Розглянемо останні важливі новини з життя столиці, які стосуються сфери освіти та праці.
Будівельні майданчики під час повітряної тривоги
Розпочнемо цей міні-огляд київської осені-2022 з нововведення, яке запроваджується в столиці з 1-го вересня. Під час повітряних тривог будівельні роботи на будмайданчиках повинні припинятися. Таке рішення було ухвалено нещодавно Радою оборони міста Києва, і продиктоване воно двома моментами. По-перше, створення умов для безпеки працівників на будівництві, по-друге, зменшення рівня тривоги серед мешканців столиці, адже гучні звуки з будівельних майданчиків під час повітряної тривоги створює додаткову напругу та лякає людей.
Дитячі садки – тільки для працюючих батьків
Щоб уникнути перевантаження дитсадків та посилити безпеку дітей, заступник голови КМДА Валентин Мондриївський повідомив громадськості про наступне рішення Київської міської держадміністрації. Дитячі садки зможуть відвідувати діти лише працюючих батьків, яким доведеться засвідчити це документально, причому працювати повинні обидва батьки. Або ж якщо батьки служать в ЗСУ чи правоохоронних структурах.
Валентин Мондриївський зазначив, що в наших реаліях, в умовах війни, краще виховувати дітей вдома, якщо є така можливість.
Змішана форма навчання
Перед освітянами столиці теж чимало викликів зараз. І перше та найважливіше – надати максимальну безпеку дітям і повернути їх до навчання, яке б по максимуму нагадувало їхнє звичне довоєнне життя. За словами того ж Валентина Мондриївського, всі школи столиці (а це 421-а школа) готові до старту навчального року-2022. Але не всі заклади забезпечені укриттями, лише 77%. Інші навчальні заклади можуть перейти в онлайн чи укласти договір із сусідніми будівлями, які могли б стати бомбосховищами на час повітряної тривоги. Зауважимо, що 183 тисячі дітей готові вчитися офлайн.
Ініціатива «Виходь на світло!»
Спеціалісти центру зайнятості продовжують інформаційну кампанію «Виходь на світло!», метою якої є переконувати роботодавців укладати формальні трудові договори з працівниками. За останні два місяці було проведено чимало семінарів – 32 в онлайн-режимі та 12 офлайн. Особливий акцент під час семінарів робиться на перевагах офіційного працевлаштування як для роботодавців, так і для їхніх працівників.
|
