об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№23
18.06.2018

Советы по трудоустройству

Третий не лишний

Врагов можно просто не любить, уничижая взглядами и презрительным молчанием. А можно не любить активно, подавая иски в суд, строча гневные пасквили, создавая антикризисные блоки, союзы и коалиции (или подсыпая в суп стиральный порошок, пичкая «неприятельского» кота пургеном или наливая клей в ботинки супротивника…). В итоге, отношения с коллегами, соседями, второй половиной рушатся, из-за чего страдает бизнес, худеет кошелек и портится психологический климат. Все сложится именно так, если… не вмешается некто третий — совсем не лишний. И вот почему.

• подробнее

У нас самообслуживание?

 В Украине дефицит обслуживающего персонала ресторанов

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

О том, как вести себя на собеседовани


Собеседование является первой официально-деловой встречей соискателя и работодателя. Соискатель больше всего хочет произвести приятное впечатление на работодателя, поэтому старается изо всех сил понравиться ему. О том, как следует вести себя на собеседовании наша статья.

Многие наши подписчики утверждают, что чаще всего собеседования, которые проводились непринужденно, в спокойной добродушной обстановке, без излишнего волнения соискателя приносил куда больше пользы и результата, чем собеседование в экстремальных условиях.

Если говорить о каких-либо конкретных поведенческих факторах, которые влияют на решение работодателя, то стоит отметить, что большое значение играет настрой и отношение соискателя к встрече в целом.

Поведения соискателя на собеседовании

Чрезмерное волнение и переживание заметно невооруженным взглядом работодателя. Соискатель при этом начинает нервничать, в разговоре быть непоследовательным, перескакивать с одной темы на другую. Во внешних характеристиках: потливость, застенчивый взгляд в сторону, стыдливость. Все это говорит о том, что соискатель сам по себе скрытый и стыдливый человек, необщительный, что в свою очередь может стать преградой для таких вакансий, как менеджер, учитель, аниматор, HR и прочие специальности, связанные с общением и решением общественных вопросов. Для того чтобы максимально скрыть свое волнение, можно воспользоваться проверенными психологическими методами успокоения или выпить успокаивающие, чтобы наверняка быть в форме к встрече.

Любой работодатель приветствует общительных и приветливых людей, поэтому старайтесь проявлять интерес компанией, в которой проходите собеседование, задавайте вопросы работодателю о вакансии, условиях труда, сотрудниках, заработной плате и прочих рабочих моментах. Будьте приветливы, старайтесь улыбаться.

Работодатель также приветствует собранность у соискателя. Обязательно берите на встречу с собой резюме и портфолио, даже если вы его уже высылали работодателю. Пусть все эти документы будут у вас под рукой. Старайтесь не опаздывать на собеседование, а если попадаете в такую неприятность, то старайтесь предупредить работодателя об этом.

На собеседовании соискателю лучше всего вести себя раскованно и естественно. Если вы и правда хотите произвести впечатление на работодателя, то старайтесь быть откровенны, дружелюбны и общительны.

 











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<