Специалисты одной из крупнейших отечественных площадок, посвященных трудоустройству, провели собственное исследование причин отсутствия обратной связи у соискателей, прошедших собеседование.
Целых 48% опрошенных соискателей, подтвердили отсутствие какой-либо информации от представителей работодателя, после прохождения собеседования, с сакральным «мывампозвоним» при прощании.
Еще 37%, отметили «некоторые случаи» в их практике, когда им перезванивали, согласившись с тем, что в подавляющем большинстве ситуаций, обещанного ответа не дожидались.
8% сообщили о получении короткого отказа, в виде самого его факта наличия, а 7% удостоились звонка с подробным резюме прошедшего интервью и объяснений причин отказа.
В свою очередь, учавствовавшие в опросе представители кадровых служб и работодатели, сообщили, что только 38% среди них сообщают кандидату об отказе, объясняя его причины.
Еще 30% ожидают от соискателя самостоятельного звонка или письма с уточнением своей дальнейшей судьбы, как сотрудника.
13% - отказывают сразу же, не обещая «звонить».
Среди «не звонящих» работодателей, 20% считает, что не осуществленный вовремя звонок кандидату, априори, должен стать сигналом об отказе, уточнять причины которого - только занимать время работающих людей.
А, 10% респондентов-нанимателей, в виде причины такого поведения, назвали загруженность работой из-за «большого количества, поступающих резюме и звонков. |
