об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№31
13.08.2018

Советы по трудоустройству

У нас самообслуживание?

 В Украине дефицит обслуживающего персонала ресторанов

• подробнее

"Менять" - "не менять": что делать, если не нравится ваша работа?

 Психологи уверены, что прежде чем принимать такое ответственное решение, каждый должен прояснить для себя ряд ключевых вопросов.

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

О том, как добиться собеседования с директором


Замечали ли вы препятствия при трудоустройстве на работу в виде рекрутера или HR-менеджера. Многие соискатели утверждают, что собеседование закончилось неудачей именно по вине менеджеров по персоналу, которые проводили собеседование. Когда собеседование не проходит при участии нужных соискателю людей: директора, начальника отдела, высококвалифицированного специалиста, то остаются открытыми важные вопросы. Но бывает и такое, что специалисту подается не совсем точная информация о его обязанностях, заработной плате и особенностях его работы. Именно поэтому так важно, чтобы на собеседовании присутствовали руководители и начальники, чтобы можно было изначально получить всевозможную информацию о будущем месте работы. Проводя собеседование с начальником отдела или директором, у вас повышаются шансы найти договоренностей и согласованностей с работодателем. Но как добиться присутствия на собеседовании начальства?

Собеседование с начальником

Чтобы узнать о том, как и в какой форме будет проходит ваше будущее собеседование, достаточно спросить об этом рекрутера по телефону. Чаще всего он обладает информацией о том, как и в присутствии кого будет проходить собеседование. Спросите у него о собеседовании и специалистах, которые будут его проводить. Если менеджер по персоналу сообщит вам о том, что собеседование буде проводить только один человек и его специальность и должность никак не связана с вашей, то не рассчитывайте на то, что получите всеобъемлющий ответ на свои вопросы.

Как же добиться присутствия начальника или руководителя отдела на собеседовании? Очень часто именно в маленьких фирмах собеседования проводят руководители и директора. Для них очень важно, чтобы специалист точно отвечал всем необходим им параметрам, поэтому предпочитают проводить собеседование тет-а-тет. Еще одним способом добиться собеседования лично с работодателем, вы можете, попросив об этом по телефону рекрутера или менеджера по персоналу, обосновав это тем, что у вас имеются вопросы сугубо специализированного характера. Если менеджер по персоналу скажет, что такое собеседование невозможно по причине чрезмерной загруженности директора, то просите персональной деловой встречи. Если и на эту просьбу вы получите отказ, то делайте правильные выводы по поводу заинтересованности работодателя в надежном специалисте.

 
Автор: Лолита Платошкина











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<