об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№48
11.12.2017

Советы по трудоустройству

Партизаны не сдаются!

Постоянно терроризирующие подчиненных начальники оказывают медвежью услугу своей компании.

• подробнее

"Принять - не принять" не работает: решение - реформа суда

 Без серьезных реформ судейской системы не наладить работу рынка труда

• подробнее

Смотри еще:

Аренда залов в Украине

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Соцпакет – основное преимущество работы


Кроме оплаты труда, часто задаваемым вопросом со стороны соискателя является вопрос о наличии социального пакета, предоставлять который должен каждый работодатель. Наличие социального пакета – одно из основных преимуществ рабочего места, так как именно он нацелен на защиту прав работника. Именно поэтому вакансии о работе, содержащие социальный пакет, пользуются у соискателей наибольшей популярностью и являются востребованными.

Что представляет собой социальный пакет

Многие работодатели понимают отлично, что специалисты нуждаются в социальном пакете с минимальными условиями, поэтому стараются его предоставить. Что же подразумевают работодатели под социальным пакетом?

Очень часто происходит так, что работодатели, обещая наличие социального пакета сотрудникам, не объясняют его сути. Поэтому, если соискатели хотят обезопасить себя, им следует на собеседовании выяснять суть соцпакета и то, на сколько работодатель готов его выполнять. Чаще всего под социальным пакетом работодатели подразумевают официальное трудоустройство, оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск. Но если рассудить с точки зрения трудового законодательства, то эти условия и так должны быть выполнены в соответствии с законом Украины.

Настоящий социальный пакет представляет собой бонусы специалистам, которые приятно получать в дополнение к социальному пакету. В каждой компании эти бонусы подбираются индивидуально, в зависимости от возможностей компании и финансового бюджета. В такие социальные пакеты могут входить: бесплатные обеды, оплата путевок, дни пиццы, абонементы в спортзал или спортивные игры, предоставление дополнительных выходных или отгулов лучшим работникам. Многие специалисты готовы отказаться от таких бонусов в пользу дополнительного процента или суммы к заработной плате. Но все также должно быть сугубо индивидуально, и проще сделать возможность выбора специалистом, что ему нужнее и ближе.

Если при трудоустройстве вы не оговаривали с работодателем условия соблюдения социального пакета, то вы можете в первую неделю поспрашивать у ваших коллег по работе на счет этого вопроса. Они вам могут рассказать на каких условиях они работают в компании и что ожидает вас в будущем. Это достаточно удобно, ведь вы можете тут же определить для себя, подходит ли вам для работы данная компания и такие социальные гарантии от работодателя.

 
Автор:

© 2002-2017 "Пропоную роботу"