Научная карьера в Украине – взгляд в будущее с надеждой… |
Ситуация в Украине
Проанализировав ситуацию на рынке труда, можно прийти к выводу, что серьезные работодатели сегодня готовы платить сотрудникам, имеющим ученую степень, от 100 у. е. до 1500 у. е. В частности, сотрудникам с научной степенью доцента предлагается зарплата от 500 до 600 грн, главным научным сотрудникам, как-то, кандидатам на докторскую степень и докторам наук, в среднем, 1,5 — 2 тыс. грн в месяц. Следует пояснить: такие зарплаты выплачиваются только тем научным сотрудникам, которые работают по контракту на частных предприятиях. Сотрудники же НИИ при аналогичной научной степени получают зарплату в 2 — 3 раза меньше. Но и здесь ситуация меняется в положительную сторону. С 1 сентября текущего года Кабинет министров Украины принял постановление об увеличении заработной платы учителям и научным сотрудникам на 15,6%. По мнению экспертов, это уже приближает общество к реальной оценке труда ученых, стимулирует талантливых молодых специалистов к продолжению карьеры именно в сфере науки.
Ситуация за границей
Для сравнения: в Швеции научный сотрудник ранга, аналогичного нашему кандидату наук, на государственной должности получает приблизительно 2500 у. е., при этом уплата налогов «съедает» до 45% его зарплаты. В частной компании он может получать до 5000 у. е., но и налоги в этом случае составляют до 60%. Необходимо учитывать более высокий, по сравнению с нашим, уровень жизни. В ближнем же зарубежье ситуация мало чем отличается от сложившейся в Украине. Например, в соседней Белоруссии научный сотрудник НИИ (без степени) получает до 60 у. е., кандидат наук в том же институте — до 125 у. е.
В погоне за «длинным» долларом
Что касается популярной ныне темы «утечки» молодых и талантливых на Запад, то здесь наметились существенные изменения. Ныне руководители кафедр ряда вузов считают, что поощрявшиеся ранее «стажировки за границей», как правило, затягивающиеся на несколько лет, лишь расслабляют студентов, остужая их пыл к учебе. Это в свою очередь ведет к снижению интеллектуального потенциала Украины. В рамках борьбы с так называемой утечкой мозгов, наметился курс правительства на достижение заинтересованности молодых научных сотрудников в том, чтобы остаться на родине и работать именно в Украине. Об этом свидетельствуют принятые бюджетные программы об увеличении заработной платы работников данной научной сферы. Это не может не радовать. Ведь для молодых специалистов высокая заработная плата, как правило, — определяющий фактор при выборе дальнейшей карьеры. |
