О «правильности» в общении при прохождении собеседования уже говорилось 100500 раз и, даже больше. Однако, это как раз, тот случай, когда лучше «перебдеть» чем «недо…», ибо нет ничего обиднее, чем провал на собеседовании, вызванный неосторожным высказыванием или какой-нибудь схожей нелепостью.
Так вот. Возвращаясь к теме правильного поведения на собеседовании, стоит обратить внимание на самые важные фразы, способные повлиять на его успешный исход. По крайней мере, об этом говорят все ведущие специалисты, работающие с теми или иными аспектами, касающимися отечественного трудоустройства.
Поэтому, предлагаем вам ключевые фразы, к месту употребив которые, вы гарантированно можете рассчитывать на повышение своих шансов на трудоустройство.
«Хочу получить именно эту вакансию» - сказав так, вы гарантированно обратите на себя внимание вашего собеседника, показав ему, что вам далеко не все равно чем и где заниматься.
Конечно, при этом необходимо быть готовым к тому, что вам придется объяснять почему дело обстоит именно так. Но, с этим проблем возникнуть не должно, ибо вы, ведь, в действительности понимаете, зачем вам нужна именно эта работа?
В любом случае, стоит заранее собрать всю допустимую информацию о самой вакансии и о работодателе, чтобы успеть выделить из нее то, что может послужить неопровержимым аргументом в пользу вашего стремления работать на конкретно предложенной должности. Кстати, говорить о том, что вам «нужна ПРОСТО работа» совершенно не стоит. Это только покажет вашу «случайность» появления на собеседовании.
«Я проанализировал информацию о… и заметил, что…» - не важно, говорите вы о компании или о вакансии, главное говорите такую фразу только тогда, когда вам действительно есть, что сказать по этому поводу.
Если вы считаете, что можете порекомендовать что-либо касающееся предложенной вакансии, деликатно уточните у рекрутера, почему это не используется, показав тем самым, что вы действительно потратили время на изучение вакансии или компании. Даже если окажется, что вы ошиблись и предложенное вами уже существует, всегда можно будет сослаться на ограничение во времени, которое вы имели для ознакомления с информацией (если это соответствует реальности). В любом случае, работодатель должен отметить ваше желание принести пользу и то, что вы не пришли просто получить любую работу.
И, уж конечно, такое рвение выглядит гораздо лучше, чем вопрос к рекрутеру о том чем «вообще занимается» ваш потенциальный работодатель.
И, еще. Задавать следует только умные и актуальные вопросы, касающиеся вашего будущего и будущего компании. Подразумевается, что у любого адекватного соискателя, изучившего компанию и работу, таковые должны найтись. Если, на первый взгляд таких вопросов нет, подумайте и составьте хотя бы один, поинтересовавшись планами развития работодателя (из тех, что вам могут озвучить) и возможностями вашего роста вместе с компанией. Помните, что рекрутеры очень не любят, когда и соискателя неn к ним совершенно никаких вопросов.
Александр Мавлидинов |
