть все прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли.
Антон Павлович Чехов
Для тех, кто шьет сумки
Александр МАРТЫНЕНКОВ, директор частной фирмы «Мисс» по производству галантерейных изделий из натуральной и синтетической кожи

И сумка! Так и хочется воскликнуть, дополняя классика. Ничто так ярко не демонстрирует неуемное стремление человека обладать вещами, как сумка: она-то и появилась тогда, когда предметы, которые человеку всегда хотелось иметь под рукой, перестали помещаться в его карманах. Вероятнее всего, первосумка была придумана женщинами — они всегда аккуратнее. С тех пор человечество буквально сроднилось с сумками, портфелями, рюкзаками и кейсами.

Кто же производит столь популярные аксессуары? Мы обратились к производителям кожгалантерейной продукции. На вопросы журналиста отвечает директор частной фирмы «Мисс» по производству галантерейных изделий из натуральной и синтетической кожи Александр МАРТЫНЕНКОВ.
-
Александр Николаевич, существуют ли проблемы с кадрами в легкой промышленности?
-
Как официальная, так и неофициальная статистика свидетельствуют о том, что в Украине идет наращивание производства: предприятия легкой промышленности ежегодно увеличивают объемы выпускаемой продукции. А это, в свою очередь, влечет за собой целый комплекс проблем, которые необходимо решать сегодняшним руководителям предприятий легкой промышленности.

Если часть проблем, связанная с сырьем и комплектующими изделиями, удается решать благодаря сдвигам в тарифной и таможенной политике, то другая часть проблем, связанная с наращиванием производства, а именно: новые оборудование, технологии и персонал, который должен на них работать, остается открытой. Все кадры, работавшие в период расцвета советской легкой промышленности, сегодня не могут быть востребованы. Если осталось 5% квалифицированных специалистов, способных справляться с современными производственными задачами, то это еще хороший показатель. Потому что за период вынужденного простоя легкая промышленность технологически сильно отстала. Специалистов для работы с новыми технологиями никто не готовил. И теперь главной проблемой практически всех предприятий является дефицит квалифицированных специалистов.

Если экономиста, юриста или менеджера можно найти достаточно легко, в частности, с помощью рекрутинговых агентств, то технический специалист среднего звена, хорошо подготовленный специалист-дизайнер — позиции открытые и очень востребованные. Мы выходим из ситуации так: принимаем на работу людей со специальным образованием (даже не с высшим), и знакомим со структурой производства, если человек проявляет элементы творчества, работаем с ним дальше.

Если обувщики-дизайнеры готовятся учебными заведениями в достаточном количестве, то по кожгалантерее специалистов нет. Насколько мне известно, все самые талантливые дизайнеры, обучающиеся на последних курсах вузов, уже получают стипендии от азиатских производителей. Поэтому после окончания Киевского Института Технологии и Дизайна практически сразу они уезжают на работу в Сингапур или Гонконг.


-
Какие требования к соискателям выдвигает ваше предприятие при приеме на работу?
-
Мы стараемся спроецировать способности будущего специалиста на условия конкретных производственных процессов, и только после этого формулируем требования. В общем, их можно назвать типичными: мы хотели бы принимать на работу людей с производственным стажем, специальным образованием, хорошими рекомендациями, с желанием учиться и развиваться и не обремененных домашними и семейными проблемами. Конечно, требования общие, а случаи частные, поэтому мы готовы на некоторые вещи закрывать глаза, например, на отсутствие практического опыта у кандидата при его желании обучаться и работать.

Чаще всего к нам приходит простой работник, и мы ставим перед ним творческую задачу. Если видим, что кандидат способен ее решить, принимаем на работу. Если же кандидат блестяще справляется с рядом творческих задач, можем взять его и на должность технолога или дизайнера. Далее, в соответствии с наклонностями, он либо идет по линии среднего технического персонала, либо продвигается по творческой линии и поступает, например, в Киевский институт технологии и дизайна. Мы всегда помогаем учиться.


-
Какие источники поиска персонала Вы используете?
-
Первый путь: налаживаем связи с учебными заведениями, которые выпускают необходимых нам специалистов. Выбираем толковых студентов, приглашаем на практику и стараемся поддержать материально. Это самый эффективный способ. Второй путь: поиск через кадровые агентства. Хотя не могу сказать, что они предоставляют эффективный результат: обычно только один кандидат из 5 удовлетворяет нашим запросам. Третий путь: поиск через СМИ. Эффективность отбора ниже: кандидаты приходят неподготовленными, несмотря на то, что мы просим иметь при себе резюме, соискатели не готовы предоставлять информацию о себе в том формате, который нас интересует.

Для нас этот вариант поиска — крайне длительный и трудоемкий: с двадцатью кандидатами, откликнувшимися на объявления, нужно встретиться и пообщаться, с отобранными пятью кандидатами — встретиться еще раз, в конечном итоге, остаются двое, и в последний момент оказывается, что одна выходит замуж, а другой уезжает за границу. К сожалению, на нашем предприятии пока нет службы персонала.


-
Александр Николаевич, Вы в прошлом — преподаватель, затем переквалифицировались и стали юристом. Почему решили заняться производством?
-
Потому что это соответствует моим понятиям о том, чем должен заниматься мужчина. Это серьезно, это надежно и ответственно. И, главное, это позволяет с большой долей уверенности надеяться, что я смогу своим детям обеспечить достойное будущее. А потом, надеюсь, дети продолжат дело моей жизни.


 
Інтерв'ю провела Анна КРУПКО











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту