Згідно з даними опитувань, що провела Європейська Бізнес Асоціація (ЕВА) українській бізнес,а саме роботодавці, прийшли до розуміння того, як можна перешкодити масовому відтоку кадрів з вітчизняних підприємств за кордон.
«Складне рішення» находилося на поверхні, але треба було відчуто значні поштовхи проблеми трудової міграції, щоб нарешті, почати застосовувати таке «ноу хау». Як читач вже здогадався, мова йдеться про підвищення заробітних плат.
Так, за даними ЕВА, майже половина опитаних керівників та власників підприємств планують підняти заробітні плати своїм найманим робітникам на 10-20%. При цьому, десята частина з них, не обмежується 20% та роздивляється умови ще більшого росту доходів своїх самих «незамінних» працівників.
Звичайно, одразу скласти конкуренцію закордонним зарплатням не вдасться, але такі заходи вже показали, що суттєве збільшення доходів робітника, дозволяє йому відчути себе більш впевнено та планувати гідне майбутнє життя. Подорож «на заробітки», у такому разі, стає не дуже й вигідною, якщо враховувати те, що працювати треба далеко від рідного дому, серед чужинців та, часто, не офіційно, а значить, не маючи потрібних прав. |
