Как найти хорошую работу студенту?

…Поезд ровно движется по рельсам и катит молодые таланты в столицу СССР, «красавицу Москву». «Хочу быть артисткой», — гордо и мечтательно хвастается молодая девушка-абитуриентка чуть ли не в каждом советском фильме. В стране с мощной налаженной экономикой и развитым производством было естественно мечтать об искусстве. На плечи же сегодняшней Украины легла забота как о разрушенных заводах, заранее вышедших на пенсию работниках, так и об искусстве.

«Мы ищем таких сотрудников, которые все время будут предлагать новые идеи. Безыдейные нам не нужны», — поделились своим мнением на одном брифинге для журналистов представители компании British American Tobacco в Украине. Идеи… Это слово у всех на слуху. Можно сказать, это козырная карта для всех, кто хочет найти хорошую работу. Хорошая — значит высокооплачиваемая, предусматривающая карьерный рост и поездки за границу. Наверное, многие встречали подобные заманчивые предложения на сайтах. Огромным плюсом, а зачастую, и главным преимуществом является опыт работы в данной сфере. Отбирают специалистов, четко знающих свои обязанности.

Но что же делать выпускникам вузов или даже студентам, у которых совсем нет опыта, и никто не хочет дать им шанс? «Вы очень хорошенькая, умная и способная девочка, но вас надо еще подучить, а у нас на это просто нет времени». Ведь именно эти слова часто заставляли вас краснеть и с грустью выходить из роскошного офиса, не так ли? Но и на вашей улице тоже будет праздник, если, конечно, вы сами этого захотите.

Николай Тимошик, преподаватель Киевского национального университета имени Тараса Шевченко, после деловых поездок в Канаду нередко рассказывает своим студентам о жизни канадских студентов. На пары они приходят в джинсах и широких футболках, зачастую девочку невозможно отличить от мальчика, однако на собеседовании их не узнать! Первый шаг к перспективной работе — суметь произвести хорошее впечатление на работодателя. Психологи доказали, что первоначальное мнение о человеке на 50% зависит от внешности и манеры поведения, на 30% — от того, как он говорит, и на 20% — от того, что он говорит.

Канадские студенты на собеседование приходят не в «эксклюзиве» от Версаче, а в строгом деловом костюме неярких тонов и с аккуратной деловой прической. Внешний вид способствует созданию имиджа ответственного сотрудника, умеющего производить нужное впечатление.

Второе правило на собеседовании — манера поведения и умение вести разговор. В самом начале разговора нужно обязательно поблагодарить менеджера или другого представителя компании за приглашение на собеседование и успешную его организацию (вам было легко найти офис по указанному ими адресу, понравился теплый прием, вы благодарны за потраченное на вас время и т. п.).

Если для вас важна работа, вы ни в коем случае не придете на собеседование без простейшей подготовки, а попытаетесь хоть немного узнать о компании, в которой вам предлагают работу. И, что самое главное, ни на минуту не забудете о том, что работодатели нуждаются в новых интересных проектах и идеях, планах и прогрессивных методах развития компании. Если вам удастся убедить их в том, что вы именно тот человек, они легко поймаются на крючок.