pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Что делать если конкуренты переманивают сотрудников?

 Любой работодатель может столкнуться с ситуацией, в которой конкуренты переманивают сотрудников. Конкуренты предлагают работу лучшим из лучших, мотивируя зарплатой выше, чем на данный момент. Что делать, если вы узнали, что ваших работников переманивают конкуренты? Как вести себя соискателю, которому сделали лучшее предложение конкуренты?

• докладніше

Теперь вы видели все или еще одна "вакансия мечты"

 И это тоже непростая работа...

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Свой бизнес


Бізнес - освіта


Свой бизнес


практикум для «чайников»:


Как организовать работу с временными сотрудниками или кадрами по контракту?

Свой бизнес
В вашем бизнесе кадры, действительно, будут решать все!

Редакция газеты «Навчання та професійні курси» продолжает публиковать рекомендации руководителей частных организаций по открытию своего дела. В предыдущей публикации затрагивался вопрос подбора штатного персонала. Но, помимо постоянных сотрудников, вы можете эффективно использовать и временный персонал. Неважно, будут ли сотрудники выполнять разовую работу или постоянную. В любом случае для юридического оформления ваших трудовых отношений необходимо составление контракта.

Комментирует Людмила СЕМЕНЮК, коммерческий директор продюсерского центра «ГАМАЮН».

Существует два варианта: наем работников на выполнение конкретного объема работы и наем постоянного внештатного персонала.


Разовая работа

Поиск работников для выполнения конкретного объема работ может осуществляться с помощью базы интернет, периодических изданий, доски объявлений. Обязательно ознакомьтесь с вилкой цен на рынке искомых услуг. Поинтересуйтесь минимальными и максимальными сроками выполнения. Если вы не компетентны в технических вопросах рабочего процесса — дешевле нанять консультанта. Например, если вы делаете ремонт помещения — бригадир рабочих может искусственно увеличить временные и физические затраты. Если вас интересует дизайнерские услуги — консультация у специалиста будет не лишней.

Перед началом обсуждения контракта с соискателями поинтересуйтесь наличием документального подтверждения квалификации специалистов. В зависимости от специфики работы это может быть: рекомендация прежних нанимателей, портфолио и другие визуальные авторские подтверждения, свидетельства о стаже работы, дипломы об образовании ( хотя лучшим показателем являются практические наглядные примеры квалификационных навыков). После того, как вы убедитесь, что уровень кандидатов соответствует вашим требованиям, составляйте контракт о трудовых отношениях.


Внештатники

Возможность найма внештатных постоянных сотрудников предоставляет широкое поле деятельности в целях экономии. Ваши сотрудники будут появляться в офисе периодически, чтобы получить задание и отчитаться о его выполнении. Внештатным сотрудникам не нужно рабочее место и дополнительная офисная техника. Например, в нашей фирме работают внештатные менеджеры, которые находят клиентов и проводят с ними переговоры. В офисе осуществляется лишь финальная часть сделки, т.е. подписание договора. Менеджер заинтересован в результатах, так как работает за проценты от сделки.

Кстати, большинство вакансий можно перевести из разряда штатных во внештатные. И если у вас недостаточно средств, можно нанять практически половину персонала на условиях регулярного выполнения определенной работы.

Но в любом случае, согласно законодательству Украины, вы должны оформить КОНТРАКТ.

Итак, вы начали свой бизнес: зарегистрировали предприятие, арендовали помещение и технику, подобрали штат постоянных, временных и внештатных сотрудников… Приступайте работать по плану.

«Планирование рабочего процесса, мотивация персонала, правильное распределение рабочего потенциала». Об этом читайте в следующем номере.


 
Марина ДОЛИНЕЦ
Фото Екатерины ТОЛМАЧЕВОЙ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2020 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту