Женский коллектив: мифы и реальность

Следует отметить: исключительно женского коллектива в реальной профессиональной жизни нет. На практике в женском коллективе всегда работают несколько мужчин (пусть даже на должностях охранника, водителя, курьера и пр.), или же такой коллектив имеет деловых партнеров и сотрудничает с заказчиками, смежниками. Так что можно с уверенностью говорить о преимущественно женском, преимущественно мужском и смешанных трудовых коллективах. Традиционный комплимент «как вы сегодня хорошо выглядите», доброжелательность в личностных отношениях и взаимное уважение формируют благоприятный климат в любых организациях.

А причина не совсем лестных отзывов о работе женского коллектива кроется в устаревших представлениях. Некоторые из них продолжают существовать на уровне общественного сознания и тем самым наносят вред как в профессиональной сфере, так и самочувствию нового сотрудника, или сотрудницы в преимущественно женском коллективе.

Во-первых, принято считать, что в женском коллективе все друг друга ненавидят. Но атмосфера ненависти может возникнуть где угодно. Это признак психологического климата самого коллектива, во многом зависящего от кадровой политики руководства, от его отношения к сотрудникам и способности правильно мотивировать их.

По мнению психологов, женщинам значительно легче найти общий язык. При всем разнообразии личных качеств женский склад ума, эмоциональная гибкость и чуткость помогают понимать друг друга, что называется, с полуслова. Разумеется, определенную роль играют психологическая совместимость, возраст, особенности воспитания и традиции, сложившиеся в коллективе.

Во-вторых, считается, что отсутствие мужчин лишает женщин стимула к работе. Ложность этого представления связана, как говорилось выше, с отсутствием исключительно женского коллектива как такового. Кроме того, отсутствие мужчин на определенных должностях значительно облегчает продвижение женщин по службе. Ведь наша реальность все еще такова, что при равных профессиональных данных, знаниях и способностях мужчин чаще, чем женщин продвигают по карьерной лестнице.

В-третьих, бытует мнение, что женский коллектив неуправляем и непредсказуем. Но управлять женщинами значительно легче, чем мужчинами. Специалисты по корпоративному поведению утверждают: дамы более лояльны, стабильны и в меньшей степени подвержены амбициозности. Их конфликты носят не столько производственный, сколько межличностный характер, основанный, как правило, на повышенной эмоциональности, ранимости. И достаточно успешно преодолеваются самими участниками. Если руководитель правильно организует мотивацию своих сотрудниц и не провоцирует конкуренцию среди них, работать с женским коллективом легко и приятно.

В-четвертых, принято считать, что женщины недисциплинированны, рассеянны и не заботятся о производственных задачах. Это не совсем так. Конечно, любую нормальную женщину бытовые и семейные обстоятельства вынуждают хоть немного рабочего времени потратить на покупки, оплату коммунальных услуг и пр. Однако, по мнению корпоративных психологов, женщины гораздо более организованы и умеют лучше управлять своим рабочим временем, чем мужчины. Общий уровень дисциплины в женском коллективе достаточно высок.

Поскольку дамы в своем большинстве более эмоциональны, чем мужчины, то безусловно этот фактор следует учитывать при налаживании отношений в новом, преимущественно женском коллективе. Наиболее важные правила поведения таковы.

Никогда не стоит подчеркивать своих преимуществ в образовании, умениях, опыте, удаче. Если это действительно так, то на определенном этапе они будут замечены всеми и соответственно оценены, но без характеристик типа «выскочка», «карьеристка» и пр. Не будьте скупыми на искренние добрые слова, которые создают благоприятную атмосферу вокруг вас, и в коллективе в целом.

Держите дистанцию с теми, кто любит рассказывать слухи и сплетни о сотрудниках. Ни в коем случае не распускайте слухи сами и не поддерживайте разговоров о «невыносимо плохом» шефе. В сочувствии к сотруднице из-за «нагоняя» от руководства придерживайтесь нейтралитета. И уж конечно, не следует проявлять собственного отношения к конфликту.

Понятие «бабье царство» в профессиональной сфере уже устарело. Сейчас молодые женщины не стремятся посвящать свою жизнь одной и той же работе — соответственно готовы менять место и трудовой коллектив. Они больше ориентированы на работу как таковую, а не на налаживание межличностных отношений. Поэтому при определенных особенностях поведения в преимущественно женском коллективе, необходимо помнить: специалиста будут ценить всюду, если он добросовестно выполняет свою работу, уважает опыт и профессионализм других, не выступает источником сплетен и конфликтов.