pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Карьерный консультант и зачем он нужен

 Необходимость принять решения в вопросах жизненного характера заставляет любого человека нервничать и переживать. Это вполне нормально, ведь любой из нас переживает о завтрашнем дне и своем будущем. Очень часто нам просто не хватает совета или взгляда на ситуацию со стороны, иными словами консультанта

• докладніше

Що робити не треба

 Відкладання «на завтра» - також, поганий спосіб щось змінити на краще. Якщо ви маєте змогу подолати перешкоди чи виконати завдання «зараз й сьогодні» - не зволікайте, бо таке вміння – залог вдалого просування у житті та у професійному зростанні

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

В сотрудники выбирают лучших из лучших


В СОТРУДНИКИ ВЫБИРАЮТ ЛУЧШИХ ИЗ ЛУЧШИХ


К профессиональному празднику работников торговли редакция попыталась выяснить, с какими проблемами приходится сталкиваться руководителям торговых предприятий при подборе персонала. На наши вопросы любезно согласился ответить начальник отдела кадров сети магазинов «Твоя кімната» Юрий Мартыненко.

-
Скажите, пожалуйста, как Вы подбираете сотрудников в компанию, пользуетесь ли услугами кадровых агентств?
-
Я больше доверяю своему жизненному опыту, поэтому стараюсь не работать с кадровыми и рекрутинговыми агентствами. Я не очень доверяю бумагам, рекомендательным письмам, характеристикам. Как правило, их пишут сами соискатели, считаю, что главное — увидеть человека, побеседовать с ним, послушать его ответы на заданные вопросы о его трудовой деятельности. Для компании не будет иметь большого значения, если окажется, что грузчик, к примеру, малограмотен. Но если менеджер по продажам не умеет грамотно излагать свои мысли, говорит и пишет с ошибками, то это свидетельствует о его профессиональной некомпетентности: ему ведь с людьми общаться, а не мешки ворочать. Менеджер — это лицо фирмы.


-
А как Вы относитесь к приему на работу знакомых?
-
Это миф, что в компании на все должности берут только знакомых. Возможно, в небольших фирмах так и поступают, но в крупных компаниях все обстоит иначе. Список знакомых рано или поздно исчерпывается. И через полгода, так или иначе, приходится брать незнакомых: фирма растет, расширяется и просто физически невозможно на все должности поставить «своих» людей.


-
Если не секрет, где Вы ищете персонал?
-
Пользуемся услугами как печатных изданий, в частности, еженедельником «Пропоную роботу», так и Интернетом. Безусловно, подыскивать претендентку на вакансию уборщицы через Интернет смысла нет. Через глобальную сеть мы ищем топ-менеджеров, графических дизайнеров, менеджеров по продажам и т. п. Кандидатов на рабочие должности — грузчиков, водителей, рабочих, продавцов и даже помощников бухгалтеров проще искать в печатных изданиях.


-
А есть ли у Вас свои профессиональные приемы, которые Вы используете при подборе персонала?
-
Всегда предлагаю соискателю написать автобиографию. Есть такая наука графология, и многие выводы можно сделать по почерку. Важно, как человек относится к заданию, какой у соискателя почерк, ровно ли, аккуратно ли или небрежно написаны буквы. Какие жизненные факты упоминает. Например, Наполеон в начале своей карьеры ставил достаточно скромную подпись, а в зените славы роспись его достигала 15 сантиметров. То есть с ростом известности и амбиций меняется почерк человека. Потом я провожу устное собеседование. Естественно, приглашаю нескольких претендентов, делаю пометки, и выбираю лучшего. Если в интернете резюме соискателя выглядит замечательно, все равно с ним стоит поговорить по душам. Приведу пример. Нашел я как-то резюме продавца. На первый взгляд, все хорошо: и составлено резюме грамотно, и опыт работы у человека солидный. Но личное впечатление от встречи на собеседовании оказалось негативным: одета претендентка была неряшливо, выглядела удручающе. Понятное дело, мы от ее услуг отказались. Жизненный опыт — большое дело, конечно, нельзя сказать, что я не ошибаюсь, каждому человеку свойственно допускать ошибки. Но на собеседовании человек, как правило, раскрывается. Для меня каждая деталь имеет значение — семейное положение, образование, культура общения.


-
А как Вы относитесь к молодым специалистам, которые приходят после института, без опыта работы?
-
Считаю, что выражение «кадры решают все» актуально и сегодня. Трудно иметь дело с «необстрелянными» специалистами: их нужно всему учить с нуля. Полагаю, что таких соискателей лучше брать в ученики или помощники.


-
Что Вы можете пожелать нашим читателям, соискателям?
-
Хочется напомнить, что к собеседованию нужно готовиться, и желательно вести себя уверенно. Но придумывать никогда и ничего не стоит, ведь нет ничего тайного, что не стало бы явным, поэтому лучше говорить все как есть.
 
Интервью провел Артем ШАРОНОВ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту