Вопросы на собеседовании – классическая форма общения работодателя и соискателя. Поэтому, и соискатель, и работодатель должны готовиться заранее на собеседование и готовить ряд интересующих их вопросов. Многие из соискателей не готовят вопросы заранее, ориентируясь на обстоятельства, но работодатели утверждают, что повлиять на ход собеседования и решение работодателя могут даже вопросы, заданные в процессе беседы.
Грамотные вопросы на собеседовании могут повысить ваши шансы на трудоустройства. Поэтому вопросы не просто необходимо обдумывать, а подбирать и формировать заранее, в соответствии с компанией и сферой ее работы.
Какие вопросы задать работодателю для повышения личных шансов
Любой работодатель ценит в соискателе трудолюбие, целеустремленность, активность, высокую квалификацию, терпеливость. Поэтому заинтересовать работодателя вы можете, задавая адекватные вопросы, показывая, что вас интересуют эти вопросы и профессиональны рост.
Какие же вопросы повысят ваши личные шансы на трудоустройство? Вопрос о личностном профессиональном росте говорит, что соискатель заинтересован в развитии, что готов на данную вакансию не только с целью заработка, но и личного развития и обучения. Обычно такие специалисты готовы участвовать в повышении квалификации, такие специалисты быстро учатся, поэтому работодатели внимательно относятся к вопросу о профессиональном развитии.
Разъясняющий вопрос непосредственно об обязанностях и задачах, которые соискатель будет обязан выполнять, приходя на работу ежедневно. Этот вопрос поможет, во-первых, самому соискателю разъяснить, в чем заключается его работа. Во-вторых, работодатель отметит для себя, что специалиста заботит вопрос, что и как ему необходимо выполнять, какие сроки перед ним установлены.
Просьба от соискателя рассказать о внутренней корпоративной культуре поможет понять большая ли компания, дружный ли коллектив, о корпоративных правилах, с которыми часто соискатель может быть не согласен, но не уточнив данный вопрос, приходится мириться.
Просьба рассказать о планах компании на будущее поможет понять соискателю по какому пути компания движется и развивается, какие задачи и стратегия роста на будущее, какие ее перспективы.
Задавайте на собеседовании обязательно вопросы. Это поможет вам разъяснить некоторую информацию о собеседнике и покажет вашу заинтересованность. |
