Кадры возвращаются?

Во времена расцвета металлургии в бывшем Советском Союзе профессия инженера-механика литейного производства пользовалась огромным спросом. С тех пор в этой отрасли многое изменилось, кое-что устарело… Какова же сегодня в Украине потребность в инженерах-механиках? Об этом рассказывает Дмитрий ДЕМИН, доцент кафедры литейного производства Национального Технического Университета «Харьковский Политехнический Институт»:
— Функционирующим заводам Харькова ежегодно необходимо пополнение кадров в количестве не менее 60 специалистов. Причем, эта потребность возрастает, так как сейчас в литейных цехах, еще производящих продукцию заводов, работают сотрудники, уже достигшие преклонного возраста.

Помимо проблемы разрыва поколений, существует другая, напрямую с ней связанная: опыт зрелых специалистов некому передать. Поэтому заводы очень заинтересованы в пополнении цехов молодыми кадрами, особенно если учитывать, что нынешние выпускники нашей кафедры имеют более современный подход к работе, обладают хорошими знаниями компьютерных технологий, которые ранее применялись в этой отрасли в незначительной степени. Причина, по которой у нас до сих пор так мало молодых специалистов на заводах, — довольно банальна, — в маленькой зарплате. Выпускники вузов, поработав год — два на производстве и, набравшись опыта, уходят туда, где смогут зарабатывать больше. С целью привлечения специалистов предприятия стараются создать благоприятные для работы условия, например, предоставляют молодым сотрудникам кредиты на приобретение квартир. Приятно отметить, что все выпускники кафедры литейного производства прошлого года работают по специальности, причем занимают руководящие должности. Задолго до защиты дипломов они уже были обеспечены работой — приглашены на заводы.

Например, на завод «Электротяжмаш» пригласили студенток группы МТ-29б Евгению Куксинову и Ольгу Чибичек. Это не случайность. Девушки уже хорошо зарекомендовали себя в нашей отрасли. Это и научно-прикладные публикации в специализированных изданиях (например, «Восточно-европейском журнале передовых технологий»), и победы в конкурсе дипломных проектов, и опыт работы на производстве.

Мы спросили у Жени и Оли, почему они остановили свой выбор на такой, казалось бы, «неженской» специальности, как инженер-механик литейного производства. Дипломная работа Жени называется «Техническое перевооружение цеха цветного литья мощностью в 600 тонн» — название кажется даже отчасти милитаристическим, но…
— Мне моя будущая профессия не кажется «неженской», — ответила Женя. — Хотя, признаюсь, когда я поступила в университет, мои родители никак не могли понять, чем я занимаюсь. Но, чем дальше я училась, тем больше меня привлекало литейное производство. И в недалеком будущем на «Электротяжмаше» я буду заниматься отнюдь не «черной работой», а вопросами проектирования и оптимизации литейных технологий, расчетами и моделированием, разработкой новых идей. В своем проекте Женя исследовала новую марку латуни на основе математического моделирования и производственных исследований непосредственно в цехе «Электротяжмаша», предложила идею улучшения обрабатываемости деталей, устранения брака — уменьшения трещин в них.

Оля Чибичек после защиты будет заниматься разработкой технических процессов изготовления деталей фасонного литья. — На заводе я смогу получить хороший практический опыт, — говорит Оля. — На кафедру пришла по стопам мамы — она училась на кафедре металловедения. Хотя, поначалу мне очень хотелось поступить на специальность переводчика. Но сказалось влияние родителей, их искренняя убежденность в том, что украинская промышленность скоро поднимется, а труд металлургов будет оплачиваться достойно.

Согласно пресс-релизу, опубликованному американской Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE), выпускники американских колледжей по специальностям бизнес, инжиниринг и IT — перспективные специалисты, имеющие отличные шансы трудоустройства в США. Отделы кадров многих компаний отмечают, что им требуются бухгалтера, инженеры-электрики, инженеры-механики, менеджеры, экономисты, финансисты и компьютерщики. Более 80% опрошенных работодателей оценили перспективы трудоустройства молодых специалистов в 2005 году как хорошие и даже превосходные. При этом 22% респондентов согласны взять на работу выпускников вузов, имеющих иностранное гражданство. Так что, если ситуация с оплатой труда не изменится, произойдет привычная для Украины картина — лучшие кадры уедут за рубеж…