pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Достойны ли вы новогодней премии?

 Новый год знаменуется не только праздничными выходными, но и окончанием рабочего года. К этому времени работодатель старается подвести итоги рабочего года, выделить успешные моменты и успешных работников. Если вы считаете, что вы входите в их число и по праву должны быть отмечены похвалой или новогодней премией, то, возможно, пришло то время, когда необходимо проанализировать свою годовую работу и профессиональные результаты.

• докладніше

С этого года в Украине увеличен размер выплат страховки в случае ЧП на работе

 Мы напоминаем, что с 1 января текущего года, в свою силу вступило Постановление Кабинета министров страны, согласно которому государством увеличен размер таких выплат. 

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Увольнение по статье


Многие специалисты считают, что увольнение по статье – конец и крах их профессиональной карьере. Как минимум, у такого специалиста, считают они, возникают огромные трудности с поиском работы и трудоустройством, так как любой HR-менеджер просит пояснить причину такого увольнения. А вот весомые причины не всегда имеются у специалиста. Поэтому чаще всего пояснения перетекают в оправдания, обвинения в адрес бывшего работодателя и оскорбления, чего на собеседовании крайне не рекомендуем делать.

Запись в трудовой книжке об увольнении по конкретной статье – звоночек для любого менеджера персоналу о том, что такого специалиста лучше обходить стороной или тщательно присматриваться и прислушиваться ко всему, что соискатель будет говорить. Такое собеседование чаще всего проходит в накаленной обстановке, так как работодатель заранее настраивается на какой-либо подвох или выяснения данной ситуации об увольнении. Ведь задача менеджера по персоналу – выбрать наиболее подходящего и лучшего специалиста для работы в компании.

Увольнения по статье могут случиться с любым специалистом, ведь они охватывают нарушения, связанные даже с самыми незначительными проступками: отсутствие на рабочем месте, несоответствии квалификации работника данной должности, опоздания, нарушение морально-этических норм и многие другие достаточно спорные ситуации.

На самом же деле, увольнение по статье не всегда сулит специалисту крахом карьеры. Это смотря как посмотреть на эту ситуацию. Во-первых, трудовые книжки давно не в моде, не считая государственных учреждений, где продолжают их требовать. Но и тут есть свои уловки, вы всегда можете сменить трудовую книжку, мотивируя это тем, что она закончилась. Во-вторых, в трудовые книжки уже давно никто не заглядывает и даже не просят принести на сохранение в бухгалтерию.

И всё-таки, как же найти работу, если вас уволили по статье? Конечно, все зависит от того по какой причине вас уволили и на сколько этот случай был тяжелый. Для начала не спешите сами рассказывать работодателю эту новость и ситуацию. Если только менеджер по персоналу спросит, тогда говорите. Обязательно тщательно продумайте, что рассказывать об этой ситуации стоит, а что нет. Не вовлекайтесь в рассказ о том, как несправедливо с вами поступили. Лучше рассказать честно о фактической причине увольнения и признать, что вам искренне жалко, что так вышло.

 
Автор: Лолита Платошкина











Зверніть увагу: Всеукраїнський портал з працевлаштування Jobs.ua - вибір мільйонів українців!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали Personal.ua - Пропоную Роботу Training.ua - Тренінги в Україні
Srochno.ua - Терміново Потрібні Uajobs.com.ua - Пошук Роботи Jobsite.com.ua - Знайти Роботу
© 2002-2018 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту