pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Новогодний корпоратив на работе

Работодатель вдвойне заинтересован в проведении корпоратива, так как это возможность сплотить коллектив, объединить коллег под предлогом общей традиции, дать возможность каждому члену коллектива наладить дружеские отношения с коллегами. Кроме того, в подготовке к мероприятию сотрудникам часто приходится общаться, решать общественные вопросы, участвовать в организации празднования, что дает каждому работнику внести свой вклад не только в рабочее, но и общественное дело

• докладніше

Про оптимальный срок работы на одном месте

 Работодатели относятся очень осторожно к тем соискателям, которые предпочитают или вынуждены часто менять работу, называют их «летунами». Часто HR-менеджеры пренебрегают резюме таких работников, оставляя их на самый крайний случай. Какой же срок работы на одном рабочем месте считается допустимым и в каких компаниях?

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Дилемма трудоустройства: трудовая книжка или контракт?


Бізнес-освіта


Дилемма трудоустройства: трудовая книжка или контракт?


Трудоустраиваясь, соискатель стоит перед выбором: оформлять свои «отношения» с работодателем на контрактной основе или по трудовой книжке. Ввиду существования различных правил оформления сотрудников на работу, возникает вопрос: по какому же принципу лучше устраиваться на работу?
Дилемма трудоустройства: трудовая книжка или контракт?
Что выбрать?

Несмотря на огромное количество непонятных слов, современное украинское законодательство выделяет лишь два принципа легального трудоустройства: по трудовой книжке и по трудовому договору (контракту).


Трудовая книжка

Данный документ является основным носителем информации о трудовой деятельности человека, на основании которого исчисляется трудовой стаж и благодаря которому в дальнейшем наступает срок выхода на пенсию. Практически все государственные учреждения, предприятия и организации требуют данный документ, так как по нему легче определить опыт и стаж работы соискателя. Частные структуры имеют те же права, которыми наделены государственные, и нежелание работодателя официально принимать сотрудника на работу есть не что иное, как укрывательство от налогообложения. При отсутствии трудовой книжки устроиться на работу тоже можно, но при условии, что это первое место официального трудоустройства.

Работодатель вносит в трудовую книжку информацию о работе: название организации, должность, дата зачисления и увольнения работника (с указанием причины); вносятся данные о заслугах или наградах за успехи в работе, но ни в коем случае не предупреждения или выговоры.

Непосредственную ответственность за организацию ведения учета, сохранность, правильность заполнения трудовой книжки, отчисление налогов (в том числе и в пенсионный фонд) несет работодатель.


Трудовой договор

Согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, между работодателем и работником составляется трудовой договор, целью которого является: со стороны работника — получение права реализации своих способностей к продуктивному и творческому труду, а со стороны работодателя — обеспечение условий труда и своевременную его оплату. Отличием трудового договора от трудоустройства по трудовой книжке является возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на нескольких предприятиях, организациях или учреждениях. Работа по трудовой книжке такой возможности не дает: одна книжка — одно место работы. Существенным «но» является лишь момент выхода на пенсию: при работе по трудовой книжке выход на пенсию возможен, если работник проработал определенное количество лет, а при работе по трудовому договору — только при наступлении пенсионного возраста работника.


Контракт

Трудовое законодательство Украины предоставляет право трудоустраиваться и по контракту, но такая форма трудоустройства значительно сужает (хотя и в рамках закона) права работника и увеличивает права работодателя. Основным камнем прет-кновения становится срок действия контракта, что уже психологически настраивает соискателя на «временность» работы в определенной должности. Несмотря на то, что контракт изначально был рассчитан законодательством на выполнение одноразовой работы либо на выполнение работ за рубежом, он хорошо «прижился» и на территории Украины. И, к сожалению, в большинстве случаев, служит условием манипуляции: контракт может быть в любой момент расторгнут по желанию одной из сторон (ст. 43-1 КЗоТ).

Таким образом, вполне очевидно, что недостаточно выбрать место работы и должность. Соискателю необходимо еще и четко определиться с условиями трудоустройства и своими амбициями относительно нового рабочего места: будет это временное место, сотрудничество или постоянное место работы.


 
Максим СВЕТЛИЧНЫЙ (юрист)
Фото Екатерины ТОЛМАЧЕВОЙ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту