Заключение контракта

Существуют ли стандарты трудовых контрактов при подборе персонала в частный бизнес? И какие пункты в договоре необходимо учесть, чтобы избежать претензий со стороны наемного сотрудника?

Комментирует вопросы администратор виртуальной юридической консультации сайта: http://www.uik.kiev.ua/

Стандарты контрактов существуют для определенных категорий работников, например, для руководителей предприятий с частичной государственной собственностью. Если же вас интересуют образцы, то вы можете посмотреть на сайте в разделе «Документы». Что касается условий, то все зависит от того, каких претензий вы хотите избежать. Если, например, не будет выплачиваться зарплата работнику, то ни один контракт вас не оградит от претензий.

1.	Стороны могут включать в контракт любые условия, не запрещенные законодательством. Однако условия контракта не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором. В контракте необходимо отражать: предмет контракта; права, обязанности и ответственность сторон; условия организации труда и материального обеспечения работника; основания и условия расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств, с учетом специфики производства и финансовых возможностей предприятия.
2.	Предметом контракта может быть выполнение определенной работы для достижения конкретного результата или выполнение в течение срока действия контракта определенных функций.
3.	Контракт может заключаться на конкретный срок, который устанавливается по соглашению сторон, или на время выполнения определенной работы. Контракт, по истечении срока действия, может быть продлен, перезаключен на новый срок или расторгнут. При продлении действия контракта его условия сохраняются на новый срок, а при перезаключении требуется согласование условий контракта.
4.	Права и обязанности, необходимые для выполнения сторонами условий контракта, устанавливаются по соглашению сторон.
5.	Ответственность (в том числе материальная) за невыполнение условий контракта устанавливается по соглашению сторон.
6.	Контракт должен предусматривать обязательства работодателя о возмещении морального и материального ущерба, причиненного работнику, в случае досрочного расторжения контракта.
7.	Условия материального обеспечения работника устанавливаются по соглашению сторон. Размеры выплат не могут быть меньше, чем это предусмотрено действующим законодательством и коллективным договором. В контракте могут быть указаны условия повышения или понижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок.
8.	Условия организации труда работника: режим рабочего времени и времени отдыха, перевод на другую работу, установление индивидуального графика работы и другие условия определяются соглашением сторон. Продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленного законодательством для данной категории работников.
9.	В контракте могут определяться дополнительные основания его расторжения, кроме установленных действующим законодательством. В случае расторжения контракта по инициативе работодателя на основании, не предусмотренном действующим законодательством, но установленным контрактом, увольнение работника проводится согласно пункту 8 статьи 36 КЗоТа Украины ( 322-08 ) с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и условиями контракта.