О СКЛАДах И ОКЛАДах

Кладовщики пользуются на рынке труда стабильным спросом: востребованы на любом производстве или в торговой фирме, где есть собственный склад. На складах, как правило, хранятся тысячи наименований разнообразной продукции, у каждой из которых свои условия и сроки хранения. Именно кладовщики встречают прибывший груз и пересчитывают все единицы поступившего товара. Это они размещают товары многообразнейшего ассортимента по стеллажам, сортируют, маркируют и вносят порядок в сложную организацию процесса хранения. Именно они пытаются совместить несовместимое — четкость, тщательность и быстрый темп в работе.



Спрос на работников склада схематично изображен на диаграмме 1. По данным еженедельника «Пропоную роботу», наибольший спрос на кладовщиков (55,84%) и заведующих складом (16,88%), поскольку квалифицированных специалистов в данном секторе практически всегда не хватает. Устойчива тенденция совершенствования работы склада: ассортимент товаров постоянно растет, структура усложняется, становится многоуровневой. В связи с этим значительно растет и квалификация персонала, связанного со складской работой. В функции заведующих складом и кладовщиков входит уже не только погрузочно-разгрузочная и координационная работа, но и управление транспортными и информационными потоками в их взаимосвязи с деятельностью всей компании.

Что же касается требований к соискателям, то основное из них — опыт работы: это условие выдвигается в 58% объявлений. Как правило, продолжительность стажа работы по специальности должна быть не менее года, хотя срок может быть сокращен до полугода или увеличен до 3-5 лет. Понятно, что кладовщикам без опыта работодатели предлагают минимальные зарплаты, а с пятилетним стажем — высокие. Ценятся опыт руководства коллективом и навыки работы с большим ассортиментом, а также умение управлять автопогрузчиком. Нередко работодатели отдают предпочтение соискателям, знакомым со спецификой хранения конкретных товаров, например, замороженных продуктов, запчастей к автомобилям или компьютерных комплектующих.

В каждом втором объявлении встречаются возрастные ограничения. Абсолютные границы возрастного коридора — от 18 до 50 лет, хотя большинство вакансий все же рассчитано на кладовщиков в возрасте от 20 до 40 лет. Мужчины при трудоустройстве имеют преимущество: им отдает предпочтение 79% работодателей, в то время как женщинам — 11%, для остальных пол работника не имеет значения. Наличие киевской прописки заявлено в 42% объявлений. На сегодняшний день это довольно высокий показатель. Учитывая, что кладовщик — лицо материально ответственное, работодателей понять можно. Среди дополнительных требований — отсутствие вредных привычек, знание ПК (программ 1С: Склад и Excel) и складского учета, а также образование не ниже среднего. Из личных качеств работодатели ценят, прежде всего, ответственность. На втором месте — честность, третье делят энергичность, организованность и аккуратность.

Чтобы удержать ответственного, честного и непьющего кладовщика, работодатель должен платить ему оклад не меньше, чем на соседнем складе. На диаграмме 2 отражена структура заработных плат, предлагаемых кладовщикам в г. Киеве. За последние полгода средние зарплаты выросли на 10%. Безусловно, высокие ставки могут выплачивать только очень крупные компании.

Найти работу на складе может каждый, кто намеревается серьезно осваивать складскую работу. Новичкам здесь всегда рады — каждая пара умелых рук и светлые головы на счету, ведь это хорошее подспорье в разумной организации большого хозяйства — огромном потоке заказов, ежедневно пропускаемых через склад. Дальнейшее будет зависеть только от вас.