Многие специалисты считают, что увольнение по статье – конец и крах их профессиональной карьере. Как минимум, у такого специалиста, считают они, возникают огромные трудности с поиском работы и трудоустройством, так как любой HR-менеджер просит пояснить причину такого увольнения. А вот весомые причины не всегда имеются у специалиста. Поэтому чаще всего пояснения перетекают в оправдания, обвинения в адрес бывшего работодателя и оскорбления, чего на собеседовании крайне не рекомендуем делать.
Запись в трудовой книжке об увольнении по конкретной статье – звоночек для любого менеджера персоналу о том, что такого специалиста лучше обходить стороной или тщательно присматриваться и прислушиваться ко всему, что соискатель будет говорить. Такое собеседование чаще всего проходит в накаленной обстановке, так как работодатель заранее настраивается на какой-либо подвох или выяснения данной ситуации об увольнении. Ведь задача менеджера по персоналу – выбрать наиболее подходящего и лучшего специалиста для работы в компании.
Увольнения по статье могут случиться с любым специалистом, ведь они охватывают нарушения, связанные даже с самыми незначительными проступками: отсутствие на рабочем месте, несоответствии квалификации работника данной должности, опоздания, нарушение морально-этических норм и многие другие достаточно спорные ситуации.
На самом же деле, увольнение по статье не всегда сулит специалисту крахом карьеры. Это смотря как посмотреть на эту ситуацию. Во-первых, трудовые книжки давно не в моде, не считая государственных учреждений, где продолжают их требовать. Но и тут есть свои уловки, вы всегда можете сменить трудовую книжку, мотивируя это тем, что она закончилась. Во-вторых, в трудовые книжки уже давно никто не заглядывает и даже не просят принести на сохранение в бухгалтерию.
И всё-таки, как же найти работу, если вас уволили по статье? Конечно, все зависит от того по какой причине вас уволили и на сколько этот случай был тяжелый. Для начала не спешите сами рассказывать работодателю эту новость и ситуацию. Если только менеджер по персоналу спросит, тогда говорите. Обязательно тщательно продумайте, что рассказывать об этой ситуации стоит, а что нет. Не вовлекайтесь в рассказ о том, как несправедливо с вами поступили. Лучше рассказать честно о фактической причине увольнения и признать, что вам искренне жалко, что так вышло. |
