pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

О том, как смягчить понедельник

 Многие специалисты твердо убеждены, что понедельник – самый тяжелый день недели. Психологи напротив убеждают, что самым тяжелым днем недели является вторник, так как важные встречи и дела чаще всего просто откладываются с понедельника на вторник, тем самым усложняя второй день недели.

• докладніше

Експерти застерігають ринок праці від кризи

 Для вирішення цієї проблеми, працедавці мають застосовувати види автоматизації своїх підприємств, інвестуючи у сучасні технології.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Свой бизнес


Бізнес - освіта


Свой бизнес


практикум для «чайников»:


Как организовать работу с временными сотрудниками или кадрами по контракту?

Свой бизнес
В вашем бизнесе кадры, действительно, будут решать все!

Редакция газеты «Навчання та професійні курси» продолжает публиковать рекомендации руководителей частных организаций по открытию своего дела. В предыдущей публикации затрагивался вопрос подбора штатного персонала. Но, помимо постоянных сотрудников, вы можете эффективно использовать и временный персонал. Неважно, будут ли сотрудники выполнять разовую работу или постоянную. В любом случае для юридического оформления ваших трудовых отношений необходимо составление контракта.

Комментирует Людмила СЕМЕНЮК, коммерческий директор продюсерского центра «ГАМАЮН».

Существует два варианта: наем работников на выполнение конкретного объема работы и наем постоянного внештатного персонала.


Разовая работа

Поиск работников для выполнения конкретного объема работ может осуществляться с помощью базы интернет, периодических изданий, доски объявлений. Обязательно ознакомьтесь с вилкой цен на рынке искомых услуг. Поинтересуйтесь минимальными и максимальными сроками выполнения. Если вы не компетентны в технических вопросах рабочего процесса — дешевле нанять консультанта. Например, если вы делаете ремонт помещения — бригадир рабочих может искусственно увеличить временные и физические затраты. Если вас интересует дизайнерские услуги — консультация у специалиста будет не лишней.

Перед началом обсуждения контракта с соискателями поинтересуйтесь наличием документального подтверждения квалификации специалистов. В зависимости от специфики работы это может быть: рекомендация прежних нанимателей, портфолио и другие визуальные авторские подтверждения, свидетельства о стаже работы, дипломы об образовании ( хотя лучшим показателем являются практические наглядные примеры квалификационных навыков). После того, как вы убедитесь, что уровень кандидатов соответствует вашим требованиям, составляйте контракт о трудовых отношениях.


Внештатники

Возможность найма внештатных постоянных сотрудников предоставляет широкое поле деятельности в целях экономии. Ваши сотрудники будут появляться в офисе периодически, чтобы получить задание и отчитаться о его выполнении. Внештатным сотрудникам не нужно рабочее место и дополнительная офисная техника. Например, в нашей фирме работают внештатные менеджеры, которые находят клиентов и проводят с ними переговоры. В офисе осуществляется лишь финальная часть сделки, т.е. подписание договора. Менеджер заинтересован в результатах, так как работает за проценты от сделки.

Кстати, большинство вакансий можно перевести из разряда штатных во внештатные. И если у вас недостаточно средств, можно нанять практически половину персонала на условиях регулярного выполнения определенной работы.

Но в любом случае, согласно законодательству Украины, вы должны оформить КОНТРАКТ.

Итак, вы начали свой бизнес: зарегистрировали предприятие, арендовали помещение и технику, подобрали штат постоянных, временных и внештатных сотрудников… Приступайте работать по плану.

«Планирование рабочего процесса, мотивация персонала, правильное распределение рабочего потенциала». Об этом читайте в следующем номере.


 
Марина ДОЛИНЕЦ
Фото Екатерины ТОЛМАЧЕВОЙ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту