Если ваше собеседование с работодателем стремительно подходит к концу и работодатель поднял вопрос заработной платы, то скорее всего, деловая встреча прошла успешно, и работодатель готов сказать вам «да». Но не спешите радоваться, ведь вопрос о заработной плате – самый сложный и решающий. Именно поэтому он оговаривается, в основном, в конце беседы и не всегда приносит положительные результаты для обоих сторон.
Наверняка, вы обращали внимание, что вопрос о заработной плате в вакансиях скрыт или упущен. Чаще всего вопрос о заработной плате скрывают по нескольким причинам:
- когда вакантная должность только открывается в компании, и круг обязанностей еще не до конца сформирован,
- если предлагаемая заработная плата выше средней на рынке труда, ее не обозначают, чтоб не привлечь соискателей чрезмерно охотных на деньги,
- если работодатель желает сэкономить максимально на соискателе, предложив ему самому обозначить стоимость его знаниям,
- ну и, конечно, конфиденциальность, которой придерживаются некоторые компании.
Как подойти к вопросу о заработной плате?
В основном, вопрос о заработной плате первым поднимает работодатель, ведь именно он пригласил на собеседование соискателя. К концу беседы работодатель готов оценить специалиста и предложить цену его знаниям. Случается, что работодатель сам просит назвать заработную плату, за которую специалист готов работать, а после просит обосновать такую сумму. Поэтому, будьте готовы объяснить, почему вы обозначали именно такую заработную плату. Чтобы заранее быть готовым к такому вопросу, необходимо изучить рынок труда, обозначить среднюю заработную плату по данной специальности в вашем районе, лояльно оценить свои умения и навыки для этой работы. Возможно, вы обладаете меньшими умениями, чем хотелось бы, а, возможно, наоборот, большими, чем нужно работодателю. Что делать, если вы назвали заработную плату больше, чем работодатель мог бы выделить? В данном случае, смотреть по обстоятельствам. Если вы видите, что работодатель категорически не согласен и дает заднюю, то может это и к лучшему. Если работодатель сомневается и говорит, что подумает, то наверняка в ближайшее время он перезвонит вам и либо откажет, либо предложит оптимальный вариант.
В любом случае, не отчаивайтесь, любое собеседование, хорошо оно пройденное, плохо ли – бесценный опыт, который научит вас, как правильно вести себя и подавать на собеседовании. |
