Кто может помочь вам продвигаться вперед?

Что такое карьера? Кто сознательно задумывался о жизненной стратегии? Ответьте честно на вопрос — вы хотите жить и строить карьеру или только жить в свое удовольствие и ничего не строить? Одно исключает другое. В этом нужно четко отдавать себе отчет. Те, кто считают, что можно просто жить, а карьера будет строиться сама по себе, заблуждаются. Если человек хочет сделать карьеру, он должен заниматься этим постоянно, всю жизнь, начиная со школы, поскольку карьера — это, прежде всего, самореализация. Хотя с другой стороны, если вы работаете по 10-15 часов в сутки, это тоже сигнализирует о том, что вы что-то делаете не так, неверно расставляете акценты в своей деятельности.

Можно много и усердно работать, падая от усталости, сгорать на работе. Только к чему это приведет? К стрессу и отвращению к работе. Тернистый путь к славе, к богатству преодолеть только своими силами бывает достаточно сложно. Успех в жизни в значительной степени зависит от того, что другие могут сделать для тебя. Думать можно не только о том, что вы готовы сделать для организации, в которой работаете, но в большей мере о том, что данная компания может сделать для вас.
Когда два человека идут в одном направлении и помогают друг другу, их шансы на достижение данной цели, как минимум, удваиваются.

Остановитесь на минутку, оглянитесь вокруг. Подумайте, кто еще движется в этом направлении, кто вам может помочь? И главное, кто захочет это сделать? Захотеть может тот, кому по какой-либо причине это выгодно. Альтруизм в чистом виде, возможно и встречается, но не так часто. Чаще человек что-то для вас делает только потому, что ему самому это выгодно, что он сам что-то получает от взаимодействия. Это могут быть различные вещи, такие как власть или признание, деньги или внимание, что естественно. Не стоит стесняться этого.
В подобных ситуациях начинает действовать правило взаимного обмена: вам дают то, что нужно вам, а вы даете человеку то, что нужно ему. А так как вам по пути, то вы начинаете двигаться с удвоенной скоростью. На разных отрезках жизни вам может быть по пути с разными людьми. Потом вы, возможно, разойдетесь — не страшно. Ситуации меняются, люди приходят и уходят. На смену одним придут другие, которые захотят вам помочь, просто потому что им это выгодно.
Другой вопрос, с кем по пути?  Какие отрасли развиваются в настоящее время наиболее бурно? Это, конечно, все, что связано с компьютерными технологиями, коммуникациями, продажами. Сфера услуг развивается немного быстрее, нежели любое производство. Банки, финансовые, крупные консалтинговые, страховые, торговые компании — вполне достойная перспектива.

Последнее время популярным стало издательское дело, торговля книгами. Здесь тоже целесообразнее сотрудничать с крупными компаниями. Сфера услуг поистине безгранична, и не надо стесняться ее. То, что торговать стыдно — пережиток советского прошлого.
Не стоит работать в организациях, напоминающих стоячее болото: не только скучно, но безперспективно. Нет перспектив у компании, нет перспектив у сотрудников, значит, здесь нет, и не может быть роста. Как специалист вы остановитесь в своем развитии, деградируете и потеряете свою квалификационную реальную рыночную стоимость и через какое-то время ваша цена как специалиста снизится. Равняться нужно на первых, на лидеров! Всегда! Не бойтесь сменить место работы. Кто сказал, что в другом месте будет хуже? BR>
Ищите себе начальника, у которого есть чему поучиться.
Всегда старайтесь работать с самыми умными, самыми компетентными людьми, каких вы только встречаете, с теми, у кого можно чему-то научиться, с людьми, которые двигаются вперед.
Почитайте биографии успешных людей, тех, кто чего-то добился в этой жизни. Кстати, многие из них взбирались по служебной лестнице в команде, вслед за какой-то «первой» фигурой.
Да, вы можете работать под началом серенького человека. Но чему вы научитесь? А вот если ваш руководитель продвигается вверх по служебной лестнице, то велик шанс, что он потянет наверх всю команду.
Старайтесь заручиться хорошими отношениями с возможно большим количеством людей вне организации. Тогда, приняв решение сменить работу, ваши шансы найти хорошее место повысятся. Всем нужны толковые и грамотные специалисты.
Пока вы слабый специалист, вы ищите работу, когда же вы становитесь конкурентоспособным, работа начинает искать вас. Вам звонят, что-то предлагают. Вам остается только выбирать между хорошим и лучшим. Помните, как в поговорке — сначала поработай на авторитет, а потом авторитет будет работать на тебя.