об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№31
14.08.2017

Советы по трудоустройству

Есть ли жизнь после отпуска?

Легко и непринужденно настроиться на рабочий лад в первые дни после отдыха удается немногим. Большинство, окунувшись в атмосферу трудовых будней, поначалу пребывает в легкой прострации, и лишь спустя некоторое время начинает полноценно трудиться. По мнению психологов, подобная «раскачка» вполне естественна: отпускнику после длительной и приятной паузы ничегонеделанья необходимо адаптироваться в рабочих условиях. Но руководитель ждет от него прилива энтузиазма. А его нет и в помине. Как быть?

• подробнее

Третий не лишний

Врагов можно просто не любить, уничижая взглядами и презрительным молчанием. А можно не любить активно, подавая иски в суд, строча гневные пасквили, создавая антикризисные блоки, союзы и коалиции (или подсыпая в суп стиральный порошок, пичкая «неприятельского» кота пургеном или наливая клей в ботинки супротивника…). В итоге, отношения с коллегами, соседями, второй половиной рушатся, из-за чего страдает бизнес, худеет кошелек и портится психологический климат. Все сложится именно так, если… не вмешается некто третий — совсем не лишний. И вот почему.

• подробнее

Смотри еще:

Реклама в интернете

Срочно Требуются

Аренда залов в Украине

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Поиск Работы

Робота в Україні

Вакансии и Резюме

Советы по поиску работы

Музыка для души


интервью и статьи |

Конфликтность и способы ее преодоления на работе


Конфликт – неприятный фактор, влияющий на позитивную атмосферу всего коллектива. Работодатели, нанимая на работу специалистов стараются избежать конфликтных работников, заранее изучив их профессиональный опыт в других компаниях. Тем не менее, без конфликтов в компании обойтись очень сложно, ведь все мы люди разные и взгляды на жизнь тоже. В конфликтных ситуациях очень важно самим работникам знать способы выхода из конфликтной ситуации и уметь их применить, а также HR-менеджерам быть в курсе конфликтных ситуаций и уметь разрядить обстановку на работе.

Психологи утверждают, что в конфликте между двумя людьми основное значение играет характер. С его помощью работник тем или иным образом воспринимает сложившуюся ситуацию, оценивает ее. Темперамент играет отдельную роль в реагировании на отдельную ситуацию. Следовательно, от сюда, борьба с конфликтностью должна исходить из личных побуждений личности, его желаний и стремлений избежать непонимания, конфликта, ссоры.

Способы преодоления конфликта на работе

Для человека конфликтного очень важно признать сложность своего характера и желание разработать стратегию, по которой он будет действовать в той или иной ситуации. Например, попав в конфликтную ситуацию, вместо резкой и быстрой реакции вы считаете медленно до 10 раз, выжидая и успокаиваясь. Если облегчение или накал не произошел, лучше сделать таймаут и покинуть помещение на время, например, сделать обеденный перерыв или прогулку на свежем воздухе. Это отвлечет вас и ваше внимание с конфликтной ситуации. Если есть возможность вернуться к конфликтному вопросу через время и спокойно обговорить с вашим оппонентом данную проблему, сделайте это.

Действия HR-менеджера могут быть разными. Либо полная вовлеченность в проблему, вместе с участием в ее разрешении, либо помощь участникам конфликта индивидуально, возможно, в присутствии психолога, который готов дать советы.

Наиболее эффективными методами в устранении конфликта или его преодолении являются сглаживание и поиск компромисса. К сожалению, к сглаживанию конфликта с целью сохранения отношений готовы не все. Не каждый может отступить от своих личных интересов, соглашаясь на чужое решение. Чаще всего используется компромисс. Он подразумевает пренебрежением интересов обоих сторон с целью поиска общих точек соприкосновения, на которые готовы пойти обе стороны.

 
Автор:

© 2002-2017 "Пропоную роботу"