Конец года считается сложным временем для поиска новых сотрудников и поиска новой работы. Мало кто соглашается на решение рекрутингового вопроса в это период. Это происходит, прежде всего, из-за того, что все усилия обеих сторон направлены на скорейшее завершение основных неотложных дел. Чаще всего времени нет на проведение собеседования в это время. Во-вторых, это время денежных растрат на подарки и сюрпризы для родных, а смена места работы или сотрудника – это всегда денежные потери. Именно поэтому обе стороны предпочитают переждать неделю-другую для решения рекрутингового вопроса.
Случается, и такое, что решить рекрутинговый вопрос вам необходимо срочно под конец нового года. Где в это время найти соискателей и как эффективней всего искать сотрудников в компанию под конец года?
Если вы находитесь в срочном поиске вакансии в компании или сотрудника в компанию, то проще всего воспользоваться удобными рекрутинговыми сайтами, с помощью которых вы решите любой рекрутинговый вопрос. Для этого вы можете разместить на сайте о работе горячую вакансию или срочную вакансию, или постоянно обновлять статус вакансии, чтобы она была в топе. Рекомендуем вам обязательно подписаться на оповещения о свежих только поступивших резюме. Это также поможет вам найти соискателей, которым экстренно необходимо решить рекрутинговый вопрос.
Чтобы под конец года быстро и грамотно подобрать работника в компанию, необходимо четко определиться с требования к специалисту. Определите его круг обязанностей и функций, которые ему придется выполнят в первую очередь. Если вы планируете, что в будущем его круг обязанностей будет расширен, то также обозначьте для себя как сильно, но не фиксируйте их в вакансии. Их вы можете назвать на собеседовании специалисту лично.
Если хотите, чтобы соискатели засыпали вас своими резюме и у вас было из чего выбрать, обязательно обозначьте в вакансии размеры заработной платы. В скорейшем решении рекрутингового вопроса для компании обозначьте размеры заработной платы средние или выше среднего.
Привлечь соискателей вы также можете стилем написания резюме. Многие HR и менеджеры по персоналу, в зависимости от вакансии, пишут интересные молодежные описания, которые привлекают читателя.
Для соискателей интересным в описании вакансии - это графа о социальном пакете или «плюшках», которые работодатель может предложить. Поэтому рекомендуем вам тщательно прописывать, что взамен компания честно предлагает соискателю. |
