об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№16
24.04.2017

Советы по трудоустройству

"Минималка" портит все: Рада спешит на "помощь".

 Интересно, что при "таких раскладах", будет выгоднее владельцу даже небольшого бизнеса, имеющего совершенно скромный штат сотрудников? 

• подробнее

На каком языке составлять резюме украинцам?

 Не зависимо от языка, форма резюме остается одинаковой. Основными пунктами для заполнения, конечно, являются: образование, профессиональный опыт, профессиональный стаж, навыки, умения, способности, успехи на прошлых местах работы.

• подробнее

Смотри еще:

Робота в Україні

Срочно Требуются

Вакансии и Резюме

Тренинги в Украине

Аренда залов в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Поиск Работы


интервью и статьи |

Конфликтность и способы ее преодоления на работе


Конфликт – неприятный фактор, влияющий на позитивную атмосферу всего коллектива. Работодатели, нанимая на работу специалистов стараются избежать конфликтных работников, заранее изучив их профессиональный опыт в других компаниях. Тем не менее, без конфликтов в компании обойтись очень сложно, ведь все мы люди разные и взгляды на жизнь тоже. В конфликтных ситуациях очень важно самим работникам знать способы выхода из конфликтной ситуации и уметь их применить, а также HR-менеджерам быть в курсе конфликтных ситуаций и уметь разрядить обстановку на работе.

Психологи утверждают, что в конфликте между двумя людьми основное значение играет характер. С его помощью работник тем или иным образом воспринимает сложившуюся ситуацию, оценивает ее. Темперамент играет отдельную роль в реагировании на отдельную ситуацию. Следовательно, от сюда, борьба с конфликтностью должна исходить из личных побуждений личности, его желаний и стремлений избежать непонимания, конфликта, ссоры.

Способы преодоления конфликта на работе

Для человека конфликтного очень важно признать сложность своего характера и желание разработать стратегию, по которой он будет действовать в той или иной ситуации. Например, попав в конфликтную ситуацию, вместо резкой и быстрой реакции вы считаете медленно до 10 раз, выжидая и успокаиваясь. Если облегчение или накал не произошел, лучше сделать таймаут и покинуть помещение на время, например, сделать обеденный перерыв или прогулку на свежем воздухе. Это отвлечет вас и ваше внимание с конфликтной ситуации. Если есть возможность вернуться к конфликтному вопросу через время и спокойно обговорить с вашим оппонентом данную проблему, сделайте это.

Действия HR-менеджера могут быть разными. Либо полная вовлеченность в проблему, вместе с участием в ее разрешении, либо помощь участникам конфликта индивидуально, возможно, в присутствии психолога, который готов дать советы.

Наиболее эффективными методами в устранении конфликта или его преодолении являются сглаживание и поиск компромисса. К сожалению, к сглаживанию конфликта с целью сохранения отношений готовы не все. Не каждый может отступить от своих личных интересов, соглашаясь на чужое решение. Чаще всего используется компромисс. Он подразумевает пренебрежением интересов обоих сторон с целью поиска общих точек соприкосновения, на которые готовы пойти обе стороны.

 
Автор:

© 2002-2017 "Пропоную роботу"