Відомо, що роботу змінювати треба, якщо цього вимагають будь-які обставини, або є сенс знайти щось краще.
Але, у жодному випадку не треба навіть й мислити у такому напрямку, якщо…
Ну, тут одним словом не висловиш. Тому пропонуємо декілька причин, які не повинні розцінюватися вами як привід до звільнення.
По-перше, не треба гарячкувати, якщо те, чим ви займаєтесь, здається вам нудним заняттям й набридло. Або фізична втома робить кожний вихід на роботу «стрибком у пекло». Мислячи таким чином, легко можна наламати дров, залишившись без постійного прибутку. Краще узяти невеликий відпочинок та поміркувати, що заважає вам «любити» те, що робите.
Приваблива пропозиція від іншого роботодавця також не привід кидатись на нове місце одразу. Навіть, якщо ви впевнені у майбутньому успіху, не «палить» усіх «містків», залишивши для себе можливість повернення назад, у азі, якщо щось на новому місці «піде не так».
Не треба робити висновків поспіх, й у разі натягнутих відносин з колегами та керівництвом. По-перше, це тільки робота. А, якщо вам погрожують звільненням та «сують палки в колеса», все може вирішити відверта розмова з опонентом, або пошук захисту в обличчі вищого керівництва. |
