pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Те, кому хорошо платят

 В Украине можно найти и другие, пусть не массовые, но профессии, способные обеспечить безбедное существование своих владельцев

• докладніше

"Линейный" и "рывковый" тип сотрудников

 Возможно, он действительно не прокрастинирует, а всего лишь ищет свое озарение. Иногда, пользы от его бывает больше, чем от остальных привычных нам линейных работников

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Кадровые агентства крупным планом


КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА КРУПНЫМ ПЛАНОМ


Пожалуй, среди всех ресурсов нашей планеты самый дорогостоящий — человеческий. И самыми успешными компаниями могут считать себя нашедшие неисчерпаемую благодатную жилу без помощи золотоискателей.



СОБИРАЯСЬ В ПУТЬ

Прежде чем приступить к активному поиску работы, советуем обратить внимание на данные, отражающие степень эффективности различных методов поиска. И хотя информация заимствована из американского источника (Р. Боллз, «Какого цвета ваш парашют?»), она, несомненно, представляет интерес и для тех, кто ищет работу в Украине. Приводим (в таблице) данные сравнительного анализа эффективности использования различных методов поиска работы.

Метод поиска Процент использовавших метод Процент успеха
Непосредственное обращение к работодателю 66,00% 47,70%
Использование сети интернет 88,00% 36,00%
Через формы по найму 21,00% 24,20%
По объявлениям в местной печати 45,90% 23,90%
Обращение к друзьям насчет работы с ними 50,80% 22,10%
Обращение к родным насчет работы с ними 28,40% 19,30%
Через государственную службу занятости 33,50% 13,70%
Размещение объявлений в местной печати 1,60% 12,90%
Обращение к друзьям насчет другой работы 41,80% 11,90%
Обращение к родным насчет другой работы 27,30% 7,40%
Таблица. Сравнительный анализ эффективности различных методов поиска работы


Итак, наиболее эффективными методами являются: непосредственное обращение к работодателю, использование сети интернет и обращение в фирмы по найму. (Обратите внимание: респонденты прибегали не к одному, а нескольким источникам поиска работы, ибо, чем шире раскинуты сети, тем большая вероятность успеха).

РЫНОК УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ, СТАНОВИТСЯ ВСЕ БОЛЕЕ ОБШИРНЫМ

Безработица расширила поле деятельности КА, которые вполне профессионально воспользовались пробелами в работе государственной службы занятости. По словам соискателей, информацию о вакансиях на биржу труда подают преимущественно те предприятия, которые предлагают мизерную зарплату или выплачивают ее с задержками. К тому же, государственные службы занятости никоим образом не способствуют трудоустройству приезжих (эта проблема существует в больших городах, особенно в столице). Потому, согласно статистическим данным, только 25-30% безработных находят работу с помощью службы занятости.

До недавнего времени с заявками на рабочие специальности кадровики работали неохотно — хлопот много, а прибыль небольшая. Но в связи с обострившейся конкуренцией между самими кадровыми агентствами некоторые из них поворачиваются лицом к проблеме подбора специалистов рабочих специальностей. Растет и уровень работы самих КА. Если раньше они только торговали информацией о вакансиях, то теперь многие из них стали заниматься рекрутингом. К активизации поиска профессионалов из разных, до недавнего времени, мало охваченных сфер, КА подталкивает необходимость. Например, в последнее время частные фирмы начали набирать специалистов инженерно-технических специальностей, которых иногда на всю страну-то наберется всего несколько тысяч или даже сот: чаще кадры приходится переманивать из многочисленных «полуживых» предприятий подобного профиля, разбросанных по всей Украине.

По наблюдениям специалистов, еще не сформирован рынок услуг по трудоустройству в регионах (за исключением крупных). На местах конкуренция между КА не столь велика, как в Киеве, и это позволяет вклиниться в бизнес и откровенным мошенникам. В областях, особенно страдающих от безработицы, КА могли бы заработать на трудоустройстве местных жителей в другие, сравнительно благополучные регионы Украины.

НУЖЕН ЛИ ПРОВОДНИК?

Работа КА ориентирована на выполнение заказов работодателей, которые заинтересованы в подборе персонала, поэтому гарантий по 100%-му трудоустройству безработным не предоставляется. Да и не стоит соискателям возлагать надежды исключительно на обращение в КА, лучше рассматривать этот метод поиска работы как один нескольких, позволяющих увеличить шансы на успех. Что касается самих работодателей, то их отношение к КА далеко неоднозначно. Вопрос: «набирать персонал самостоятельно или воспользоваться услугами специализированных агентств?» — для многих компаний остается открытым. На диаграмме 1 графически отражены данные, свидетельствующие о частоте обращения менеджеров по персоналу в КА.

Частота обращений менеджеров по персоналу в кадровые агентства


Интересен факт, что не последнюю роль в росте популярности услуг кадровых агентств играет вопрос престижа — компания, претендующая на определенный статус, просто обязана сотрудничать с именитыми консультантами. Дополняет картину диаграмма 2, отражающая причины отказа от сотрудничества с кадровыми агентствами. Наиболее существенной причиной отказа от сотрудничества является отсутствие информации об агентствах (как справочной, так и информационно-аналитической) — 46%, а также дороговизна услуг рекрутинга, к сожалению, не всегда соответствующая их качеству — 26%. Высок показатель отказов по причине негативного отношения к агентствам, основанного на чужом опыте —19%. Это неудивительно, так как порядка 70-80% клиентов обращаются в КА по рекомендациям, поэтому репутация кадровиков часто играет решающую роль. 12% предприятий при подборе персонала предпочитают обходиться собственными силами — иногда эффективнее срабатывают собственные HR - службы, лучше понимающие специфику компании.

Все же в ряде случаев у кадровых агентств есть неоспоримые преимущества: наличие собственной базы данных, использование методов прямого выхода на значимых для заказчика профессионалов — еxecutive search или head hunting («охота за головами»). У этого метода достаточно хорошее будущее, т.к. во многих случаях при поиске специалистов высокого ранга метод прямого поиска работодатели не могут применять по моральным соображениям: компании — конкуренты нередко договариваются о том, что не будут переманивать друг у друга работников. К тому же, специалист, который ощутил острый интерес к своей персоне со стороны работодателя, резко увеличивает требования по зарплате. Услуги КА незаменимы, когда речь заходит о быстром наборе специалистов, поиске высококлассных управленцев или менеджеров, подборе персонала для филиалов, открывающихся в регионах страны.

НА ЛОВЦА, ИЛИ О КОМ МЕЧТАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ

Спрос на специалистов разных профессий напрямую зависит от ситуации, складывающейся в сфере бизнеса и законодательства. В настоящее время единого рейтинга «самых нужных» профессий не существует: каждая компания, занимающаяся подбором персонала, составляет свой рейтинг, напрямую зависящий от клиентов, с которыми этому агентству приходится работать, поэтому можно говорить только об относительном рейтинге. В основу рейтинга легли данные статистического анализа заявок на подбор персонала в 9 регионах Украины, предоставленные Ассоциацией региональных кадровых агентств АРКА.

В текущем году рост спроса наблюдается на ИТР-специалистов (инженеров, технологов), причем, как на рынке труда, так и по заявкам на услуги КА. В прошлом году спрос на ИТР занимал пятое место в рейтинге востребованности. Значительное увеличение спроса и предложений на маркетологов, менеджеров по рекламе, PR и логистиков (КА отмечают дефицит хороших специалистов), а также значительное оживление рынка при поиске специалистов по страхованию. Остается высоким (на 3-м месте в 2004 году) и продолжает расти спрос на работников сферы торговли: продавцов и заведующих секциями, однако это не прибавит работы КА, потому что этих работников редко ищут через агентства. По-прежнему высок спрос на IT-специалистов, особенно возрастает спрос на IT-руководителей (проекта или отдела). В связи с расширением многих украинских компаний, в том числе и в регионах и приходом на рынок новых российских и западных фирм, растет востребованность заведующих (управляющих) магазинами, региональных представителей (менеджеров).

Причины отказа от сотрудничества с кадровыми агентствами


Незначителен рост спроса на коммерческих директоров, начальников отдела сбыта и супервайзеров. Специфична ситуация с менеджерами по персоналу: с одной стороны, рынок насыщен, однако, спрос продолжает расти из-за недостаточного количества профессионалов. Изменения структуры предприятий, их расширение и введение новых должностей приводит к росту спроса на финансовых директоров. Оживление спроса наблюдается в секторе инженеров-строителей, архитекторов (конструкторов) и технических директоров.

К ЧЕМУ ПРИВОДИТ НАСЫЩЕНИЕ

Высокий спрос на специалистов лидирующих позиций прошлого года — менеджеров по закупкам (снабжению) — 1 место в рейтинге 2004 года, торговых представителей, менеджеров по продажам — 2 место в 2004 — привел к стабилизации спроса на представителей этих профессий. Уравнялся спрос и предложение на секретарей-референтов, офис-менеджеров, генеральных и исполнительных директоров, заведующих складом, кладовщиков и аудиторов. Сравнительно высокий спрос на бухгалтеров (4 место в рейтинге) и главных бухгалтеров (6 место) в прошлом году привели к насыщению рынка. В связи с этим главных бухгалтеров предприятия могут найти, не прибегая к помощи КА, а при поиске бухгалтеров организации готовы платить КА только за узкопрофильных уникальных специалистов. Превышение спроса над предложением наблюдается для следующих специальностей: экономистов, начальников ПЭО, юристов, юрисконсультов, менеджеров ВЭД и переводчиков. Разумеется, представители востребованных профессий могут смело рассчитывать на повышенную заботу работодателей. Остальным остается повышать свой профессиональный уровень, потому что даже при балансе спроса и предложения высококвалифицированные работники будут востребованы всегда. Поэтому, прежде чем обратиться к посредникам, стоит адекватно оценить свои возможности: насколько профессиональна внутренняя HR - служба (если таковая в компании есть), какие специалисты и какого уровня требуются, какова текучесть кадров на предприятии. Если вы готовы набирать начинающих специалистов и вкладывать деньги в их обучение, то, скорее всего, обращаться в КА необходимости нет. Бесспорным остается одно: «Кадры решают все», поэтому подумайте, стоит ли на них экономить?
 
Анна КРУПКО











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту