pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

По данным Госстата столичные зарплаты выросли

 Минимальные показатели по средним зарплатам зафиксированы в туристической отрасли

• докладніше

Польша теряет популярность среди трудовых мигрантов из Украины

 По мнению Нацбанка, спад популярности трудовой миграции в Польшу связан с существенным замедлением роста экономики этой страны

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Kyiv Post Employment Fair-2005


Kyiv Post Employment Fair-2005



Где найти работу молодым специалистам


2 апреля в столичной Торгово-промышленной палате состоялась ярмарка вакансий «Kyiv Post Employment Fair». Международные и крупные украинские компании встретились с выпускниками вузов. Результаты встречи внушали оптимизм…
Kyiv Post Employment Fair-2005
Хорошая новость: компании больше не ставят перед выпускниками вузов непреодолимых преград в виде опыта работы не менее N лет…

Первые впечатления

Первое, что бросалось в глаза — явное стремление всех компаний произвести впечатление и ненавязчиво рассказать о себе. Не все стенды содержали список открытых вакансий, зато почти каждый работодатель посчитал своим долгом сообщить посетителям о миссии своей фирмы.

«Компания без миссии — это не компания. Если у компании нет миссии — считай, что ты нигде не работаешь», — прокомментировал один из посетителей выставки.


Новые имена, тенденции и перспективы

Новые веяния на рынке труда благоприятствуют выпускникам этого года. Во-первых, карьера в международных концернах стала более доступной. «К выпускникам без опыта работы мы относимся положительно», — заявил менеджер компании «Robertson & Blums». Украинские и зарубежные предприятия больше не ставят перед выпускниками вузов непреодолимых преград в виде опыта работы не менее N лет. Ведь молодых неопытных специалистов можно обучить по своим стандартам.

Многие европейские «мегакомпании» предлагали студентам стажировку с перспективой трудоустройства. Так, компания «Procter&Gamble» набирала студентов 3 — 4-го курса на летнюю стажировку в сферах развития бизнеса, логистики, IT-технологий и подбора персонала. От претендентов требовалась инициативность и безукоризненное знание английского языка. Взамен предлагалась работа по европейским стандартам и перспектива карьеры.

Во-вторых, немало украинских компаний набирали сотрудников для работы в других городах Украины. Обязательным условием была готовность к частым командировкам (не менее 80% рабочего времени).

В-третьих, на рынке труда активизировались посредники — рекрутинговые агентства, работающие с работодателем по западному образцу. Свой новый сайт презентовали «охотники за головами» профессионалов — компания «Headhunter.ua». Конкуренцию ей составили «BrainSource International», «Addforce» и консалтинговая компания для соискателей «Astrade Consulting».


Если ты — менеджер среднего звена…

В цене по-прежнему менеджеры среднего звена с высшим экономическим образованием. Компании «Philips» требовался менеджер по продвижению продукции, «Utel Contact Centre» — удаленный помощник менеджера по продажам, фирме «Химмед» — менеджер по продвижению химической продукции с соответствующим химическим или биологическим образованием. Интересная деталь: для работодателей личные качества (такие, как умение работать в команде и корректно общаться с клиентами) намного важнее, чем опыт работы. В целом, promotion-менеджеры пользовались спросом в большинстве компаний-участников выставки.


Работа в банке

Нынче карьера в банке — не заоблачная мечта, а реально достижимая цель. Представители «Ва-Банка» проводили собеседование прямо на месте, а АКБ «Надра» принимал резюме соискателей без списка определенных вакансий. Стартовыми требованиями были высшее образование и желание сделать карьеру в данной области.


Инженеры и филологи

Ужесточились требования к выпускникам технических специальностей. Инженеры и программисты востребованы на многих предприятиях, среди них «Ривнеэнерго», холдинг «Aventures Group», «Flextronics», «DDM Group». От кандидатов требовались не только заветные ВО и ОР, но и хорошее владение английским языком (для чтения специализированной литературы и документации). Например, в анкете банка «Ривнеэнерго» в графе «иностранные языки» необходимо было указать уровень владения исключительно английским языком.

В связи с этим теряют свой главный козырь дипломированные лингвисты и филологи. Английский — уже не профессия, а инструмент специалиста в конкретной области. Специалисты, знающие только иностранный язык, могли претендовать разве что на вакансию секретаря-ресепшиониста в иностранной компании.

С другой стороны, в связи с продвижением Украины в ЕС, а ЕС — на украинский рынок, востребованы профессиональные переводчики для работы с правовой и технической документацией. Такая вакансия была открыта в международной организации «IOM Organization for Migration» и некоторых IТ-компаниях.


Молодым везде дорога…

Демократизация приема на работу молодых специалистов значительно упрощает их первые шаги на рынке труда. Выпускники вузов могут не опасаться за отсутствие опыта работы, но и пробовать свои силы в крупных отечественных и международных концернах. Стартовые условия на данный момент довольно благоприятны, и ваше будущее зависит только от вас!..


 
Юлия ХРИПКО
Фото автора











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту