об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№45
20.11.2017

Советы по трудоустройству

Шило и "мыло"

• подробнее

HR-показатели в перспективе

Начиная какую-либо деятельность или бизнес-проект, нужно учитывать и контролировать три основных параметра: стоимость, время и качество. Метрики позволяют понять, измерить и оценить данные параметры, для того чтобы в будущем принимать эффективные решения, приносящие результаты.
 

• подробнее

Смотри еще:

Аренда залов в Украине

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Увольнение с шантажом


И такое часто случается на производстве и в разного рода компаниях, особенно больших – увольнение с шантажом. Как правило, случается такая неприятная ситуация, когда работодатель и сотрудник имеют разногласия во взглядах или личностный конфликт. Такая ситуация неприятна для обоих сторон и заставляет нервничать как работодателя, так и соискателя.

Шантаж со стороны руководителя при увольнении может происходить в крайнем случае. Чаще всего причиной является какая-либо серьезная причина или ошибка со стороны работника или личная неприязнь работодателя. Самый распространенный шантаж со стороны руководителя, в таком случае – увольнение с плохой характеристикой, с плохим рекомендательным письмом или вовсе без него. Еще работодатель может запугивать плохими отзывами о сотруднике, если будущий работодатель захочет позвонить на бывшее место работы и узнать о вас информацию.

Все это и правда пугает работника, ведь от комментариев работодателя зависит примут ли специалиста на новое место работы.

Шантаж со стороны работника тоже неприятное событие. Очень часто специалист, идя на поводу у эмоций, шантажирует работодателя увольнением всем отделом. Это довольно сильный шантаж, который может обернуться для руководителя потерей самых лучших работников и лишением максимального количества коллектива. Чаще всего это останавливает работу всей компании или отдела, что приводит к снижению прибыли, понижает авторитет руководителя и самой компании.

В любом случае при шантаже вы делаете такие неверные шаги и поступки:

  • потеря контроля над собой и ситуацией, идете на поводу у манипулятора;
  • потеря авторитета у подчиненных;
  • провокация сотрудников занять именно вашу позицию по отношения к ситуации.

Что же следует предпринять при шантаже на производстве?

Если ваш работник в трудовом коллективе шантажирует своего работодателя, то единственным правильным решением для руководителя является скорейшая ликвидация такого специалиста из коллектива. Чем дольше он заражает своими идеями коллектив, тем большее число работников перейдет на его сторону, тем большим числом сотрудников вам придется пожертвовать. После увольнения обратитесь на собрании к работникам публично и обоснуйте, почему уволен сотрудник и почему такое поведение недопустимо и как оно будет наказываться.

Если шантажист сам работодатель, то единственным выходом является уволиться самому по собственному желанию и не просить рекомендательных писем. На собеседовании в другую компанию лучше самому замолвить слово о разногласии на прошлом месте работы и привести такие доводы, которые бы оправдали ваше решение на увольнение. Так вы сможете защитить себя и предусмотреть звонок работодателя на прошлое место работы.

 
Автор:


© 2002-2017 "Пропоную роботу"